Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nel D. L.gs. 151/2001? Alla luce delle previsioni dell’art. 1) 6 mesi continuativi o frazionati nei primi 8 anni di vita del figlio.. Al padre spetta dalla nascita e, se chiede 3 mesi, ha un bonus di 1 mese in più (7 totali) Gemelli:doppio. Congedo parentale – 1°mese al 100% – Orientamento Aran. 62 bis – Congedo per le donne vittime di violenza di genere; Art. Prendiamo come esempio una coppia di insegnanti appena diventati genitori: se il padre ha richiesto venti giorni di congedo (quindi retribuiti al 100%) e la madre successivamente ne richiede altri venti, solamente i primi dieci giorni di quest’ultima saranno retribuiti in misura piena, mentre i restanti dieci al 30% (qualora se ne soddisfino le condizioni). Il rifiuto del congedo parentale è passibile di sanzione Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio dei diritti di assenza dal lavoro per congedo parentale sono passibili di sanzione amministrativa fino a 2.582 euro per il datore di lavoro. L'astensione facoltativa (Congedo Parentale) Oltre il periodo di astensione obbligatoria (congedo di maternità o paternità) il genitore (uno qualsiasi dei due) ha la facoltà di assentarsi dal lavoro per un ulteriore periodo, che in alcuni casi 24/09/2011. Il padre ha diritto a fruire del congedo parentale anche in coincidenza con il periodo del congedo per malattia del bambino eventualmente fruito dalla madre (anche se si tratta dello stesso figlio) o di altro permesso, congedo o aspettativa utilizzato dalla madre del bambino. Il congedo spetta anche se la madre del bambino non lavora (es ... - Concessione del prolungamento del congedo parentale richiesto dal lavoratore (Decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151, Art. 32 con l’art. CONGEDO PARENTALE (Astensione facoltativa) Per congedo parentale s’intende l’astensione facoltativa durante i primi otto anni di vita del bambino. 12 del CCNL 2006/2009) – Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità contenute nel D. L.gs. Congedo parentale CCNL Scuola: tutela di miglior favore per insegnanti e ATA, Bonus asilo nido, la guida per il 2021: importi, requisiti e regole, Tutto sul referendum giustizia con gli avvocati di LawPills, L’alta formazione italiana attrae la Cina e i suoi studenti, Reddito di cittadinanza (RdC), guida completa: requisiti, importi e regole. Art. Per fruire dei congedi di cui al presente punto il genitore deve presentare al datore di lavoro idoneo certificato rilasciato da un medico specialista del servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato. Anche nel caso della concessione dei congedi retribuiti di due anni, come nel caso dei permessi lavorativi (la condizione essenziale è che il disabile sia stato accertato persona con protocollo@pec.aranagenzia.it. Come si applica la previsione dell’art. 63 – Tutela … 42 – Congedi parentali. I permessi retribuiti per accertamenti prenatali previsti dall’art. n. 151/2001. Nel dettaglio, alla madre lavoratrice spettano al massimo 6 mesi di permesso, mentre per il padre si può arrivare fino a 7 mesi in caso di astensione per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi. Tali congedi spettano al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto, e sono computati nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima e quattordicesima mensilità. Si tratta di un ammortizzatore riconosciuto oltre a quello della maternità obbligatoria (Dlgs 151/2001) che di fatto spetta per un massimo di 5 mesi (2+3 - 1+4 - 0+5). Il Congedo parentale è disciplinata dal d.lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del bambino per fruire del congedo parentale e – poiché si tratta di un diritto personale che spetta al singolo genitore - il padre o la madre ne possono usufruire indipendente dal fatto che l’altro ne abbia o meno diritto (potrà … 34 del D. Lgs. Il decreto prevede un'estensione massima dell'arco temporale di fruibilità del congedo parentale dagli attuali 8 anni di vita del bambino a 12 anni di età. Congedi parentali (art. La suddetta dipendente ha diritto al pagamento delle ferie non godute? Congedo Parentale. TRATTAMENTO ECONOMICO L’introduzione del congedo parentale su base oraria non ha modificato il trattamento economico del congedo [art. CONGEDI PARENTALI / PER MOTIVI FAMILIARI / PERMESSI VARI CCNL PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA ALIMENTARE Data di stipulazione 6 maggio 2004 Art. La fruizione del congedo parentale ad ore è regolata dai CCNL, anche a livello aziendale. In ottemperanza dell’art. 32 del TU a tutela della maternità e della paternità, l’art. Costituitisi in giudizio, il Ministero, l´USR ed il dirigente scolastico sostenevano che l´art. Modalità di presentazione della domanda nel periodo transitorio. 