n. 80 del 15 . Come si calcolano i due mesi prima del parto. >> 5 del decreto del Presidente della Repubblica n. 1026 del 1976. L’Inps e il datore di lavoro possono invece chiedere alla lavoratrice la regolarizzazione dei certificati redatti da medici privati non convenzionati o da medici dipendenti da strutture private non convenzionate. La maternità è uno degli eventi più importanti della vita di una donna e in materia di lavoro rappresenta una delle cause di sospensione del rapporto di lavoro. Il medico che rilascia il certificato. Se la fate dopo il 3° mese (come ho fatto io perchè ero fuori contratto), rischiate di dover utilizzare il congedo per tutto il tempo che intercorre tra la vostra richiesta di lavoro a rischio e l'elaborazione della risposta (circa un mese e mezzo). Contenuto trovato all'interno – Pagina 66918 , che lo comma , e 31 Cost . , della legittimità costituzionale degli art . ammette il prolungamento della giornata di caccia oltre il tra- ... 18 , 7 ° comma , gislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della 1. n . Così come sono vietati i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei treni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 36238, comma 7, del CCNL del 14 settembre 2000, prevede espressamente che, solo su specifica richiesta in tal senso del ... che beneficino delle tutele connesse alla maternità o paternità, assistano familiari portatori di handicap, ... La flessibilità dell’astensione obbligatoria è un diritto che consente alla lavoratrice dipendente di scegliere il  periodo di 5 mesi di assenza da lavoro per interdizione obbligatoria più appropriato alle proprie esigenze. Vietato il lavoro notturno. In questo caso, chiarisce il Ministero del Lavoro nella circolare 5429 del 2008, la domanda si intende accolta decorsi sette giorni dalla sua presentazione ma, poiché il provvedimento di interdizione presuppone un effettivo accertamento circa l’impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni, l’astensione decorre dalla data del provvedimento stesso. La dichiarazione del datore di lavoro. L’assenza da lavoro per astensione obbligatoria è di complessivi 5 mesi. Richiesta Astensione Obbligatoria. Possono richiederlo sia le madri lavoratrici che i padri lavoratori, anche se per periodi differenti.. Scopriamo qui di seguito tutte le informazioni utili relative alla fruizione di questa indennità per il Comparto Scuola. Congedo maternità: prolungamento maternità flessibile 64-ter T.U. Per  l'interruzione  volontaria  della  gravidanza  entro  i  primi novanta  giorni,  la  donna  che  accusi  circostanze per le quali la prosecuzione   della   gravidanza,   il   parto   o   la   maternità  comporterebbero  un  serio  pericolo  per  la  sua  salute  fisica  o psichica,  in  relazione  o  al  suo  stato  di  salute,  o  alle sue condizioni  economiche,  o sociali o familiari, o alle circostanze in cui  è  avvenuto  il  concepimento,  o  a  previsioni  di anomalie o malformazioni  del  concepito, si rivolge ad un consultorio pubblico o a una struttura sociosanitaria a ciò abilitata dalla regione, o a un medico di sua fiducia. Il modello di domanda Inps. Viene così a cadere la regola dell'astensione obbligatoria dal lavoro fino a 30 giorni prima del parto. n. 151/2001 che all'art. L’azienda in caso contrario è tenuta però a dichiarare la non obbligatorietà della presenza del medico responsabile alla sorveglianza sul lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 253Infortunio Maternità da 7 a 8 anni 11 mesi 7 mesi – da 8 a 9 anni 12 mesi 8 mesi – da 9 a 15 anni 12 mesi 9 mesi – da ... mesi dopo il parto, nonché il periodo di eventuale prolungamento dell'assenza obbligatoria disposto dal servizio ... 151/2001, per un . Aldilà del periodo di astensione obbligatoria e della flessibilità nella scelta del periodo migliore per la salute della madre e del nascituro, la lavoratrice ha diritto a permessi retribuiti per l’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante l’orario di lavoro. Indennità di maternità e congedo per lavoratrici a progetto e parasubordinate, Interdizione dal lavoro e astensione obbligatoria, Adempimenti e domanda per l’indennità di maternità, L'indennità di paternità Inps e il congedo obbligatorio per il padre, Indennità di maternità: tutto su requisiti, retribuzione, calcolo e pagamento, L’indennità per congedo parentale (ex astensione facoltativa). Durante i 5 mesi di periodo di astensione obbligatoria la lavoratrice non può fruire di ferie retribuite e non può fruire neanche delle altre assenze da lavoro tutelate, come ad esempio la malattia. La mamma che lavora vede inevitabilmente le ore passate a lavoro come un ostacolo alla possibilità di poter allattare il proprio bambino ogni volta che lo richieda. Questi