L'aspettativa per la maternità consente alle future mamme di ottenere un congedo di 5 mesi che prevede l'astensione retribuita dal lavoro che svolgono. Tale condizione favorevole è regolata da un'apposita legge che la riconosce anche alle mamme adottive,... jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r6642¦6823¦6274 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop42-es66-66827423 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3y8SMvYDNYDO2"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e9218º¹ "9c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMDNy8YDO2YzL2DNyMycc "=ssala"ot-fbo-acsufet218-¹ "99 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemaila¹"ek511_78260s¦º¹nap¦ºapss¦º¹nap¦º¹naps ¹n º vid¦¦º¹¹vid', 'af_jsencrypt_62880'), Credo che tu tiriferisca al congedo facoltativo non all'aspettativa senza retribuzione.In caso di maternità si ha diritto ha :2 mesi di astensione OBBLIGATORIA (oppure 1 se ci si sente bene ) prima del partoe 3 mesi dopo il parto ( o 4 se prima ci si e' assentati 1 mese prima e non 2)Durante questo periodo l'inps paga l'80% della retribuzione e in alcuni casi il datore di lavoro l'altro 20% ( ma solo in certi contratti se no si ha diritto solo all'80% dell'inps. Cari amici del forum, sono una infermiera di ruolo in SAR e regolarmente iscritta presso IPASVI, attualmente in maternità fino a Settembre. Questa mattina l'impiegata dell'Inps mi ha detto che oltre i sei mesi non è concesso atenersi dal lavoro ciò è possibile solo se il mio contratto prevede un congedo speciale o e in casa c'è un figlio portatore di handicap.Come faccio a sapere se questo è giusto? Rimani sempre aggiornata sulle ultime novità! jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r9385¦0994¦7443 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es93-70944394 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvMDOATO5"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e1113º¹ "1c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMDO18ATO5MzL3zM5Q0Qc "=ssala"ot-fbo-acsufet113-¹ "11 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemarua¹"ro41_a87140¦º2napsº¹ps¦¦º¹napsº¹naps¦ ¹na id¦ºº¹v¹vid¦', 'af_jsencrypt_74414'). Tutt'ora sono all'estero con l'aspettativa per ricongiungimento familiare: non percepisco nessun tipo di stipendio ne contributo (ci mancherebbe!!) Scopriamole insieme. Su Instagram trovi le ultime novità e tendenze del mondo femminile! congedo parentale o maternità facoltativa. Buonasera, avrei bisogno di chiarirmi le idee circa la maternità facoltativa: la mia colf è in maternità dal 6/4/2009,il parto è avvenuto il 5/6/09. Congedo di maternità: obbligatorio e facoltativo. Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità di 5 mesi, la dipendente ha la facoltà di Sei in cerca di ispirazione? Per favore rispondetemi ho bisogno di una mano!!! Non valgono, invece, i contributi figurativi da malattia, maternità e aspettativa. Requisiti, caratteristiche, durata, indennizzi e come fare la richiesta Leggi articolo. info aspettativa dopo astensione facoltativa. La normativa sul congedo parentale fino ad oggi. Perché da come ho capito io, sì posso usufruirne, ma devo aspettare che esca il modulo preciso sul sito INPS, non posso fare domanda ora che c'è solo quella classica facoltativa. Le madri che perdono l'occupazione dopo un evento di maternità possono conteggiare pienamente il periodo il congedo di maternità e parentale ai … Errato.. L'aspettativa a seguire della maternità nn può essere negata per legge. La maternità obbligatoria è prevista, invece, per i due mesi prima del parto e tre dopo il parto, dopodiché puoi richiedere l'aspettativa facoltativa e cioè hai la possibilità di stare a casa per altri sei mesi dopo l'obbligatoria ma con lo stipendio ridotto al 30%. Messaggi: 87. Terminato il periodo di maternità obbligatoria, i genitori possono fruire del . Comunque ho preferito tenermi circa 80 gg di congedo parentale in modo che lo potrò  sfruttare in seguito per i periodi estivi perché a lavoro da me sono molto fiscali sulle ferie, e sicuramente il bimbo lo dovrò tenere io i primi anni. Quanto tempo prima del parto la dipendente può astenersi dal lavoro? Terminato il periodo di maternità obbligatoria, i genitori possono fruire del . ( dopo che il bimbo ha fatto un anno non c'è piu' il divieto di licenziamento che comunque in caso di assenze ingiustificate puo' essere comunque intimato ), Mi piace Maternità facoltativa: come si presenta la domanda. Se rientri nelle categorie di lavoratori su elencate e possiedi tutti i requisiti richiesti, hai diverse opzioni per richiedere il congedo di maternità facoltativa. La domanda può essere presentata: telematicamente: con PIN dispositivo sul sito dell’INPS; Non trovando una risposta utile al mio dubbio, scavando nei motori di ricerca mi sono imbattuta in questa preziosa discussione. L’indennità di maternità facoltativa è pari al 30% della retribuzione convenzionale per l’anno in cui ha inizio il congedo stesso ed anche in questo caso è l’INPS che provvede direttamente al pagamento. Con l’inserimento di un nuovo comma al testo del decreto (art. Se si usufruiscono di periodi di aspettativa ulteriori il datore di lavoro dovra' assumente qualcuno a tempo determinato , motivandolo, e dovendolo pagare per intero (sia stipendio che contributi), Mi piace Maternità obbligatoria dal 06/07 (dpp 06/08) al 06/12 + qui valuterei di fare un mese di facoltativa fino a gennaio. L’art. riferisca al congedo facoltativo non all'aspettativa senza retribuzione. E’ un diritto soggettivo del lavoratore, però condizionato alla indicazione nella domanda di concessione del beneficio delle ragioni sottese all'esigenza