32, T.U. Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Congedo parentale metalmeccanici. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: n. 151/2001 è finalizzata alla cura del bambino nei suoi primi anni di vita, atti a soddisfare i suoi bisogni primari, affettivi e relazionali. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, document.getElementById('search-input').focus()); Il 15 aprile è stato firmato l'Accordo tra Fiom ed Unionmeccanica Confapi per la fruizione del congedo parentale su base oraria. Secondo l’art.61 CCNL Uneba il congedo parentale frazionato può essere richiesto per minimo 6 ore. Tatiana 4 Ottobre 2017 - 22:16. Per il personale della scuola vi è un trattamento di miglior favore per quanto riguarda il congedo parentale, indipendentemente se a beneficiarne sia il padre o la madre. 97 del Ccnl studi professionali. Si fa riferimento alla nota del omissis prot. Ricapitolando, nel caso di insegnanti, personale ATA, dirigenti scolastici e degli altri dipendenti contrattualizzati con il CCNL Scuola, il congedo parentale è così retribuito: 100% primi 30 giorni; 30% successivi 5 mesi (se vengono soddisfatte le condizioni suddette); 0% … Trova il tuo CCNL. Congedo parentale (ex astensione facoltativa) fino a 12 anni di età del bambino. I primi trenta giorni di congedo parentale (ex astensione facoltativa) interamente retribuiti, di cui all’art. Per quanto riguarda questo aspetto non ci sono differenze tra il personale impiegato nella Scuola e il resto dei lavoratori subordinati. 10, comma 2, lett. Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Art. Orientamenti applicativi ARAN 9/2/2017 n. RAL_1909. La condizione di handicap. 1. 47 del D. Lgs. 198 - Congedo parentale. La ratio dell’istituto del “congedo parentale” contenuta nell’art. Il “Congedo parentale ... CCNL delle clausole di cui si è detto. Se l’altro genitore non svolge alcuna attività lavorativa oppure è sospeso dal lavoro (ad esempio, è in cassa integrazione), non c’è diritto al congedo Covid. La domanda di “Congedo 2021 per genitori” con fruizione in modalità oraria deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica, attraverso uno dei seguenti canali, utilizzando la procedura per la presentazione delle domande di congedo parentale a ore ordinario: portale web dell’Istituto, Contact center integrato, chiamando il numero verde 803.164 (gratuito … n. 151/2001, per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita. sulla maternità e paternità, detta una specifica disciplina da osservare per usufruire del congedo parentale ad ore.. Di seguito riassumiamo quanto chiarito a tal proposito da ConfProfessioni: Il lavoratore dovrà comunicare al proprio datore di lavoro, con preavviso di … Buongiorno, in accordo con il mio datore di lavoro usufruisco del congedo a ore riducendo l’orario da 6 a 4 ore. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto. La suddetta dipendente prima di tale data, essendo in attesa di un bambino, nell’ambito del rapporto di tempo pieno, si trova a godere già del congedo di maternità, con data presunta del parto fissata alla fine di novembre 2015. Come deve essere retribuito il periodo successivo alla scadenza del contratto a tempo determinato e fino all’inizio del congedo di maternità (15 febbraio 2012)? I trenta giorni di congedo per malattia del figlio, di cui all’art.17, comma 6, del CCNL del 14.9.2000, sono utili ai fini del computo della tredicesima mensilità? Possibilità fruizione (personale assunto contratto tempo determinato) periodo congedo parentale (richiesto momento nomina) per intera durata rapporto lavoro - possibilità procedere riproporzionamento detto periodo, fermo restando attribuzione trattamento economico (previsto art. Il sito ConfprofessioniLavoro ha pubblicato una nota in merito alla possibilità di usufruire del congedo parentale ad ore, prevista dall’art. Congedo parentale (Artt. (Contiene 1 allegato.) 26/3/2001, n. 151, art. 43, comma 8, del CCNL 2016-2018 del com-parto Funzioni Locali ha disciplinato il congedo parentale ad ore che è previsto nell’art. RICHIESTA DI CONGEDO PARENTALE. 