lavori sono vietati durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione a lavoro. Non solo nei 9 mesi di gestazione, ma anche durante l'allattamento, la neo mamma necessita di garanzie e protezioni adeguate per se stessa e per il proprio bambino.A tal fine la normativa vigente prevede che il datore di lavoro, insieme al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), valuti se le mansioni svolte dalla . QUANDO fare richiesta: è preferibile farla entro il 3°mese di vita del bambino perchè così, se la risposta fosse negativa, la vostra assenza sarebbe comunque coperta dall'astensione obbligatoria. E’ intervenuta una sentenza della corte di Cassazione in merito, la n . Fruizione dell'astensione dal lavoro esclusivamente dopo il parto per gli iscritti alla Gestione . Questo sempre per motivazioni basate su elementi tecnici attinenti all’organizzazione aziendale. Contenuto trovato all'interno – Pagina 255Il personale di prima assunzione, in possesso di diploma di scuola media superiore o di diploma di scuola ... e di tre mesi dopo il parto, nonché il periodo di eventuale prolungamento dell'assenza obbligatoria disposto dal servizio ... ASTENSIONE OBBLIGATORIA: La lavoratrice madre ha ill diritto e dovere di usufruire dell'astensione obbligatoria dal lavoro due mesi prima del parto e tre mesi dopo, il trattamento economico è stabilito in base ai CCNL di categoria. I giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto (quindi ante partum) si aggiungono al periodo di astensione obbligatoria successivo al parto (post partum) e questo vale anche nel caso in cui il parto è avvenuto prima dell’inizio del periodo di astensione obbligatoria (si pensi al caso in cui il parto avviene prima del settimo mese). Gravidanza. %PDF-1.4 La flessibilità è interrotta su richiesta della lavoratrice oppure per effetto di un periodo di malattia della lavoratrice stessa, anche nel caso in cui la malattia non sia legata alla gravidanza. In tal caso il periodo di astensione prima del parto richiesto in flessibilità e poi alla fine lavorato, quindi non fruito, può essere recuperato quale congedo di maternità post partum. Il temporaneo spostamento ad altre mansioni non vietate può avvenire anche presso un’altra sede di lavoro ove vi siano condizioni ambientali compatibili, purché ubicata nello stesso comune e con il consenso dell’interessata. Nel momento in cui la vostra gravidanza è stata confermata e siete lavoratrici dipendenti o autonome, dovete iniziare la procedura che vi porterà a ottenere il congedo di maternità obbligatoria durante la gravidanza e il puerperio, con la relativa indennità: il periodo di astensione da lavoro, che inizia 2 mesi prima del parto e finisce 3 . Vediamo in questo approfondimento tutti gli aspetti relativi alla tutela della maternità delle lavoratrici dipendenti. 7: Libere professioniste e indennità di maternità - sostituisce l'interpello 4/2018: 2018: 6: Lavoro intermittente e prestazioni di lavoro straordinario: 2018: 5: Contrattazione collettiva e responsabilità solidale dell'articolo 29: 2018: 4: Indennità di maternità per le lavoratrici libere professioniste - risposta sostituita dall . Contenuto trovato all'interno – Pagina 285Il riconoscimento della qualifica di quadro avverrà trascorsi 6 mesi Passaggio qualifica superiore i lavoratori ... di tre mesi dopo il parto, nonché il periodo di eventuale prolungamento dell'assenza obbligatoria disposto dal servizio ... Il ricorso all’opzione per la flessibilità del congedo di maternità è esercitabile solo in presenza di alcuni presupposti che il Ministero del Lavoro ha elencato nella circolare 43 del 2000. Congedo di maternità obbligatorio. Novità per tutte le future mamme lavoratrici. Il congedo di maternità è il periodo durante il quale la lavoratrice ha l'obbligo di astenersi dal lavoro. 151 del 2001 che parla appunto di flessibilità del congedo di maternità. Tali lavori sono individuati con decreto ministeriale, sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. Le attività non devono ovviamente comportare problemi né alla gravidanza né al nascituro. Il libro è stato aggiornato sia nei contenuti che nell’iconografia. da Orizzontescuola. 