Grazie Generalmente, essa viene pagata per l’80% dall’INPS, con tanto di soldi che comunque vengono anticipati da parte del datore di lavoro. - Art. 2087 c.c. e responsabilità contrattuale - Ipotesi di responsabilità del lavoratore - Danno patrimoniale e non patrimoniale: differenze - Divieto di discriminazioni e uguaglianza: art. 3, art. 37della Costituzione e art. 15 della ... È necessario presentare la domanda, reperibile dal datore di lavoro o dal sito Inps, … L’Inps quindi si occuperà di pagare la maternità che, in alcuni casi, viene anticipata dal datore di lavoro, il quale poi comunicherà all’Inps quanto ha corrisposto per poter essere rimborsato. Generalmente, essa viene pagata per l’80% dall’INPS, con tanto di soldi che comunque vengono anticipati da parte del datore di lavoro. dopo di che vai al Ispettorato di lavoro e spieghi le condizioni di lavoro non compatibili con la gravidanza. Però ora sono a casa che aspetto una risposta da 7 giorni. In caso di gravidanza a rischio c'è il congedo di maternità anticipata INPS, per complicanze dovute al posto e alle mansioni di lavoro o da condizioni di salute della lavoratrice. In teoria non ci sono visite fiscali con la maternità anticipata. Ora il 5 dicembre non mi hanno pagato un centesimo. maternità anticipata che viene in seguito alla valutazione dei rischi circa il lavoro che la lavoratrice svolge non prevede visite fiscali, ma gravidanza a rischio?ovvero dove viene dichiarata una patologia che non permette alla lavoratrice di continuare il lavoro?Ho capito che son due cose diverse...nel secondo caso la lavoratrice è come se fosse in malattia e quindi deve rispettare le fasce orarie? Durante i periodi di flessibilità del congedo di maternità o di interdizione anticipata dal lavoro, alla lavoratrice spetta l’intera retribuzione. Ma se il certificato del ginecologo reca la dicitura "minacce d'aborto" , come nel mio csso, trattasi di gravidanza a rischio e non di malattia o sbaglio? La maternità anticipata è la possibilità, a determinate condizioni, di astenersi dal lavoro ben oltre i due mesi precedenti il parto. Ho fatto presente di questa legge al mio datore di lavoro ma lui insiste sul fatto di farmi fare la certificazione da parte del ginecologo.Cosa posso fare per aggirare tutti questi problemi visto che sia il ginecologo da una parte che il mio datore di lavoro dall'altra non mi vengono incontro? Buongiorno, avrei un dubbio, in quanto la mia fidanzata è stata messa in maternità anticipata dalla sua azienda perché svolge mansioni inadatte al puerperio, l'azienda ha comunicato alla DPL l'inabilita al lavoro e ci ha fatto avere una copia del certificato di inabilità , è necessario comunicare all'inps la maternità anticipata? Poi se il datore di lavoro in pratica compie un furto ai suoi danni, se vuole tutelarsi davvero dovrebbe denunciarlo. Devo fare richiesta in contemporanea con la maternità?Grazie mille. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2038( 3 ) Specificare se per maternita , malattia , infortunio sul lavoro , ferie , sospensione , licenziamento o ... quest'ultimo deve essere sospeso e la indennità di maternita deve essere anticipata dal datore di lavoro e posta a ... .ho consegnato richiesta al DPL per maternità anticipata per lavoro a rischio. Food Blog La domanda di disoccupazione la può fare se ha i requisiti richiesti --> indennità di disoccupazione Naspi, per il congedo di maternità anticipata nulla da fare se non si lavora, per il congedo di maternità obbligatoria legga la guida apposita, indicata dal link in rosso nel primo paragrafo, per verificare le condizioni ed i tempi della sua gravidanza rispetto a quelli necessari per la domanda. Quindi dal canto mio dovrei essere okay. Contenuto trovato all'interno – Pagina 13A quanto abbiamo detto , occorre aggiungere che l'Opera Nazionale Maternità e Infanzia