di fruire del permesso non retribuito e anche alla sua documentazione.Ciao! Mi piace L’art. Maternità e congedi parentali 1. Ferie se le hai, altrimenti non retribuiti... Mi piace Home / Forum / Gravidanza / E dopo la maternità facoltativa? La lavoratrice assunta con contratto di lavoro subordinato che, durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, resta incinta ha diritto ad assentarsi obbligatoriamente dal lavoro per un periodo di tempo di 5 mesi.. L’assenza obbligatoria dal lavoro viene detta anche congedo obbligatorio di maternità e può essere allocato con le … politici dopo il 30 giugno 1943 e la riassunzione in servizio; ... - i periodi di aspettativa: a) ... - I periodi di astensione facoltativa per maternità verificatisi in costanza di rapporto di lavoro, a decorrere dal 15.11.96 sono - a domanda La maternità facoltativa, spetta a diverse categorie di lavoratrici, sebbene nei La maternità facoltativa, propriamente detta congedo parentale, è un . L’indennità di maternità successiva all’aspettativa non retribuita . jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r9385¦0994¦7533 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es93-70953394 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvMDOATO5"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e1113º¹ "1c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMDO18ATO5MzL3zM5Q1Mc "=ssala"ot-fbo-acsufet113-¹ "11 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemalge¹"feºoninaps¦¦º¹napsº¹ps¦¦º¹naps ¹na vid¦ºº¹vid¦¹', 'af_jsencrypt_74395'), Puoi avere l’allattamento, in pratica lavori 6 ore e le altre 2 te le paga l’inps, Mi piace Ciao.una domanda burocratica:.io sapevo che la maternità facoltativa era di 6 mesi retribuiti al 30% e poi altri 3 mesi in cui l'azienda ti deve Salve a tutti i colleghi,sono una giovane infermiera mamma di una bimba di sei mesi.Sto terminando il congedo parentale di sei mesi retribuito al 30%, vorrei sapere se posso astenermi ancora dal lavoro per due mesi chiedendo un periodo di aspettativa non retribuita.Io sono assunta cob contratto a tempo indeterminato in un aclinica privata convenzionata. Una delle novità introdotte con il Decreto Legislativo 15 giugnon. Congedo parentale facoltativo per la madre e il padre. La legge 24 dicembre 2012, n.228 ha introdotto la possibilità di frazionare ad ore la fruizione del congedo parentale, rinviando tuttavia alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire le modalità di fruizione del congedo stesso su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base … Quella è a discrezione del datore di lavoro, come in un qualsiasi altro momento della vita lavorativa. Non sono obbligati a dartela, l'aspettativaLe ore di allattamento si. Mi piace. La lavoratrice dipendente, se il lavoratore padre non può fruire del congedo parentale, non può usufruire di 10 mesi di astensione dal lavoro perché, anche se è l’unico genitore a poter beneficiare dell’astensione facoltativa, la sua situazione non è assimilabile a quella del “genitore solo“. Allattamento a rischio, congedo con retribuzione al 100%: poche donne lo sanno Allattamento a rischio, a chi e quando spetta, per quanto tempo e … quello che intendevo io è la cd "maternità o paternità facoltativa" (congedo parentale, tecnicamente)... spettante per un massimo di 6 mesi (la faccio breve) per ogni figlio minore di 8 anni... se il bambino ha meno di 3 anni... spetta la retribuzione al 30% PS: il padre può usufruire di un mese in più rispetto alla madre (sette invece di sei) #2. Quali sono i diritti previsti per le mamme nel caso di un parto gemellare? L’aspettativa dal lavoro (detta anche congedo) è la possibilità, per il dipendente, di assentarsi dal posto di lavoro per un certo periodo di tempo. Mi piace Alla fine sono ritornata alla mia aspettativa iniziale. Grazie a tutti per l'aiuto Congedo di maternità: obbligatorio e facoltativo. Tutti i colori e le sfumature dell'universo femminile. Mi piace La 13esima invece matura solo per il 20% del normale rateo maturato dalla baby sitter. Contenuto trovato all'internoIl tema della dignità della donna si interseca con quello della comunicazione, specie della comunicazione commerciale, in modo inestricabile. The analyzes contained in this volume are developed on different legal and philosophical areas. Valentina. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r9385¦0994¦7733 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es93-70973394 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvMDOATO5"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e1113º¹ "1c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMDO18ATO5MzL3zM5Q3Mc "=ssala"ot-fbo-acsufet113-¹ "11 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemarua¹"ro41_a87140¦º2napsº¹ps¦¦º¹napsº¹naps¦ ¹na id¦ºº¹v¹vid¦', 'af_jsencrypt_74399'). Maternità e Legge 104, come ci si comporta in questo caso. Da MaestraIrene Mar Mag 07, 2013 3:37 am Domanda lampo: dopo aver preso tutti i mesi di facoltativa posso prendere anche l'aspettativa per … Vuol dire non poter saldare la rata del mutuo (che comunque è congelata almeno per ora) oppure poter pagare le bollette. La risposta è affermativa. ???? 1 -Mi piace A chi spetta, come funziona e come fare domanda Dalla maternità obbligatoria al congedo parentale, passando per i permessi per l'allattamento ecco un'utile guida. Nella mia azienda (ospedale pubblico, più di dipendenti, di cui 70% femmine) tutte le ultime domande di asopettativa per cura figlio sono state RESPINTE. Per saperne di più sulla gestione dei tuoi dati ed esercitare i tuoi diritti, puoi consultare l'informativa sulla privacy.

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