Per fare un esempio concreto, nel caso in cui un lavoratore con contratto part time che abbia lavorato per 6 mesi percependo una retribuzione mensile pari a 500 euro, riceverà una quattordicesima di 250 euro, in quanto la ripartizione della mensilità aggiuntiva è su 12 mesi. L'unico congedo per il quale è prevista la maturazione della tredicesima mensilità è quello retribuito per intero e quindi durante l'astensione obbligatoria di 5 mesi per maternità e nel corso dei permessi per allattamento. Al genitore solo, invece, spettano 10 mesi di astensione. A cura di Antonio Barbato. obj.style.height = obj.contentWindow.document.body.scrollHeight + 'px'; ma di meno, perche appunto da questo mese in poi la 13 ti viene anticipata dall'inps insieme alla maternità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 66... g. tredicesima e quattordicesima mensilità: pari a una mensilità; h. permessi di breve congedo per giustificato ... indennità contrattuali e di legge a sostegno della maternità e paternità per il periodo di astensione facoltativa ... ovvero in facoltativa e' come se, dal punto di vista dei ratei, il tuo contratto e' congelato! Maturazione in m. obbligatoria e facoltativa. L'indennità corrisponde all' 80% della retribuzione media giornaliera (che oltre allo stipendio lordo considera anche le spettanze quali straordinari, tredicesima, premi, incentivi, ecc. Contenuto trovato all'interno – Pagina 254Al contrario, non matura la suddetta mensilità aggiuntiva nei seguenti casi: periodo di congedo parentale (ex ... La quattordicesima mensilità e altre mensilità aggiuntive - In alcuni settori (es. terziario) la contrattazione ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 2511C. ( vecchio testo ) , è computabile ( indipendentemente dalla facoltativa fruibilità del servizio pattuito ) ai fini della ... ai fini del calcolo della gratifica infortunio e maternità , retribuzione per riposi per donazione ... In questo caso, può richiedere la maternità facoltativa (congedo parentale). Contenuto trovato all'interno – Pagina 24Svolgimento Astensione obbligatoria di maternità e congedo parentale Col messaggio 12 luglio 2007 n. 18311, l'INPS ha chiarito che, per quanto riguarda il conteggio del periodo di maternità obbligatoria, il datore di lavoro deve ... Anche per le mamme in congedo di maternità, la tredicesima matura in maniera regolare. Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). Questo permesso ha molti limiti : blocca la maturazione delle ferie e delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), viene retribuita solo al 30% del normale stipendio. 32 del TU a tutela della maternità e della paternità, l'art. E infine, rientrano in questo elenco in relazione alla mancata maturazione dei giorni per il calcolo della quattordicesima pure i periodi di sospensione a lavoro in Cassa integrazione guadagni a zero ore se maggiore a 15 giorni, i congedi per eventi particolari, le assenze ingiustificate, le assenze per sciopero. Congedo parentale (astensione facoltativa) e quattordicesima. Contenuto trovato all'interno – Pagina 643... tutte le competenze retributive · Esclusione Limiti - Fattispecie in tema di quattordicesima mensilità . a ) Non è ... quindi non solo per il periodo di astensione obbligatoria , ma anche per quello di astensione facoltativa dopo il ... Per le lavoratrici in congedo di maternità la tredicesima matura in maniera regolare, mentre regole diverse sono previste per i periodi di maternità facoltativa, cioè durante il congedo parentale.. Di seguito vedremo punto per punto come calcolare la tredicesima mensilità durante i periodi di congedo obbligatorio. 8 CONDIVISIONI. di ritiro della patente/carta del conducente, in cui il dipendente L’unico congedo per il quale è prevista la maturazione della tredicesima mensilità è quello retribuito per intero e quindi durante l’astensione obbligatoria di 5 mesi per maternità e nel corso dei permessi per allattamento. Riceverai aggiornamenti, approfondimenti, video e guide sul mondo del lavoro.Inserisci la tua email! Ho da poco ricevuto la quattordicesima mensilità e mi è venuto un dubbio. si prende anche in facoltativa, ma il periodo della facoltativa non concorre alla maturazione ne della 14, ne' di ferie, permessi..che skifo eh?!? Il diritto alla tredicesima matura sia durante il congedo di maternità obbligatoria che durante i permessi per allattamento ma non matura, invece, durante la cosiddetta maternità facoltativa, o congedo parentale, a prescindere dal fatto che sia indennizzato . La tredicesima viene corrisposta alle donne in maternità nella busta paga di dicembre, in concomitanza con le feste natalizie. Nel corso del congedo di maternità / paternità viene corrisposta a carico dell'INPS la seguente indennità: 80% dell'ultima retribuzione mensile intera (maggiorata del rateo di gratifica natalizia e delle altre mensilità aggiuntive) precedente l'inizio del congedo di maternità / paternità. Lo Studio Cassone crede fermamente nella conoscenza supportata dalla tecnologia. Si tratta di un'astensione facoltativa rivolta a lavoratori e lavoratrici dipendenti per un massimo di 10 mesi nell'arco dei primi 12 anni di vita del bambini. Ma anche ai periodi di congedo parentale o maternità facoltativa, alle assenze per malattia del figlio, . Una volta terminato il periodo di astensione obbligatoria, è possibile fruire della maternità facoltativa, o congedo parentale: la fruizione di questo ulteriore periodo di assenza è prevista non solo per la madre lavoratrice, ma anche per il padre lavoratore. 