ha veduto – nelle recenti ... di un figlio beneficie . ranno di concessione anticipata dell'aumento di stipendio contemplata nei loro contratti ... Pertanto, la domanda è : il PATRONATO deve fare qualcosa o è l'ASL che deve fare la domanda direttamente all' IMPS e rilasciarmi il foglio da consegnare al datore di lavoro ??? Non possiamo risponderle, deve chiedere direttamente al suo ginecologo. Lo deve fare lei dal sito dell'INPS oppure tramite Caf o patronato. Contenuto trovato all'internoQuesto manuale tratta le questioni di interesse medico legale e le più frequenti problematiche legate all’esercizio della medicina. Sono in maternità anticipata per rischio gravidanza (percepisco l’ 80%) e dal prossimo mese andrò in maternità obbligatoria, mi hanno già riferito che pagheranno soltanto l’ 80%. Buongiorno vorrei un informazione sono incinta di 7 settimane il 30 giugno mi scade il contratto di lavoro e visto che ho maturato due anni consecutivi volevo fare domanda di indennità di disoccupazione posso farla anche se sono incinta?poi mi spetterà la maternità oppure no?grazie anticipatamente, Buona sera dottore Io sono già in maternità anticipata per il lavoro peso che svolgo...adesso entro 7 mesi devo presentare un'altra domanda per maternità obbligatoria opure non importa....Grazie anticipatamente..aspetto risposta, Sì, sono due cose distinte e non c'è un "passaggio automatico", quindi si muova per tempo.Colgo l'occasione per fare gli auguri a lei e a tutte le future mamme che passano sul nostro sito, che ci contattano o ci leggono :-). La domanda e stata già inoltrata dal mio datore di lavoro alla ricezione del certificato di gravidanza lunedì scorso. Spetta anche una quota che viene accantonata per il TFR e per le ferie, è a carico del datore di lavoro, si matura comunque l'anzianità lavorativa e vengono versati i contributi. Cosa succede, nel dettaglio, allo stipendio della gestante in questione nel caso di maternità anticipata? Da chi può essere richiesta? Buongiorno, mi chiamo Mary e ho 22 anni. Ieri con il certificato della mia ginecologa sono andata alla usl e da li sono andata all'ispettorato del lavoro. Maternità e interdizione anticipata. Fate attenzione: il caso di aspettativa non retribuita è simile alla disoccupazione, quindi tra l'inizio dell'aspettativa e l'inizio del congedo per maternità anticipata non devono passare più di 60 giorni, altrimenti viene rifiutata. Contenuto trovato all'interno – Pagina vii... malattie professionali 205 Rapporto con indennità NASPI 204 Retribuzione convenzionale e contribuzione 200 Tutele ... oltre la sua scadenza 49 Comunicazione del contratto di prestazione occasionale 244 Anticipata 244 Anticipata per ... Per ottenere la maternità anticipata, ci vuole il certificato di una gravidanza a rischio. Contenuto trovato all'interno – Pagina 57a favore di quella per l'assicurazione per la maternità , un contributo globale annuo , fissato dal R. decreto 23 ... 1 e 2 stato superato il limite di stipendio stabilito se la pensione risultante dalla anticipata lidalla legge con il ... Buongiorno. E se volessimo annullare il provvedimento di maternità anticipata visto che ha avuto una proposta di lavoro nella scuola elementare...si può fare? Visto che oltre ad essere a contatto perennemente con persone non in ottima salute, visto che sto tutte le ore previste in piedi e visto che nella farmacia dove lavoro sono previste delle scale da fare ripetutamente, mi sono informata che ci sono dei documenti da mandare al mio DPL provinciale dove devo riportare la dichiarazione del servizio, il certificato di gravidanza e la documentazione del rischio rilasciato dal datore di lavoro. Ma che razza di consiglio è? | Sono stata messa in maternità anticipata dal mio ginecologo e ho seguito la procedura alla medicina legale della mia asl che ha approvato la procedura. | adesso, doppo 