Pervengono all’Istituto quesiti sulle modalità di richiesta del congedo COVID-19 di cui all’articolo 23 del decreto-legge n. 18/2020, nonché sulla compatibilità dello stesso con la fruizione di altri tipi di permesso o congedo da parte dell’altro genitore appartenente allo stesso nucleo familiare. Qui puoi trovare i servizi più utilizzati dagli altri utenti. In primis la copertura finanziaria che riconosce, in caso di quarantena Covid, l’indennità di malattia ai dipendenti; inoltre, ad oggi, non è stata ancora prorogato il congedo parentale speciale (istituito durante l’emergenza sanitaria), scaduto il 30 giugno scorso. Per restare aggiornato sul congedo parentale iscriviti alla nostra newsletter gratuita. n. 1752 del 29.04.2021 : Congedo Covid-19 – Al via le domande Con l’occasione si precisa che il genitore lavoratore dipendente destinatario di un qualsiasi trattamento di integrazione salariale che, nel periodo di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, voglia avvalersi della facoltà di astenersi dal lavoro, può optare di fruire del congedo COVID-19. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. Congedo parentale. Compatibilità. 5 minuti di lettura. I sabati, le domeniche e i festivi non vanno invece conteggiati se tra un periodo e l’altro di congedo parentale c’è stata una ripresa effettiva del lavoro.Vale a dire che se richiedete 5 giorni di congedo dal lunedì al venerdì, per poi rientrare al lavoro il lunedì successivo, il sabato e la domenica non devono essere conteggiati, quindi si conteranno solo 5 giorni di congedo parentale. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso dall’Inps ai genitori per prendersi cura del proprio bambino nei suoi primi anni di vita. La fruizione del congedo è invece compatibile in caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, congedo di maternità/paternità (qualora vi … 32 e 33 del D.lgs 26 marzo 2001, n. 151) fruiti dal 1° gennaio 2021 e fino al 12 marzo 2021 possano essere convertiti, a domanda, nel congedo di cui trattasi e non sono computati e indennizzati a titolo di congedo parentale. assenze per malattia e quarantena covid.doc Pag. Congedo parentale Il congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. nelle scuole, ma che si siano comunque astenuti dall’attività lavorativa Covid congedo parentale, diventa retroattivo e retribuito fino al 50% anche per figli con meno di 16 anni. n. 917/1986. Il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, cosiddetto Cura Italia, per far fronte all’emergenza epidemiologica Covid-19, ha introdotto un congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione di scuola e servizi educativi per l’infanzia. Qualora ci siano più figli nel nucleo familiare oltre al figlio per cui si fruisce del congedo di maternità/paternità, la fruizione del congedo COVID-19 da parte dell’altro genitore è compatibile per la cura degli altri figli. Assenze dal lavoro: come vengono tutelati i genitori (e i figli) Congedo di maternità e congedo di paternità, congedo parentale, permesso per malattia figli, maternità anticipata: tutti concetti giuridici per tutelare la donna in gravidanza, il bambino e i genitori. Bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting. Coloro che fruiscono dei congedi parentali di cui agli articoli 32 e 33 del TU dlgs n. 151/2001 dall’inizio dell’anno scolastico fino alla data di entrata in vigore del decreto, possono anche convertirli con quelli sopra indicati, su domanda, durante i periodi di quarantena, infezione da Covid 19 o sospensione dell’attività didattica del figlio, con diritto … Il congedo parentale per Covid-19 può essere fruito alternativamente dalla mamma o dal papà, fermo restando che l’ammontare del congedo complessivo non cambia. Una condizione In particolare, in caso di genitori beneficiari di trattamenti di integrazione salariale, l’incompatibilità opera solo nei casi e limitatamente ai giorni di sospensione dell’attività lavorativa per l’intera giornata. Il congedo COVID-19 non può essere fruito dal genitore disoccupato o comunque privo di alcun rapporto di lavoro, sia di tipo subordinato che di tipo autonomo. CIG Covid, sicurezza sul lavoro, quarantena e congedi parentali: le novità del decreto fiscale. © 1997-2021 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. 