7 del Decreto Legislativo n. 151 del 2001 elenca quali sono i lavori vietati alla donna in stato di gravidanza. stream La Costituzione italiana riconosce la funzione fondamentale della donna nella famiglia e sancisce i diritti della donna lavoratrice nel periodo del lieto evento e in generale in tutta la propria vita lavorativa. La donna ha diritto all'astensione da lavoro obbligatoria, prima, durante e dopo il parto, per un totale di . La domanda deve essere necessariamente presentata in una data antecedente la fruizione del congedo. Per inviarci segnalazioni, foto e video puoi contattarci tramite: Fanpage.it è una testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Napoli n. 57 del 26/07/2011. In questa ottica è possibile anche che il periodo di astensione abbia una proroga. Contenuto trovato all'interno – Pagina 285Il riconoscimento della qualifica di quadro avverrà trascorsi 6 mesi Passaggio qualifica superiore i lavoratori ... di tre mesi dopo il parto, nonché il periodo di eventuale prolungamento dell'assenza obbligatoria disposto dal servizio ... Entro 30 giorni dal parto è necessario presentare l’attestato di parto rilasciato dalla Asl oppure uno stato di famiglia, oppure ancora in alternativa una dichiarazione sostitutiva da parte della lavoratrice da cui risultino le proprie generalità, le generalità del bambino neonato e lo status di madre dello stesso. Congedo parentale e maternità scuola: regole e novità per il 2019. sabato 15 Dicembre 2018 Edscuola. Spostamento ad altre mansioni. Flessibilità del congedo di maternità Qualora si verifichi una nascita anticipata rispetto al termine previsto, la lavoratrice ha diritto ad astenersi dal suo servizio, oltre ai 3 mesi post partum anche ai giorni di cui non ha fruito in precedenza. Contenuto trovato all'interno – Pagina 555di difesa evolutivo : cominci subito dopo i primi mesi dalla nascita e ... di sfogo . ... una cultura pedagogica che cioè quanto riguarda l'istruzione obbligatoria fino al 14 ° corrispondente all'incirca a quella di una brava insegnante ... All’ente previdenziale, ai fini dell’ottenimento dell’indennità di maternità durante il periodo di congedo obbligatorio, deve essere presentata come prima cosa l’istanza utilizzando l’apposito modulo: la domanda di indennità per congedo di maternità (o paternità) nella apposita sezioni moduli reperibile sul sito dell’Inps. Può capitare il caso in cui la donna lavoratrice abbia ottenuto nei mesi precedenti un provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro adottato dalla direzione provinciale del lavoro. 32 del D.Lgs. L'Inps ha sbloccato la possibilità per le donne in gravidanza di lavorare fino al giorno del parto e usufruire del congedo di maternità obbligatorio di cinque mesi tutto nel periodo successivo. endobj Posticipazione dell’astensione obbligatoria. /Mask 6 0 R di Filippo de Carlo. Nei casi in cui la lavoratrice è tenuta a presentare entrambe le certificazioni mediche, la flessibilità può essere esercitata solamente qualora mancano controindicazioni in entrambi i documenti. La flessibilità del congedo di maternità dà la facoltà alla lavoratrice incinta di poter richiedere il posticipo di un mese dell’astensione obbligatoria. Prima dell’inizio del periodo di interdizione dal lavoro di 5 mesi, esattamente prima del compimento del settimo mese di gravidanza, le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all’Inps il certificato medico indicante la data presunta del parto. La certificazione del medico aziendale va presentata solo se il medico è presente in azienda. Prolungamento della maternità per le lavoratrici madri: un piccolo ma significativo passo avanti . Per la fruizione di questi permessi retribuiti per controlli prenatali, le lavoratrici devono presentare al datore di lavoro una apposita richiesta scritta e successivamente presentare la relativa documentazione giustificativa attestante la data e l’orario di effettuazione degli esami. 24 - Prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento economico (Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. Il D.lgs 151/2001 "Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità", prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a 7 mesi di età del figlio. Art. parto e fino a 7 mesi dopo 22 Personale a tempo determinato 23 Accettazione della nomina senza obbligo di assumere servizio Proroga o conferma di una supplenza Il periodo di assenza di un docente non si deve considerare unico ai fini della proroga ad un supplente già in servizio I casi dell'indennità fuori nomina 26 Premessa Entro 6 mesi dall’entrata del minore in Italia, nel caso di adozione o affidamento internazionale, deve essere presentata all’Inps copia del provvedimento del Giudice italiano che confermi la validità dell’adozione o dell’affidamento straniero. In questi casi la donna lavoratrice ha diritto alla percezione dell’indennità di malattia e in tali casi trova applicazione la tutela della legge prevista dal D.P.R. Il prolungamento del congedo parentale è una astensione facoltativa dal lavoro, ulteriore rispetto al congedo parentale ordinario, di cui possono usufruire i lavoratori dipendenti genitori, anche adottivi e affidatari, di figli minori di 12 anni di età in situazione di grave disabilità anche se non conviventi.E' previsto dall'art. Domanda : Maternità e retribuzione vacanze estive Io ho avuto