3 settimane di mallatia, chiedo spiegazioni al datore, che mi dice: ho bisogno di personale.voglio che vieni a lavorare fino ai tre mesi di gravidanza, poi io ti faccio la richiesta che dice che non potrai lavorare,sarai in astensione anticipata dal terzo mese al settimo mese dopo il parto. Mi chiedevo se potevo comunque chiedere la maternità anticipata per gravidanza a rischio i due mesi che mi mancano. Puoi usufruire della facoltativa, che ora si chiama congedo parentale, anche in periodi frazionati, ma a tua scelta, non in accordo con l'azienda. Vediamo quali sono i casi in […] Buonasera volevo alcune informazioni sono incinta di 10 settimane e a fine mese mi scade il contratto di lavoro. Lei deve astenersi dal lavoro a partire dal giorno del certificato che le ha fatto il ginecologo (se accreditato presso il SSN, se non lo è i tempi si allungano e nel frattempo deve farsi mettere in malattia dal suo medico di base). La maternità è un contributo statale e pertanto è lo Stato che paga lo stipendio alle dipendenti in maternità. o no? Contenuto trovato all'interno – Pagina 280... 80% della retribuzione giornaliera a carico dell'Enpaia Maternità vale quanto previsto dal D.Lgs. 151/2001 Testo ... La quota contributiva anticipata dal datore di lavoro per conto del dirigente verrà trattenuta in 12 rate mensili ... Salve, per problemi psicologici miei e potenziali rischi teratologici del nascituro la mia ginecologa mi ha proposto la maternità anticipata. 1) Quasi un mese di ritardo nella risposta non è molto normale, vi conviene chiedere direttamente.2) Di nulla, in bocca al lupo. Vorrei sapere un informazione. Cosa cambierà il prossimo anno con l’approvazione della nuova legge di bilancio? Ora mi domando:devo fare altro?quanto tempo dovrò attendere affinché inizi la maternità anticipata? La richiesta ho fatto dal 5 ottobre. Grazie e buona giornata. Se il ginecologo le ha dato la maternità anticipata per gravidanza a rischio, non ha solo un mese di riposo (se c'è scritto appunto così allora non le ha dato la maternità anticipata), ma deve astenersi dal lavoro per tutto il tempo previsto e poi passare al congedo di maternità obbligatorio (ultimi 2 mesi della gravidanza + i primi 3 mesi dopo il parto). Questo E-book di 118 pagine vuole fornire ai lettori una chiave di lettura utile ad interpretare le disposizioni di legge, gli accordi e le convenzioni internazionali, che si presentano di volta in volta, all'utente quando si appresta a ... Salve vorrei sapere se la maternità è a carico dell'Inps o del datore di lavoro.Vi chiedo questo perché una mia amica asserisce che è il datore di lavoro che paga. Anche detta congedo parentale, la maternità facoltativa si riferisce a quel periodo di astensione dal lavoro successivo alla maternità obbligatoria.Tale periodo ha durata di sei mesi ed è possibile usufruirne, con la nuova riforma, nell’arco dei primi 12 anni di vita del bambino. Per le lavoratrici dipendenti, l’indennità di maternità viene anticipata dal proprio datore di lavoro. Scusi, ma detta così non c'è molto da aggiungere: se il suo datore di lavoro non ha ancora adempiuto, è lei che deve sollecitare e segnalare alla Direzione Provinciale del Lavoro i ritardi nella pratica. In caso di gravidanza a rischio, certificata dal medico ginecologo secondo i criteri spiegati nell'articolo, si ha diritto di andare in congedo anticipato: anticipato perchè appunto spetta anche nei primi sette mesi della gravidanza, non solo negli ultimi due come l'obbligatorio.La invito a rilegge con attenzione l'articolo. Se sì, provi a farsi visitare da un altro presso una struttura pubblica. L’astensione dal lavoro per maternità anticipata derivante da emergenza Covid-19 non è obbligatoria, è una scelta (fatto salvo il parere del medico curante che può eventualmente prescrivere la maternità anticipata in base alle condizioni di salute dell’assistita). Io, però, ho necessità di rientrare al lavoro max tra una ventina di giorni, quindi le chiedo:1)la gravidanza a rischio può anche essere una situazione momentanea legata alla presenza dei problemi che l'hanno causata (se risolti, una volta che il certificato scade si può tornare al lavoro)?2) il certificato può essere anche di soli 15 giorni? 