1 Minuto di Lettura. Pertanto, affinché i coniugi separati o divorziati costituiscano due nuclei diversi, è necessario che abbiano due diverse residenze oppure che sia stato disposto l’affido esclusivo dei minori ad uno solo dei genitori. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Il panorama delle agevolazioni contributive in Italia è particolarmente complesso, frutto di una stratificazione normativa granulare che ha cercato, con le poche risorse disponibili, di aiutare in modo selezionato particolari settori, ... Con il nuovo Decreto Fiscale, il Governo ha stanziato 28,7 milioni di euro per i congedi parentali Covid. Durante la fruizione del congedo, il lavoratore ha diritto ad un trattamento economico pari al 50% della ordinaria retribuzione. Se non sei già in possesso delle credenziali, puoi utilizzare il link dedicato per scoprire come ottenerle. con altre tipologie di permesso o congedo (ad esempio, ferie, congedo L’INPS ha chiarito che le seguenti situazioni sono incompatibilicon il congedo parentale per Covid 19: 1. COVID-19 riferita a periodi pregressi a partire dalla data del 5 marzo e per un Attraverso questo strumento puoi indicare delle parole chiave per trovare i contenuti di tuo interesse all'interno del portale. Congedo parentale Covid esteso fino al 31 dicembre 2021, come funziona. Durante il periodo di Diversamente, nel caso in cui il genitore sia beneficiario di un trattamento di integrazione salariale per riduzione di orario di lavoro, per cui continua a dover prestare la propria attività lavorativa, ancorché ad orario ridotto, l’altro genitore è ammesso alla fruizione del beneficio del congedo COVID-19. Congedo parentale. Congedo parentale COVID-19: si contano anche i sabati e domeniche? Congedo Covid-19 e Legge 104. Situazioni di compatibilità con il congedo COVID-19 Malattia In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l'altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un'incapacità di prendersi cura del figlio. In quest'area sono presenti le voci di menu che ti consentono di accedere alle sezioni che compongono il portale dell'Istituto. Qualora la cessazione dell’attività lavorativa intervenga durante la fruizione di un periodo di congedo COVID-19 richiesto, la fruizione si interromperà con la cessazione stessa del rapporto di lavoro e le giornate successive non saranno computate né indennizzate. Il congedo parentale straordinario serve ad aiutare i genitori con figli piccoli che devono fronteggiare la chiusura delle scuole per l’emergenza coronavirus. 3. Tornando i congedi parentali Covid retribuiti al 50% per i figli fino a 14 anni in DAD, in quarantena o in malattia Covid: requisiti lavoratori dipendenti e autonomi, le regole nel decreto fiscale. La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la prestazione di lavoro in modalità smart-working dell’altro genitore, in quanto il genitore che svolge l’attività lavorativa da casa non può comunque occuparsi della cura dei figli. Riposi giornalieri della madre o del padre. Congedo parentale Covid 2021: a chi spetta, quanto dura e come richiederlo. Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche. Il bambino è finalmente nato, ma mamma e papà devono riprendere il lavoro. Congedi Covid e tutela della quarantena. In quest'area sono presenti i contenuti posti in primo piano dall'Istituto. Resta fermo che nei giorni in cui non si fruisce del congedo COVID-19, è possibile fruire di giorni di congedo parentale. Liguria: concorso per 700 infermieri, TUA Abruzzo: 127 assunzioni e nuovi concorsi, Quarantena Covid Lavoratori come malattia: novità Decreto Fisco, il genitore che usufruisce del congedo parentale straordinario Inps o l’altro genitore del suo nucleo familiare rimane, l’altro genitore del nucleo familiare percepisce, genitore