konstruktiv zuträglich sachdienlich. Antwortet das Gegenüber nun mit: „Ja, ich …“, sind automatisch die Ursachen des Problems Thema des Gesprächs – das ist ein zentrales Ziel aller Feedbackgespräche. Bedeutung: brauchbar. Einführung Der Konstruktive Umgang Mit Kritik Und Mit. Das Negative wird nicht als Konfrontation konzipiert, sondern in konkrete Verbesserungsvorschläge eingebettet. Reine oder gar destruktive (vernichtende) Kritik greift Personen hingegen direkt an und ist häufig allgemein oder sehr schwammig gehalten. Im Buch gefunden – Seite 134Kritikȱübenȱ Hier steht die Frage im Vordergrund: Wie lernt man aus Erfahrung und wie sieht konstruktive Kritik aus? Kritik zu nutzen bedeutet, aus Erfahrung zu lernen, Ergebnisse zu untersuchen um zu lernen, inwieweit Verhalten und ... So haben beide Seiten ein wenig Zeit, sich innerlich und inhaltlich auf das Gespräch vorzubereiten. Wenn Sie mit dem Positiven beginnen, aber unweigerlich auch negative Aspekte ansprechen müssen, ist das Feedback-Sandwich eine hilfreiche Struktur für Ihre Kritik. Kritik an Quibi. Egal ob Chef oder Kollege: Wer Mängel klar und deutlich benennt, merzt Defizite aus und schafft Platz für brauchbarere Lösungen. Domplatz 3. Konstruktive Kritik ist im Kern respektvoll und förderlich, zeigt Alternativen auf und bemüht sich um sachdienliche eigene Vorschläge zur Verbesserung. Lässt Dich immer mit einer Idee zurück, wie Du es besser machen kannst. Am besten funktioniert das, wenn der Kritiker seine Anmerkungen als Wünsche oder Bitten formuliert. Ich würde mir für die Zukunft aber wünschen, dass Sie mehr darauf achten, den Kollegen nicht ins Wort zu fallen.“. Sie garantieren mit einer positiven Einstellung auch, dass sich die Person Ihr Feedback eher zu Herzen nehmen wird und der Fehler in Zukunft nicht mehr passieren wird. Der Kritiker sollte sich auf zwei, drei wirklich relevante Punkte konzentrieren – damit beim Gegenüber nicht das Gefühl entsteht: „Der hat ja an allem etwas auszusetzen.“. schöpferisch gestalterisch musisch phantasievoll erfinderisch künstlerisch voller Einfälle musikalisch begabt ingeniös. Konstruktive Kritik hat einen positiven Ton und konzentriert sich auf klare, erreichbare, objektive Ziele . Habe ich seine Leistungen nicht ausreichend gewürdigt – monetär, verbal oder emotional? Dennoch verdrehen viele von uns die Augen, wenn es fällt. Mehr dazu hier: Ich-Botschaften: Beispiele und Erfolgsformel. für Führungskräfte, Ich melde mich für den kostenlosen Newsletter an und bestätige, dass Impulse Medien mir E-Mails schicken darf. Konstruktive Kritik verbessert das Verhalten einer Person, denn dieser Kritik ist nicht daran gelegen, jemanden anzugreifen oder zu beschuldigen. Rainer Kuhlen. Formulieren Sie daher Ihre Sätze stets so, dass die Arbeit das fehlerhafte Subjekt ist und nicht die Person selbst. Während konstruktive Kritik Wachstum und Verbesserung anregt bei Individuum, sowie Community, hat die Kultur des Bloßstellens weitreichende und verheerende Folgen für beide Parteien. Und ist auch im privaten Alltag sehr nützlich. Handelt es sich um allgemein gehaltene Anschuldigungen, ohne die Nennung eines konkreten Fehlers oder des Problems? 7. Bei der destruktiven Kritik geht es nicht um einen einzelnen Fehler, sondern Ihre ganze Person wird infrage gestellt. Ein Beispiel wäre, wen jemand sagt "Danke für deinen Bericht. Verwenden Sie eher passive Sätze, die sich auf das Projekt konzentrieren, als aktive, die mit ihrem Fokus auf die Person aggressiver wirken können. Im Buch gefundenBei den zufriedenen Paaren lag der Anteil der wertschätzenden Äußerungen in Relation zur Kritik bei fünf zu eins. Die sogenannte 5:1-Formel bedeutet: Auf fünf Wertschätzungen kommt eine konstruktive Kritik. Dabei verstehen wir unsere Kritik als eine konstruktive, nämlich als ein Plädoyer dafür, dass es sehr wohl lohnt, sich mit dieser noch immer unvertrauten Art des Denkens über Werbung zu beschäftigen und sie weiterzuführen. Diese Fähigkeit geht im Allgemeinen mit Beurteilungsvermögen und empathischer Kommunikationskompetenz einher. Kritiker rutschen schnell in einen vorwurfsvollen Ton ab – doch das führt in der Regel nicht zum gewünschten Ziel. Wenn du lernen willst,. Statt das Gegenüber persönlich zu diskreditieren, werden konkrete Aspekte vorgebracht, die beim nächsten Mal zu besseren Ergebnissen führen sollen. Februar 1804 ebenda) war