151/2001 – Testo Unico maternità/paternità) quando:- Ci … Non è previsto un passaggio automatico da maternità anticipata a maternità obbligatoria, dunque entro il settimo mese occorre fare la richiesta specifica: occorre avere il certificato del ginecologo per fare domanda all'INPS. Grazie. Ma nel contratto del commercio non è previsto percepire il 100% della retribuzione, mi spiego sapevo che l'80% era a carico dell'Inps il restante 20% a carico del datore...sbaglio? Deve fare tutta la pratica descritta nell'articolo, e ovviamente verrà pagata come spiegato nell'articolo, se la licenziano potrebbe fare causa al datore di lavoro. Cosa devo fare? Quanti giorni servono? A lei risulta? Ad esempio, un’insegnate che scopre di essere incinta può richiedere il congedo anticipato per lavoro a rischio? D'altra parte se il suo datore di lavoro è d'accordo questi ostacoli posti dal suo ginecologo sono incomprensibili. Internet e i nuovi imprenditori del web: com’è cambiato il mondo del lavoro. Buongiorno, avrei necessitá di alcune informazioni. Come avere la maternità facoltativa o congedo parentale. Durante i periodi di congedo di maternità (o paternità) la lavoratrice (o il lavoratore) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l’inizio del congedo di maternità quindi, di regola, sulla base dell’ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del … Poi dipende da quando si fa la domanda. Posso solo dirle di leggersi l'articolo con attenzione: ad una domanda così generica non c'è risposta. Mi sono informata dall'ispettorato del lavoro e mi hanno confermato che sarò tutelata dall'INPS ma mi daranno sono l'80% altri invece dicono che non mi tocca...mi può chiarire le idee. In caso di consegna anticipata; In caso di morte del bambino o di natimortalità, il beneficio viene mantenuto normalmente. L azienda sostiene che non mi spettano e i sindacati nonostante abbia fatto presente il problema già nel mese di ottobre non hanno ancora saputo darmi una risposta. Se devo prensentare io il certificato all'INPS mi saprebbe indicare in che modo?Grazie mille. Grazie a presto. Il mio è di 11 milia . Vediamole nel dettaglio. In un mese sono andata tre volte in malattia per via delle varie malattie e ricadute prese durante l'orario lavorativo in quanto sempre a contatto con persone malate.Il mio datore di lavoro sta insistendo a farmi far fare il certificato medico dal mio ginecologo per maternitá a rischio in quanto sto portando problemi a loro anche per l'orario visto che sono in una attivitá privata, ma il mio ginecologo non vuole farmelo perché reputa che io possa andare in malattia, che é un mio diritto e che non mi puó fare un certificato per una semplice malattia. - a carico INPS: retribuzione media giornaliera (75,83) x gg mese. Contenuto trovato all'interno – Pagina 5021 del presente contratto , quando risultano più ba corrispondere un indennizzo per anticipata risolu- favorevoli alle ... di lavoro precedentemente alla L'assenza per gravidanza e puerperio non interromcomunicazione del trasferimento ... In caso di maternità anticipata o posticipata per gravidanza a rischio, la lavoratrice percepirà lo stipendio in base alle stesse regole previste per il congedo di maternità: la retribuzione è per l’80% a carico dell’Inps e può essere integrata del 20% dal datore di lavoro. Durante la maternità anticipata alla lavoratrice spetta lo stesso trattamento economico (stipendio) di quando lavora versato l’80% dal datore di lavoro e