lavoratore dipendente destinatario di un trattamento di integrazione salariale che sceglie di, richiesta del congedo parentale straordinario o ordinario da parte di un genitore in caso di, fruizione del congedo parentale Covid anche se l’, fruizione del congedo per Covid durante le. - Articoli da 32 a 38 (congedo parentale); - Articoli da 39 a 45 (riposi e permessi); - Articoli da 47 a 52 (congedi per la malattia del figlio). Contenuto trovato all'interno – Pagina 64EVENTI INTERRUTTIVI DEL RAPPORTO PER VICENDE/ASSENZE DEL LAVORATORE Congedo parentale Ai fini dell'individuazione delle ... Malattia Ai fini della ricerca del requisito delle “30 giornate di lavoro effettivo” nei 12 mesi precedenti la ... 32. E' stato prorogato fino al 3 maggio il termine per la fruizione dei 15 giorni di congedo parentale durante il periodo di sospensione delle attività scolastiche. 6 Marzo 2020 - 16:41. In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l'altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un’incapacità di prendersi cura del figlio. L'articolo 23 del decreto-legge n. 18/2020 precisa quali sono le incompatibilità del congedo COVID-19 e tra di esse non esplicita le indennità di cui agli articoli 27, 28, 29, 30 e 38, per le quali è invece prevista dall'articolo 31 del citato decreto-legge, una incompatibilità tra le stesse e non anche con il congedo COVID-19. riposi per allattamento) fruiti per lo stesso figlio. Il congedo parentale straordinario dell’Inps è una misura messa in atto con il decreto Cura Italia e … della legge 104/1992, etc.). sospensione delle attività scolastiche, il congedo COVID-19 può essere Riposi giornalieri della madre o del padre per allattamento D.lgs n. 151/2001. Pertanto, in presenza di domande presentate da genitori appartenenti allo stesso nucleo familiare per i medesimi giorni, si procederà ad accogliere quella presentata cronologicamente prima e a respingere le successive. Congedi parentali Covid estesi fino al 31 dicembre 2021.È quanto previsto dal decreto fiscale collegato alla manovra del 2022, che riconosce al lavoratore dipendente che sia genitore di figlio convivente minore di anni 14, alternativamente all'altro genitore, il diritto di astenersi dal lavoro in forma giornaliera od oraria per un periodo coincidente in tutto o in parte a: © 2021 Copyright Golden Communication Srl - p.iva 03331940126, Congedo parentale Covid 19: compatibilità e cumulabilità con altre misure, Bonus 2022: elenco dei confermati e di quelli eliminati, Progetto PICCOLI: risorse e assunzioni nei piccoli Comuni, Bialetti Lavora con noi: posizioni aperte e come candidarsi, A.Li.Sa. Considerato che sia il lavoratore part-time che il lavoratore intermittente hanno in essere un valido rapporto e non sono, dunque, né disoccupati, né inoccupati, la fruizione del congedo COVID-19 da parte dell’altro genitore è compatibile ed è fruibile anche durante le giornate di pausa contrattuale dell’altro genitore. caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore Indennità di malattia INPS estesa per i lavoratori dello spettacolo: le nuove regole nella Circolare applicativa INPS sulle novità 2021. Congedi Covid e tutela della quarantena. Attraverso il messaggio n. 1621 del 15-04-2020 l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, che gestisce la misura, ha specificato infatti le situazioni che possono considerarsi incompatibili o compatibili con i congedi parentali straordinari per Coronavirus, e con quali permessi, indennità e bonus sono cumulabili. modalità del congedo parentale, alternandolo con l’attività lavorativa ovvero Lunedì 8 Marzo 2021, 10:03 - Ultimo aggiornamento: 12:43. 