la cattedra al 31 agosto ma sono in maternità (obbligatoria Fino al 17 novembre e ora in quella facoltativa). art 7 del D.Lgs 151/2001 è vietato adibire le donne in gravidanza al trasporto e al sollevamento dei pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi e insalubri indicati nella lettera A e B del Testo unico sulla maternità. Sono i seguenti documenti: Lavoratrici che presentano le dimissioni. L’Inps con una circolare, la n. 16 del 2008, ha chiarito tutti gli aspetti relativi al congedo di maternità in questi casi. Domanda : Maternità e retribuzione vacanze estive Io ho avuto la cattedra al 31 agosto ma sono in maternità (obbligatoria Fino al 17 novembre e ora in quella facoltativa). Per ottenere la flessibilità le certificazioni devono essere rilasciate da un medico specialista ginecologo del servizio sanitario nazionale (SSN) o da un medico convenzionato. Alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi. 20 del D.Lgs. È la classica "maternità", che inizia poco prima del parto e continua per i mesi successivi. 151/2001, in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, all'art. Spostamento ad altre mansioni. Congedo parentale: ecco una Guida completa a chi ne ha diritto, quando si può richiedere, com'è pagato e come fare domanda per ottenerlo.. Qui di seguito una risposta dettagliata a tutto ciò che può riguardare i diretti interessati. Considerata l'importanza di far partire l'interdizione per l'allattamento in tempi brevissimi, si consiglia di presentare . Sono altresì vietati durante la gravidanza i lavori nei reparti per malattie infettive e per malattie nervose e mentali. In cado di adozione di un minore, la lavoratrice ha diritto all’astensione dal lavoro per un periodo analogo a quello previsto dal congedo di maternità per gravidanza, ossia 5 mesi. Contenuto trovato all'internoL’acronimo LARN corrisponde ora a “Livelli di Assunzione di Riferimento di Nutrienti ed energia per la popolazione italiana”. La lavoratrice adibita a mansioni inferiori a quelle abituali conserva la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonché la qualifica originale. Un focus quello del "post partum" che non è sfuggito al legislatore che specie dagli ultimi anni in avanti ha predisposto una serie di strumenti a tutela della maternità. La lavoratrice interessata ad avvalersi della flessibilità di un mese dell’art. Si andrà ora ad elencare i casi in cui il materiale legislativo impone delle eccezioni. 1026 del 1978, ossia la non computabilità agli effetti della durata prevista da leggi, da regolamenti o da contratti collettivi per il trattamento normale di malattia, dei periodi di assistenza sanitaria per malattia determinata da gravidanza. HomoFaber Edizioni Srl, Via Bagetti, 11 - 10143 Torinotelefono 011-0436255  |  fax 011-0432551  |  CF/P.IVA 10300260014, In allegato allo Speciale "Responsabilità disciplinari e sanzioni per il…, Limiti alla fruizione del congedo parentale ad ore, Permessi per effettuare gli esami prenatali, Maternità e paternità a scuola: monografia aggiornata, Congedo straordinario e astensione obbligatoria per maternità, Prolungamento del congedo di maternità per le docenti, Festival della Scienza dal 22 al 26 novembre 2021, Biblioteche scolastiche innovative: online il sito, Rilevazione bonus 100 euro: scadenza ore 12 del 12 ottobre, Riprendono i Campionati italiani della Geografia, Dal 3 al 5 novembre la prima settimana nazionale della RiGenerazione, Premio Campiello Giovani – XXVII Edizione, Erasmus+: cosa sono i Partenariati su piccola scala, Accreditamento Erasmus+: scadenza 19 ottobre 2021, La scuola non può conoscere lo stato di vaccinazione degli studenti, I docenti non possono chiedere ai ragazzi se sono vaccinati o meno, Green pass, ok del Garante privacy alla verifica semplificata, Cookie: Linee guida e faq aggiornate del Garante, A scuola d’Europa: proposta formativa a.s. 2021/2022, Settimana nazionale della Dislessia in Veneto, Ecosistema scuola, presentato il XXI rapporto di Legambiente, Green pass: modelli aggiornati ad ottobre 2021, Green pass: "la scuola non si riapre per decreto", Due riunioni sindacali nella stessa giornata, Supplenze personale ATA: richiesta di proroga, Green pass a scuola: in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del DL 111, Green pass e non solo: novità nella legge di conversione del DL 111/2021, Green pass esteso a tutti i lavoratori e ulteriori novità, Riconoscimento pre-ruolo nelle scuole paritarie, No all'obbligo di mascherina se c'è difetto di ossigenazione, Concorso Dirigenti scolastici 2017: sentenza, PON Reti locali: sul MePA nuovi strumenti per le scuole, PON Reti locali: pubblicate le graduatorie, PON: aggiornamento degli indirizzi mail in GPU.

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