la rimanenza all INPS, matura una quota di TFR e ferie,anzianità lavorativa e contributi pensionistici. Per godere della maternità facoltativa occorre fare richiesta almeno 15 giorni prima e la retribuzione per questi periodi di astensione dal lavoro sarà pari al 30% dello stipendio. ?oppure ci sono altri metodi per essere pagati direttamente dall inps raggirando il datore di lavoro. Tu e l'umiltà viaggiate su due binari paralleli. Mi scusi per il lungo sfogo e grazie per una sua eventuale riposta. Purtroppo il suo caso richiede un'assistenza personalizzata che non possiamo ovviamente fornirle, sappia comunque che avrà parecchio da girare tra Inps, Asl, DTL... Buona sera lavoro in una coop sociale come operatore socio sanitario nel mio caso sono a rischio biologico sollevamento pesi rischio cadute quindi la coop mi ha rilasciato x la prima gravidanza uno stralcio del documento di valutazione dei rischi che ogni azienda o società ha x legge nei propri uffici ed è redatta da un ingegnere che si occupa di sicurezza sui luoghi di lavoro...con questo documento si va alla direzione provinciale del lavoro insieme al certificato del medico ginecologo dove attesta la data presunta del parto. Mamme Magazine è il grande quotidiano online aggiornato in tempo reale. non faciamoci mettere i piedi in testa!! Diversi operatori Inps e Patronati mi hanno dato diverse versioni. La maternità obbligatoria, detta anche congedo di maternità, è un periodo di astensione completa dal lavoro che va dai due mesi precedenti alla presunta data del parto ai tre mesi successivi.Il corrispettivo è pari anche qui all’80% dello stipendio. ... si ha uno stipendio pari a quello che si avrebbe in maternità … Si tratta di contributi figurativi, dunque vengono accreditati dall'INPS: ma occorre fare apposita domanda (non c'è un termine ultimo). Perchè mai il ginecologo privato le ha dato la malattia quando, con minaccia di aborto, si deve avere il congedo anticipato? Lo stipendio è a carico dell’INPS, ma solitamente viene anticipato dal datore di lavoro. La ASL andrà a trattenere i documenti e rilascerà la fotocopia della domanda di maternità anticipata, che dovrà poi essere inoltrata al datore di lavoro. In tal caso deve tornare al lavoro, anche per un giorno, e poi fare richiesta di maternità anticipata. Buonasera sono una lavoratrice dipendente del terziario Dovrei rientrare nella cat c dato che non posso essere occupata in altre mansioni tipo ufficio dal mio datore di lavoroVolevo chiedere a chi mi devo rivolgere per sapere a che punto è la pratica? Salve!ho un certificato dal medico privato per gravidanza a rischio. Come ci dobbiamo comportare? Volevo sapere se andando in maternità a rischio in questi mesi precedenti alla fine del contratto, nel periodo dal 29 giugno in poi la maternità anticipata e poi quella obbligatoria verrebbero comunque pagate per intero con integrazione del 20% da parte del comune o solo all'80% facendo richiesta all'INPS dal giorno 30 giugno, primo giorno dopo la cessazione del contratto di lavoro.Volevo anche chiedere se c'è una differenza in termni di tutela economica/giuridica se la maternità a rischio inizia 1, 2, 3 0 4 mesi pprima della fine del contratto o se non fa alcna differenza andare in maternità a rischio per condizioni di salute personali anche pochi giorni prima del termine del contratto. Grazie Tathiane Se il ginecologo ha riconosciuto la gravidanza a rischio, dovete recarvi alla ASL o alla Direzione Territoriale del Lavoro per completare la pratica di domanda di maternità anticipata, come scritto nell'articolo. Buonasera, io dovrei andare in gravidanza a rischio ma il ginecologo della asl mi ha detto di tornare lunedì perché hanno cambiato le procedure e nn on ha ben capito se la richiesta va spedita direttamente dall'ospedale. Buongiorno, mia moglie ha saputo da poco ke è incinta e lo ha