23/03/2020. ... (come il congedo parentale retribuito, ... lavoratori con disabilità o coloro che non hanno accesso a benefit come il congedo per malattia retribuito. NON COMPATIBILE. Pertanto, il genitore lavoratore dipendente può cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con i permessi di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/1992 (compresi i 12 giorni ulteriori previsti dall’articolo 24 dello stesso decreto-legge n. 18/2020), anche se fruiti per lo stesso figlio. In caso di CIG/FIS con riduzione di orario, le 12 giornate possono essere fruite riproporzionando le giornate spettanti in base alla ridotta prestazione lavorativa richiesta, secondo le regole del part-time verticale. In caso di percezione di indennità di maternità/paternità da parte degli iscritti alla Gestione separata o dei lavoratori autonomi, l’altro genitore può fruire del congedo COVID-19 solo se chi fruisce l’indennità di maternità/paternità stia prestando attività lavorativa durante il periodo indennizzabile. Congedi parentali Covid estesi fino al 31 dicembre 2021. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. Note trimestrali sulle tendenze dell'occupazione, Osservatori statistici e altre statistiche, Puoi aggiungere questo contenuto all'elenco dei tuoi interessi MyINPS. Congedo parentale Covid esteso fino al 31 dicembre 2021, come funziona. Ne consegue che i due trattamenti economici non sono tra loro cumulabili. Ecco i chiarimenti in merito a congedi e permessi previsti per prendersi cura dei più piccoli durante l’emergenza sanitaria. Il congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali. Manuale di diritto del lavoro. © 1997-2021 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Congedo parentale straordinario proroga a maggio, chi ne ha diritto, e quanto paga l’Inps in percentuale per chi richiede il congedo parentale Covid -19. A precisarlo, tra l'altro, è l'Inps nel messaggio n. 1621/2020, a risposta dei quesiti sul nuovo permesso per la cura dei figli nel periodo di sospensione delle attività didattiche. Si evidenzia altresì che, ai sensi dell’articolo 19 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, si considera disoccupato il lavoratore privo di impiego che dichiara, in forma telematica al portale nazionale delle politiche del lavoro, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego (DID). n. 1621. L' INPS ha fornito dei chiarimenti in merito alle modalità di fruizione e compatibilità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 161Questo non dovrà, quindi, nemmeno comunicare lo stato di malattia e continuerà a percepire le integrazioni salariali. ... oppure fruire del relativo periodo di congedo parentale (anche frazionato secondo le possibilità offerte dall'art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 6Malattia. Durante l'epidemia da coronavirus l'art. 26 del D.L. 18/2020 (L.27/2020) ha previsto che per i lavoratori del settore privato, ... Congedo parentale (astensione facoltativa) - Per l'anno 2020 a decorrere dal 5 marzo ... La fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione di ferie dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Selezionando il pulsante puoi effettuare l'autenticazione per accedere alla tua area riservata. decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18) e sulla compatibilità dello stesso con la Il congedo parentale ha la finalità di proteggere il rapporto tra mamma e neonato, al fine di consentire alla donna un lungo periodo di astensione dal lavoro per dedicarsi al suo ruolo di genitore. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio. È riconosciuto esclusivamente a lavoratrici e lavoratori dipendenti.. Come funziona. Il decreto fiscale 2022 prevede fino al 31 dicembre 2021 congedi per i genitori con figli minori di anni 14 malati, in … Il congedo per Coronavirus è un particolare tipo di congedo parentale per padre e madre introdotto per permettere ai genitori che lavorano di potersi prendere cura dei figli rimasti a … L’Istituto chiarisce, inoltre, che i lavoratori dipendenti che non abbiano fruito del congedo parentale nel periodo ricompreso dal 5 marzo fino alla fine della sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole, ma che si siano comunque astenuti dall’attività lavorativa (dietro richiesta di permesso o ferie), possono presentare domanda di congedo COVID … Malattia In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l'altro genitore può