32 del T.U. 17, comma 2, lett. 34 T.U. L'utilizzo su base oraria dei periodi di congedo parentale è frazionabile per gruppi di 2 o 4 ore giornaliere riproporzionati, rispettivamente, ad un'ora e a 2 ore, per i part-time pari o inferiori a 20 ore settimanali. Congedo parentale, istruzioni per l’uso Una nota di Confprofessioni Lavoro sulla disciplina prevista dall’art. Congedo parentale ad ore: il comunicato di Poste Italiane. 44 del CCNL Funzioni centrali sottoscritto il 12 febbraio 2018. Circolare CNR n. 17/2015. Per l’arrivo di un bimbo, il CCNL scuola prevede dei vantaggi rispetto alla normativa nazionale. 17 settembre 2019 Poste Italiane e le OO.SS. Il datore di lavoro, per esigenze di funzionalità degli uffici, ha la facoltà di non accogliere una richiesta di congedo parentale frazionato? 32 , comma 1, lett. 34, D. Lgs 151/2001). del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. Tale possibilità è prevista dall'art. Considerato il limite appena accennato (10-11 mesi), il congedo parentale spetta a: Madre, fino a un massimo di 6 mesi; Padre, fino a un massimo di 6 mesi, aumentabili a 7 ma solo se si astiene dal lavoro per almeno 3 mesi come detto sopra; Genitore single (papà o mamma), fino a un massimo di 10 mesi. Autorizzazione – nei primi 3 anni. All’ARAN. 97 del Ccnl studi professionali. 17, comma 5, del CCNL del 14.9.2000) sono utili ai fini della maturazione delle ferie mentre, gli ulteriori periodi di congedo parentale retribuiti al 30% non sono utili al medesimo fine. a) del D. Lgs. 2) Malattia, congedi, ferie, permessi, aspettative, idoneità lavorativa Quesito 1 (n. 12/2011) Si rivolgono i seguenti quesiti: 1- i tre giorni di permesso art.19 C.C.N.L.6/7/95 possono essere usufruiti a ore e se si c’è un limite Congedi parentali retroattivi Ricapitolando, nel caso di insegnanti, personale ATA, dirigenti scolastici e degli altri dipendenti contrattualizzati con il CCNL Scuola, il congedo parentale è così retribuito: Concludiamo facendo chiarezza sull’interpretazione che si deve dare al termine “complessivamente”. 32, comma 1-bis, del d.lgs. Una dipendente trasforma il suo rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale orizzontale con decorrenza dal 1° novembre 2015. Il congedo parentale Covid è attivabile solo se l’altro genitore è un lavoratore, e non sta utilizzando il medesimo congedo per lo stesso giorno. n. 151/2001. 26 marzo 2001, n. 151, art. Insegnanti, ATA e personale della Scuola: i primi 30 giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%. Come devono essere considerati gli esami prenatali di cui all'art. I periodi di congedo parentale non utilizzati da uno dei due genitori non possono essere utilizzati dall’altro. Ph Credit: web. n. 151/2001. Congedo parentale facoltativo. Stampa. E’ possibile avere qualche chiarimento sulla disciplina applicabile alle dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo in cui è previsto il divieto di licenziamento ai sensi dell’art. Per Lavoratrici autonome il congedo parentale spetta per un massimo di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino. Nel caso di un dipendente privato (padre) e di una insegnante (madre), invece, il discorso sarebbe differente: i 20 giorni richiesti dal padre, infatti, sono comunque pagati al 30% e di conseguenza la madre avrebbe diritto a tutti i 30 giorni retribuiti al 100%. Il nostro CCNL prevede nel periodo di astensione obbligatoria un riconoscimento pari al 100% della retribuzione. 2021 Contratti CCNL - Fonte: CNEL Contratti collettivi nazionali del lavoro. 1, comma 339, della legge n. 228/2012, la contrattazione integrativa può prevedere e disciplinare la frazionabilità ad ore del congedo parentale, anche in assenza di uno specifico rinvio in tal senso nel contratto collettivo nazionale di lavoro del Comparto Regioni-Autonomie locali? Home Lavoro Che differenze ci sono tra congedo parentale (madre o padre) e aspettativa retribuita o non retribuita per leggi e CCNL 2021 n. 151 del 2001; Art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. 12 del CCNL è, dunque, riferito all’art. Articolo del aggiornato al 2021. Una lavoratrice che fruisce dei permessi di cui all’art.39 del D.Lgs.n.151/2001, può prestare lavoro straordinario o essere inserita in turni di reperibilità? Gianfranco Rucco, © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. CCNL CREDITO: accordo per la regolamentazione del congedo parentale ad ore. Pubblicato il 5 Gen 2016. 