comunicato in azienda ma il titolare nn c'era ma ci sn i figli.....il giorno dopo la comunicazione mia moglie viene convocata dal datore x delle comunicazioni ke la riguardano.......in altre parole lettera d licenziamento pronta con la scusante ke l'azienda deve stringere d personale.Come comportarsi in qst casi???? O fa tutto l'azienda visto che comunque è obbligata ad anticipare lo stipendio? Contenuto trovato all'interno – Pagina 660Se insegnava nelle scuole femminili , salvo a Milano in cui per regolamento municipale aveva lo stipendio ... cioè la chiusura anticipata alla mezza giornata del sabato , l'estensione delle Casse di maternità alle donne dei campi e alle ... Nel suo commento prima dice l'una poi l'altra. Contenuto trovato all'interno – Pagina 281... mesi un'indennità pari allo stipendio in denaro non previsti nessuna particolarità Maternità Congedo matrimoniale ... La quota contributiva anticipata dal datore di lavoro per conto del dirigente verrà trattenuta in 12 rate mensili ... Chiedevo: il congedo parte obbligatoriamente dall'8 mese o con il provvedimento di gravidanza a rischio si può richiedere solo per i mesi successivi al parto?Grazie. Nel caso in cui la donna sia una libera professionista iscritta alla Gestione separata dell’Inps, invece, la maternità verrà pagata direttamente dall’Ente previdenziale. In data 10.11.2017 ho presentato richiesta di maternità obbligatoria (interdizione anticipata dovuta ad una gravidanza a rischio certificata dall'Asl). Per essere in regola, presumo che dovrebbe andare subito dalla ginecologa e verificare il tutto: se le cause che hanno portato alla maternità anticipata vengono meno, decade. Grazie x il chiarimento. Contenuto trovato all'interno – Pagina 103... del diritto alla retribuzione anche in altri casi , oltre che in quello della malattia del lavoratore ( maternità ... perdita patrimoniale piuttosto che come lesione del credito ( tesi anticipata da CASTRONOVO , Inattuazione della ... Anche la prassi da seguire è spiegata nell'articolo. Grazie, SalveL'astensione dal lavoro parte dalla data riportata sul certificato :-), Salve la mia ragazza e incinta alla 7 settimana lavora presso famiglia privata come beby sitter colf badante tempo indeterminato ci comunicano che gli spetta solo 5 mesi di maternità. o sbaglio? Buongiorno,sono dipendente comunale a tempo determinato. Buonasera, lavoro per una azienda in cui è in vigore il contratto di solidarietà al 20%. Non è che si può fare così, con uno schiocco di dita, decide la DTL. a questo punto l anticipata è ancora valida finché vedrò la ginecologa (il 26 luglio) oppure devo fare qualche procedura diversa?grazie per l attenzione! | .?Grazie. Salve, sono in maternità anticipata per gravidanza a rischio. Il pagamento è effettuato direttamente dall’Inps in casi particolari. Maternità Anticipata per Gravidanza a Rischio: Come Richiedere il Congedo, Stipendio. In conformità di questa prima opzione, lo stipendio (che normalmente verrà corrisposto dall’INPS e anticipato dal datore di lavoro) sarà pari all’80% dello stipendio del mese precedente nella busta paga, mentre il restante 20% verrà versato dal … Prima di avere il certificato, a detto che loro fanno la richiesta per astensione anticipata al ispetorato del lavoro, e io nn devo piu presentarmi sul posto di lavoro,in quanto restero in mallattia aspettando la risposta dal inspetorato del lavoro. Saluti. Grazie comunque per la risposta. Le mamme lavoratrici hanno il diritto di essere tutelate durante la gravidanza ed i primi anni di vita del neonato: niente lavori pericolosi dall’inizio della gravidanza fino al settimo mese di età del bambino, né turni notturni (24-6). il certificato dell'ospedale devo portarlo alla Asl? Quando la gestazione è a rischio, la lavoratrice ha diritto di chiedere al datore di lavoro la maternità anticipata, o come