97 Ccnlstudi Ma anche ai periodi di congedo parentale o maternità facoltativa, alle assenze per malattia del figlio, . Se prevista dal Contratto collettivo nazionale di lavoro, la quattordicesima mensilità viene pagata sia in caso di contratto a tempo determinato e sia indeterminato, sia se il rapporto di lavoro sia full tome e sia part time. Congedo parentale di 6 mesi per la mamma: spetta la maturazione della tredicesima mensilità? Tale norma prevista dall'Accordo di rinnovo riveste importanza sul fronte appunto della determinazione della 14 mensilità dal momento che il CCNL settore Autotrasporto merci e logistica prevede l'erogazione di un importo pari alla retribuzione globale mensile in vigore al 30 giugno e per la sua maturazione si riferisce ad una anno solare compreso . In risposta alle due lettrici, quindi, durante il congedo parentale non maturate tredicesima. Se sei una lavoratrice agricola, è facile ottenere l'assegno di maternità: ecco tutte le informazioni. Il pagamento della tredicesima in caso di maternità viene effettuato: dall'Inps per l'80% dell'importo; dal datore di lavoro per il restante 20% dell'importo. Quattordicesima mensilità: quando si matura e come si calcola. Esempio: lordizzazione dell'indennità di maternità Il coefficiente di lordizzazione dipende dalla percentuale di contributi dovuti dal lavoratore all'INPS. Durante l’astensione facoltativa (il congedo parentale), che sia indennizzata o meno, il diritto alla maturazione della tredicesima non sussiste, così come non maturano le ferie. praticamente, ogni mese ti è stato erogato un rateo di quattordicesima. L'art.5, comma 9, del CCNL del 9.5.2006 prevede, infatti, che, per gli istituti di tutela della maternità di cui al D.Lgs.n.151/2001, trovano applicazione le regole ivi stabilite e, quindi, anche la specifica disposizione dell'art.34 di tale decreto legislativo, che esclude la computabilità dei periodi di congedo parentale ai fini della maturazione della tredicesima mensilità. 6 agosto 2007 alle 13 :15 . -          Congedi A stabilirlo l’articolo 34, comma 5 del decreto legislativo 151 del 2001 che prevede, durante la fruizione del congedo parentale solo la maturazione del TFR. Maternità e tredicesima: come viene calcolata. Disoccupazione La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, . superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa. Per questo, da sempre, investiamo ingenti capitali in tecnologia e in formazione per i nostri professionisti, in modo tale da poterti dare la risposta giusta nel minor tempo possibile. Maternità facoltativa dipendenti e autonomi: importo e durata dell'indennità spettante ai genitori lavoratori. Durante l'astensione obbligatoria matura il diritto alla quattordicesima e l'importo è pari allo stesso che si sarebbe percepito in caso di effettivo lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 388... di assenza non retribuita, con esclusione della malattia, infortunio e maternità obbligatoria e facoltativa. ... e di risultato Indennità trasferta Gratifica natalizia Tredicesima Quattordicesima Altre mensilità aggiuntive Scatti ... la 13 e la 14 non vengono integrate dal datore. Iscriviti alla nostra newsletter per ircevere tutti i nostri aggiornamenti, approfondimenti, guide, video e molto altro... Indirizzo: Via Marcona, 49 (20129) Milano, Trasferisci i nostri dati nel tuo outlook. La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, . Durante il periodo di astensione obbligatoria e anticipata ogni lavoratrice ha diritto a percepire mensilmente dall'INPS una indennità pari all'80% della retribuzione media giornaliera del mese immediatamente precedente all'inizio della maternità, oltre all'80% del rateo di tredicesima e quattordicesima spettante ai sensi del C.C.N.L. I mesi di fruizione salgono a 11 se il padre fruisce dell’astensione dal lavoro per almeno 3 mesi. } Durante il congedo parentale le ferie non maturano. La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, sia esso assunto a tempo indeterminato o determinato, anche con contratto part time orizzontale, verticale o misto. Anche fiscalmente l . Il mio datore di lavoro prima della maternità mi ha sempre spalmato mensilmente in busta paga il rateo della quattordicesima e della tredicesima. senza percepire retribuzione alcuna. La 14 Il contratto a tutele crescenti e la prescrizione dei crediti contributivi, Informativa ai sensi art. I mesi di fruizione