fruire del richiesto anche in modalità frazionata a giorni, con le stesse Pertanto, la fruizione del congedo COVID-19 è compatibile con la percezione di una delle predette indennità, sia da parte del genitore richiedente sia da parte dell’altro genitore presente nel nucleo familiare. ); C) il nucleo familiare del genitore richiedente il congedo COVID-19 è costituito dai soggetti componenti la famiglia anagrafica[1] nel periodo di fruizione del congedo COVID-19, vale a dire iscritti nello stesso stato di famiglia. La fruizione del congedo COVID-19 non è compatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo di riposi giornalieri di cui agli articoli 39 e 40 del D.lgs n. 151/2001 (c.d. n. 96 del 5.07.2021 : Congedo parentale covid-19 – indicazioni per la fruizione oraria Le novità in materia di congedi nella legge di conversione del DL 30/2021 INPS – Mess. 32 e 33 D. lgs. Le istruzioni dell'Inps sulle modalità per richiedere il congedo indennizzato previsto dal D.L. In quest'area sono raccolti, in ordine cronologico, i post Facebook e i tweet pubblicati da INPS. Il congedo per malattia e per gravi motivi familiari viene anche definito congedo per motivi personali (personal leave). Ecco le informazioni utili. L’Istituto fornisce tutti i chiarimenti Congedo parentale Covid-19 di 30 giorni nel decreto Rilancio: le novità per i lavoratori dipendenti di aziende private. Il congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. Ai sensi del comma 5 dell’articolo 23 del decreto-legge n. 18/2020, i genitori possono fruire del congedo COVID-19, ferma restando l’estensione della durata dei permessi retribuiti di cui all’articolo 33 della legge n. 104/1992, come prevista dall’articolo 24 del decreto medesimo. In arrivo con il nuovo decreto fiscale i fondi per i congedi Covid straordinari per l'assistenza ai figli in quarantena o malattia Covid fino a … In quest'area puoi consultare i contenuti correlati ai tuoi interessi. Situazioni di compatibilità con il congedo COVID-19 Malattia In caso di malattia di uno dei genitori appartenente allo stesso nucleo familiare, l'altro genitore può fruire del congedo COVID-19 oppure del congedo parentale, in quanto la presenza di un evento morboso potrebbe presupporre un’incapacità di prendersi cura del figlio. Può chiederlo, infatti, anche chi abbia fruito del congedo pa-rentale tra il 1° gennaio e il 13 marzo, per le stesse causali del nuovo congedo: Dad, malattia Covid o quarantena del fi glio fi no … il congedo COVID-19 può essere richiesto anche in modalità frazionata a giorni, con le stesse modalità del congedo parentale, alternandolo con attività lavorativa ovvero con altre tipologie di permesso o congedo (ad esempio, ferie, congedo parentale, prolungamento del congedo parentale, giorni di permesso ai sensi della legge n. 104/1992, etc. Contenuto trovato all'interno – Pagina 133Durante questo periodo alla lavoratrice spetta un'indennità pari all'80% della retribuzione media giornaliera del mese ... Successivamente al parto la lavoratrice potrà fruire del congedo parentale, per un periodo continuativo o ... In quest'area puoi accedere ai contenuti collegati alle singole categorie di utenza o ai singoli temi di tuo interesse. Worker’s contributions statement, L’inclusione è cambiamento: due progetti da raccontare. Il decreto-legge 13 marzo 2021, n. 30 ha previsto un nuovo congedo parentale per i lavoratori dipendenti con figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto, oppure nei casi di sospensione dell’attività didattica in presenza o di chiusura dei centri diurni assistenziali. Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida). La misura è stata prorogata fino al 31 dicembre 2021. il nuovo congedo Covid ai ge-nitori lavoratori dipendenti. per aggiungere questo contenuto all'elenco dei tuoi interessi. In caso di congedo di maternità/paternità dei lavoratori dipendenti, l’altro genitore non può fruire del congedo COVID-19 per lo stesso figlio. Contenuto trovato all'interno – Pagina 93Malattia La fruizione del congedo Covid-19, nonché del tradizionale congedo parentale, non è incompatibile con lo stato di ... del congedo di maternità e paternità stia prestando attività lavorativa durante il periodo indennizzabile. Coronavirus, bozza del decreto: “Quarantena equiparata a malattia. Ne consegue la compatibilità della fruizione del congedo COVID-19 con la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione di aspettativa non retribuita da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare. CONGEDO PARENTALE E ATTIVITÀ FORMATIVE Secondo l’orientamento dell’ARAN n. 42, la possibilità che viene data al lavoratore di poter usufruire del congedo parentale anche in modo frazionato apre la strada ad una possibilità di interruzione del periodo di congedo; durante tale sospensione il lavoratore sarebbe libero di partecipare ad iniziative di formazione. nel dettaglio i casi di compatibilità e incompatibilità del congedo. Le due tutele hanno, infatti, diversi presupposti e distinte finalità, nonché un differente trattamento economico. disoccupato o non lavoratore. Il Decreto Fisco Lavoro n° 146/2021 rinnova fino al 31 dicembre 2021 il congedo parentale per i lavoratori dipendenti con figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto, oppure nei casi di sospensione dell’attività didattica in presenza o di chiusura dei centri diurni assistenziali. coniuge, partner, genitore, patrigno o matrigna, figli, fratelli o sorelle, nonni). No al congedo Covid-19 se il coniuge è in maternità o cassa integrazione a zero ore. Sì, se è in malattia, ferie o smart working. Pertanto, in caso di CIG/FIS con sospensione a zero ore non vengono riconosciute le giornate di permesso. Secondo quanto disposto dall’articolo 40, comma 5, durante i periodi di assenza viene corrisposta la sola quota fissa del trattamento economico, mentre nei periodi di recupero viene corrisposto l’intero importo. A) i lavoratori dipendenti che non abbiano fruito del congedo parentale o di prolungamento del congedo parentale nel periodo ricompreso dal 5 marzo fino alla fine della sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, ma che si siano comunque astenuti dall’attività lavorativa (dietro richiesta di permesso o ferie), possono presentare domanda di congedo COVID-19 riferita a periodi pregressi a partire dalla citata data del 5 marzo e per un periodo non superiore a 15 giorni; B) durante il predetto periodo di sospensione, il congedo COVID-19 può essere richiesto anche in modalità frazionata a giorni, con le stesse modalità del congedo parentale, alternandolo con attività lavorativa ovvero con altre tipologie di permesso o congedo (ad esempio, ferie, congedo parentale, prolungamento del congedo parentale, giorni di permesso ai sensi della legge n. 104/1992, etc. sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche Congedo 2021 per genitori dipendenti con figli affetti da Covid-19. Contenuto trovato all'internoPer le modalità di fruizione del congedo sono valide le regole relative al congedo parentale previste dall'art. ... Infortuni sul lavoro e malattie professionali, Milano, 1988, 443; ALVINO , Tutela del lavoro e emergenza da Covid-19. Congedi parentali Covid estesi fino al 31 dicembre 2021. Contenuto trovato all'internoRealizzata con taglio pratico e operativo, la Guida analizza le tematiche più rilevanti che scaturiscono dall’attività di agente e rappresentante di commercio, ed in particolare gli aspetti amministrativi, contrattuali, previdenziali e ... L’aspettativa non retribuita determina una sospensione del rapporto di lavoro e non una cessazione dello stesso, per tale ragione il soggetto che ne beneficia non può essere qualificato come disoccupato o non occupato, in quanto il rapporto di lavoro sussiste e vige anche il diritto alla conservazione del posto stesso. Il nuovo congedo è indennizzato al 50% della retribuzione e spetta ai genitori lavoratori dipendenti pubblici e privati, alternativamente tra loro, non negli stessi giorni, Nel decreto Sostegno, che verrà approvato la prossima settimana, verrà inserito il diritto allo smart