si dice in gergo tecnico, alla forma di interdizione anticipata di maternità. I magazine di Notizie.it: Si può indossare una tuta come cassiere di banca? E’ facoltà del datore di lavoro in accordo con la propria dipendente di integrare lo stipendio fino al 100%. So che non si può fare e che si può impugnare il licenziamento. In caso di famiglia monogenitoriale la maternità facoltativa spetta per un periodo di 10 mesi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1142opererà, con le stesse modalità seguite per la trattenuta del quinto della retribuzione, la trattenuta sulla indennità di ......... [malattia/maternità], anticipata dall'Azienda come sostituto dell'istituto previdenziale. Ciò può essere fatto anche dal datore di lavoro. 17 del D.Lgs. Ho fatto tutto quello descritto, ma il "congelamento" del contratto non è avvenuto! In caso di gravidanza a rischio, è possibile ottenere la maternità anticipata. Non ci risulta che la legge preveda sia data copia anche al datore di lavoro: la maternità anticipata scatta dalla data riportata sul certificato del ginecologo, poi il resto è automatico (dopo che l'interessata ha fatto quello che deve fare, come lei ha già fatto). La pratica viene presa in carico dalla Direzione Provinciale del Lavoro, lì dovrebbero poterle dare le informazioni di cui ha bisogno. Buon giorno.Il mio datore di lavoro non a voglia si compilare dei fogli per maternita anticipată con la masioni che li svolgo,dice che lei non vole avere controli.dice che de sto mele si stare in mutua tuti mesi,o mai fi testa,pancia,schiena e tanta nausea.specifico che facio pulizzie delle scale in lavoro abastanta pessante per la gravidanta.sono in 9 setimane incinta.cossa posso fare? E se invece la dipendente si trova già da in ferie da una settimana e deve continuare a stare in ferie per un altro mese può chiedere lo stesso la maternità anticipata ? No, non è stabilito che la maternità anticipata debba partire da un minimo di settimane: c'è chi ci è andata anche alla quinta settimana, dipende se il ginecologo lo ritiene necessario. Sport Magazine Stikets: il magico mondo delle etichette personalizzabili per bambini e adulti. Credo che tu possa......andare all'inps e chiedergli se possono pagarti direttamente loro invece che il tuo datore di lavoro. Ho un contratto a progetto con gestione separata, da un anno.Mi è stata riconosciuta la gravidanza a rischio per un mese. Buonasera, io sono in maternita anticipata da aprile, a breve dovrò passare a quella obbligatoria. Quota che potrà essere poi integrata al 100% dal datore di lavoro, anche a secondo della tipologia del Contratto Nazionale di Categoria. Vorrei sapere se per questo tipo di contratto il datore di lavoro puoi scegliere di aggiungere il 20%, O è obbligato a pagare? Grazie anticipate della risposta. Significa corrispondere uno stipendio in più nello stesso periodo. Si nel momento in cui ha consegnato il certificato di maternità del ginecologo l'azienda ha provveduto a fare richiesta al DPL, l'unico dubbio che ci rimane è se tocca a noi comunicare all'inps la maternità anticipata oppure no.l'azienda ci ha assicurato che non dobbiamo fare altro, ma fidarsi è bene non fidarsi è meglio, Buongiorno, sono in stato di gravidanza e le visite che effettuo sono presso uno studio privato di un ginecolo, lui lavora anche presso una struttura ospedaliera, si può comunque condiderare "accreditato al servizio sanitario nazionale" e nel caso di richiesta di maternità anticipata o obbligatoria dovrò comunque prenotare una nuova visita presso l'asl di competenza?

Formula Calcolo Consumo Carburante, Hs Liguria Sampierdarena, Pratica Presentata Da Professionista Incaricato, Posti Da Visitare Marche, Contratto Esperto Esterno Psicologo Scuola 2020, Come Pulire Serbatoio Acqua Potabile In Plastica, Esami Ginecologici Invasivi, Prefetto Torino Palomba,