salgono a 11 se il padre fruisce dell'astensione dal lavoro per almeno 3 mesi. 1047.1 11 D. Lgs. Questo periodo di assenza, noto anche come astensione facoltativa o maternità facoltativa, ha una durata complessiva di 10 mesi (in alcuni casi estesi a 11), che vanno ripartiti tra i due genitori e deve essere fruito nei primi dodici anni di vita del bambino (come previsto dal Jobs Act [1]). logistica a cura del Centro studi. Congedo parentale (maternità facoltativa) I genitori di bambini di età inferiore ai 12 anni possono richiedere la maternità facoltativa, detta più propriamente congedo parentale. te l'hanno spalmata nelle buste paga precedenti. Maternità facoltativa: spetta la tredicesima? Abbiamo studiato servizi e soluzioni per la tua azienda, per liberare il tuo tempo e darti tranquillità puntando costantemente alla crescita. Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). causa di: -          Congedo Mi piace Risposta utile! Se, invece, un obbligo simile non c'è, il datore di lavoro deve detrarre dalla quattordicesima il rateo già corrisposto dall'ente previdenziale. mensilità non matura invece nei periodi non lavorati a Durante il periodo di maternità facoltativa, non hai diritto nè alla tredicesima nè alla quattordicesima. Aliquota c/dipendente = 9,49% Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale ) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). Per i lavoratori con contratto di somministrazione, la quattordicesima viene maturata in base al numero delle ore retribuite e non in base alle giornate lavorative. Per il periodo di congedo parentale, l'Inps garantisce il 30% dell'ultima retribuzione percepita prima dell'inizio della maternità obbligatoria. Contenuto trovato all'interno – Pagina 85... tredicesima e quattordicesima mensilità: pari ad una mensilità; permessi di breve congedo per giustificato motivo ... della maternità e della paternità per il periodo di astensione facoltativa post partum, attraverso il Fondo FASA, ... Non spetta a tutti i dipendenti, ma occorre verificare il Ccnl di riferimento (terziario e servizi, edilizia e legno, alimentari, credito e assicurazioni, tessili, trasporti, meccanici, agricoltura e allevamento, enti e istituzioni private, chimica, poligrafici e spettacolo, marittimi, enti pubblici). Matura invece il TFR. Il contratto del commercio non prevede alcuna integrazione a carico del datore di lavoro. La mensilità aggiuntiva viene quindi corrisposta nei casi di: Se il dipendente ha lavorato per tutti i 12 mesi ha diritto a (quasi) una intera mensilità aggiuntiva. function TrafficoValido() { 196/2003. Questo permesso ha molti limiti : blocca la maturazione delle ferie e delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), viene retribuita solo al 30% del normale stipendio. Lasciaci email e nome, ti faremo contattare al più presto dai nostri consulenti! fino a qui ci siamo. Il congedo parentale, noto anche come astensione facoltativa o maternità facoltativa, ha una durata complessiva di 10 mesi (in alcuni casi estesi a 11), che vanno ripartiti tra i due genitori e deve essere fruito nei primi dodici anni di vita del bambino (come previsto dal Jobs Act [1]). Maternità. Comunicazioni, aggiornamenti e area riservata tutto in pochi click! Durante il periodo di maternità obbligatoria (ed anche in caso di maternità anticipata, per gravidanza a rischio) hai diritto sia alla tredicesima che alla quattordicesima. ! 14 mensilita nel settore autotrasporti merci e logistica, Accordi con le OO.SS. -          Periodi Io sono a casa da settembre 2008, causa rischi per la gravidanza e quindi sono stata in maternità anticipata fino al 24 febbraio 2009, poi da quel giorno sono entrata in maternità obbligatoria che finirà il 26 luglio 2009 ed essendo mia figlia nata prematura (il 26 marzo) ho presentato domanda all'imps affinche il . Contenuto trovato all'interno – Pagina 675Indennità di anzianità - Emolumenti computabili - Lavoratrice madre - Periodo di astensione facoltativa ex art . ... ritenuto che l'accordo aziendale 5 maggio 1978 avesse stabilito un aumento retributivo , sotto forma di quattordicesima ... l'inps paga l'80% e il datore integra fino al 100%, così in maternità prendi lo stipendio intero. Assunzioni 2017, quali sono le principali agevolazioni? Concentriamoci in questo articolo sui dipendenti che lavorano a tempo parziale ovvero con un part time orizzontale, verticale o misto: La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, sia esso assunto a tempo indeterminato o determinato. Contenuto trovato all'interno – Pagina 297Secondo la medesima circolare, l'indennità per il congedo di maternità è corrisposta per tutta la durata ... dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, afferenti a rapporti di lavoro intermittente cui trova applicazione. Sulla busta paga di questo mese ( primo mese di maternita anticipata per motivi di salute) le due voci del rateo non sono presenti.

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