working, i nuovi congedi parentali pagati al 50% per i figli fino a 14 anni (o fino a 16 anni). La fruizione del congedo COVID-19 è incompatibile con la contemporanea (negli stessi giorni) percezione da parte dell’altro genitore appartenente al nucleo familiare di strumenti a sostegno del reddito quali, ad esempio, CIGO, CIGS, CIG in deroga, Assegno ordinario, CISOA, NASpI e DIS-COLL. Cambia il congedo parentale COVID-19 per quarantena scolastica dei figli nel decreto Ristori in Gazzetta Ufficiale e che va a modificare quanto disposto dal decreto Agosto convertito nella legge n.126/2020.. in merito con il messaggio 15 aprile 2020, Congedo parentale Covid 19 prorogato al 31 luglio: come fare domanda. Contenuto trovato all'interno – Pagina 469(7) Oltre il 3° anno di età a) Prolungamento del congedo parentale, fino al raggiungimento del periodo complessivo ... (7) (1) (2) grave medesimo(3) Covid-19, mensili complessivimaggio (4) (5) (6) mese, 104/1992alternative (7) figlio Il ... L’INPS ha fornito tutti i chiarimenti sul tema congedo parentale Covid 19 compatibilità e cumulabilità. 3. Contenuto trovato all'internoIl testo "Normativa quadro Merci Pericolose", consolida i testi della Direttiva 2008/68/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 24 settembre 2008 relativa al trasporto interno di merci pericolose (Direttiva quadro merci pericolose) e ... Contenuto trovato all'internoDurante la breve tempesta mediatica successiva al post sul blog di Bray, le relazioni pubbliche di Amazon avevano contattato ... prospere hanno un salario minimo adeguato e sussidi statali come la malattia pagata e il congedo parentale, ... Selezionando questo pulsante si aprirà un menu a tendina che ti permetterà di selezionare la lingua che preferisci tra quelle disponibili. Il testo del decreto Rilancio contiene una carrellata di novità per le famiglie.. (Solo utenti registrati), Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), CIGO Covid: nuova procedura automatizzata, Certificazione Unica: le alternative allo sportello fisico, Poste italiane: pagamenti in contanti prestazioni INPS, Cassa Integrazione Ordinaria, assegno ordinario e Cassa Integrazione in Deroga, Congedi parentali, bonus baby-sitting e permessi legge 104/92, NASPI, DIS-COLL e disoccupazione agricola, Tutele per malattia, quarantena e lavoratori “fragili”, Indennità Covid-19 per i lavoratori marittimi, Congedi parentali e permessi legge 104/92, Sospensione pignoramenti su redditi da lavoro, Validità DURC per la verifica della regolarità contributiva, Cassa Integrazione e assegno ordinario: nuove disposizioni, Esonero contributivo per datori di lavoro privati, Le integrazioni salariali in costanza di rapporto di lavoro, Sussidi a stagionali e pensionati: intesa INPS-Regione Campania, INPS e Protezione Civile insieme nella lotta a Covid-19, Come verificare l’esito della domanda e gli importi spettanti, Cosa fare durante la percezione della NASpI, Le prestazioni integrative dei Fondi di solidarietà, La video guida per i beneficiari di NASpI, Emergenza COVID-19: Ufficio ECO in attività, Pensionamenti Scuola 2019: accordo INPS - MIUR Roma, Estratto Conto informativo dei dipendenti pubblici: energie per i neoassunti 2019, Sistemazione posizione assicurativa: convenzione INPS - Ministero della Giustizia, Prestazioni per la disoccupazione: NASpI e DIS-COLL, Prestazioni per congedi a tutela della maternità e paternità, Procedura Fascicolo previdenziale del cittadino, Procedura Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, ECOCERT, APE Sociale e Beneficio precoci, Procedura Iscrizione e Variazione azienda, Datori di lavoro: classificazione e procedura automatizzata di inquadramento, Instaurare, variare e cessare un contratto di lavoro: il sistema informatico di invio delle Comunicazioni Obbligatorie, Lavoratori che si spostano nell’Unione Europea: contributi previdenziali, Minimali di retribuzione per lavoratori all'estero e part-time, Denuncia retributiva e contributiva UniEmens.

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