32, comma 1 lett. Il periodo di congedo deve essere comunicato al datore di lavoro (secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi) con un preavviso di almeno 5 giorni, (indicando l’inizio e la fine del periodo di congedo) e all’Inps prima dell’inizio dell’assenza. Generalmente, questo - che può essere fruito fino al compimento del 12° anno di età del figlio - è retribuito: Anche nei confronti di insegnanti e ATA si applica questo sistema di calcolo ma con una particolarità: in ogni caso i primi 30 giorni di congedo sono pagati al 100%. Art. Nell’ambito del suddetto limite, i relativi congedi parentali spettano: In riferimento alle modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, Le parti decidono di applicare quanto previsto dall’art.32 c.1ter del D.Lgs.n.151/2001. ; art. Come devono essere valutati i periodi di congedo parentale ai fini della determinazione della tredicesima mensilità? 61 – Permessi e recuperi; Art. Nota di approfondimento di Confeprofessioni Lavoro in merito alla fruizione dei congedi parentali ad ore nel CCNL Studi Professionali. TITOLO IX – Permessi, aspettative e congedi. 12, comma 4, del CCNL del 29/11/2007 del comparto scuola si inserisce nell’ambito della cornice legale derivante dal combinato disposto dell’art. 12 del CCNL doveva intendersi riferito all´ambito di applicazione dell´art. 151/2001, e anche dai CCNL di comparto e venne sancito dall’art. 43 del Ccnl studi professionali Il lavoratore che intenda avvalersi del congedo parentale a ore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro con almeno 2 giorni di preavviso, indicando il numero di mesi da utilizzare, l’arco temporale entro il quale le ore di … Una dipendente assunta a tempo determinato,è stata assente dal lavoro, prima a titolo di congedo di maternità e poi di congedo parentale, per l’intera durata del contratto di lavoro. c), del CCNL integrativo del 16 maggio 2001, se non fruiti nel primo anno, possono essere utilizzati entro gli otto anni di vita del bambino, conservando il diritto alla retribuzione al 100%? 32 con l’art. Pubblicato: 27 Gennaio 2017. 47 del D.Lgs.n.151/2001, entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. 12, comma 4, del CCNL del 29/11/2007 del comparto scuola si inserisce nell’ambito della cornice legale derivante dal combinato disposto dell’art. 12, co. 5 del CCNL comparto scuola) a: 30 giorni all’anno di astensione retribuita al 100% fino ai 3 anni di età del bimbo; Scarica gratis il tuo pdf. Congedo parentale. Ecco a cosa hai diritto: Astensione obbligatoria, pari a 5 mesi e che puoi far partire anche dal nono mese. 9, c. 4 . 17, comma 5, del CCNL 14.09.2000 per il comparto Regioni ed autonomie locali e c. 2 per quello della sanità), in base al quale per i primi 30 giorni di congedo parentale viene corrisposta l’intera retribuzione, richiama la legge n. 1204 del 1971 (sostituita dal d.lgs. E’ possibile cumulare le ore presenti nella “banca delle ore” con i riposi giornalieri, di cui all’art.39 del D.Lgs.n.151/2001, con conseguente astensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata? Tuttavia i primi trenta giorni di congedo parentale, retribuiti negli Enti Locali (ma non solo) al 100%, per espressa previsione contrattuale (art. Questo diritto oggi è quindi assodato nonostante ci siano molteplici problemi applicativi del comma 1ter, soprattutto per il Comparto scuola, stante la “laconicità” della provvisoria Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto. Per la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri si fa riferimento alle norme di legge. 2. Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro (congedo parentale), secondo le modalità stabilite dal presente articolo, ai sensi e per gli effetti di cui al dlgs 151/2001, per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita. n. 151del 2001 e successive modificazioni e integrazioni. La regola generale prevede che il congedo parentale va fruito, entro i primi 12 anni di vita del bambino, per un periodo che complessivamente tra madre e padre non può superare i 10 mesi (questo limite sale a 11 mesi qualora il padre ne faccia richiesta per almeno 3 mesi, anche frazionati). Tel. 32 e 34 e CCNL del. 3.1. Inizialmente questo era previsto solamente quando il congedo parentale veniva fruito entro il 3° anno di età del bambino; tuttavia la Corte di Cassazione - con ordinanza 3606 del 2012 - ha modificato l’interpretazione di questa disposizione stabilendo che l’intera retribuzione prevista per i primi 30 giorni di congedo parentale spetta in ogni caso indipendentemente da quando vengono richiesti.

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