ein deutscher Philosoph der Aufklärung.Kant zählt zu den bedeutendsten Vertretern der abendländischen Philosophie.Sein Werk Kritik der reinen Vernunft kennzeichnet einen Wendepunkt in der Philosophiegeschichte und den Beginn der modernen Philosophie.. Kant schuf eine neue, umfassende . Fühlt sich immer motivierend an. Literaturverzeichnis. In den Anfangsjahren des Automobils waren asphaltierte Straßen die Ausnahme, sodass alle Kraftfahrzeuge eine hohe Bodenfreiheit aufweisen mussten. Kritikfähigkeit bedeutet, Kritik anzunehmen, die sachlich formuliert und gerechtfertigt ist. Das Verpacken der negativen Aspekte zwischen den positiven vermittelt dem Gegenüber, dass Sie auf seiner Seite sind und die Person nicht angreifen. Die größte Beschwerde über den neuen Streaming-Dienst scheint die Tatsache zu sein, dass Quibi ausschließlich für mobile Geräte verfügbar ist. Im Buch gefundenWas bedeutet das für uns, wenn wir jemandem Feedback geben? Um das Gleichgewicht zu wahren, müssen wir das Positive hervorheben. Wir tun gut daran, konstruktive Kritik zu üben, die wir sparsam einsetzen. Das heißt auch, dass wir ... Der Fokus der konstruktiven Kritik liegt auf nützlichen Ratschlägen, die für bessere Ergebnisse umgesetzt werden können. Im Buch gefunden – Seite 318... tik Israels in einigen Aspekten kritisiert und niemandem darf dieses Recht auf konstruktive Kritik abgesprochen werden. Das bedeutet ferner, dass deutsche Politiker genau wie auch Politiker anderer Staaten das Recht haben sollten, ... Überlegen Sie, mit welcher Situation Sie konfrontiert sind. Im Buch gefunden – Seite 132Ohne die Möglichkeit konstruktiver Kritik sind diskursive Lernprozesse blockiert. ... Denken in Verfassungen bedeutet, stets von einer prinzipiellen Zweistufigkeit sozialer Prozesse ausgehen, d. h. zu unterscheiden zwischen Alternativen ... Die Trennung ist besiegelt, nur das Abschiedsgespräch steht noch zwischen Ihnen und der Tür. Nur so gehen beide Seiten gestärkt aus der Situation. Fehler sind also wichtig für uns und unser Weiterkommen aber die Voraussetzung hierfür ist, dass wir tatsächlich aus ihnen lernen. Der Erfolg dieser Methode spricht für sich, das Feedback-Sandwich ist vor allem im Unternehmensbereich eine weit verbreitete und populäre Methode. Konstruktive Kritik bedeutet, nicht nur aufzuzeigen, was man positiv oder negativ bewertet, sondern dem Gegenüber auch direkt Vorschläge zur Verbesserung zu geben. Während das Adjektiv "konstruktiv" gleichbedeutend mit aufbauend, nutzbringend, hilfreich oder nützlich ist, zeigt sich "destruktiv" als zerstörerisch oder zersetzend. Wenn Sie in Ihrer Kritik zu persönlich werden, könnte Ihr Gegenüber dies auf sich beziehen und sich attackiert fühlen. ), Jeden Freitag: Fühlt sich entmutigend an. CC bedeutet Konstruktive Kritik. Weitere Verwendungen des Begriffs. Bei der Formulierung der Kritik kann sich der Kritiker grundsätzlich an folgendes Vorgehen halten: Mit Kritik umgehen ist oft schwer. Konfliktdiagnose Und Dynamik Der Eskalation Masterarbeit. 2. Aber Vorsicht: Die Kritik darf dadurch nicht an Wert verlieren. Im Buch gefunden – Seite 49Konstruktive Kritik im Schreiben ( und anderswo bedeutet Zuwendung . Aus einer Position der Zugewandtheit wird das Gewollte des Textes verstanden , das der Text vielleicht noch nicht oder noch nicht ganz ausdrückt . Im Buch gefunden – Seite 56Offene und konstruktive Kritik wird bei Microsoft als Mittel zur Förderung der Effektivität angesehen. Der Aspekt Weiterentwicklung nimmt in der Anreizpolitik bei Microsoft ebenfalls eine sehr wichtige Rolle ein. Tipp: Ein Nutzenversprechen macht die Kritik greifbarer: Was hat der Kritisierte davon, wenn er sein Verhalten verändert? Konstruktive Kritik kann uns helfen, besser zu werdenund besser in dem, was wir tun. Vielleicht haben Sie schon einmal Feedback gegeben, das ignoriert oder negativ aufgefasst wurde oder Sie befanden sich in einer Situation, in der Sie wussten, was erledigt werden müsste, das entsprechende Teammitglied jedoch nicht darauf ansprechen mochten. Im Optimalfall verläuft so ein Exit-Gespräch zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer offen, ehrlich, konstruktiv. Der konstruktive Inhalt für eine fotografische Anmerkung ist gleich Null. Müllerschön empfiehlt, konstruktiv Kritik im Alltag zu üben; er nennt das „den Muskel Kritikfähigkeit trainieren“. Konflikte In Der Arbeitswelt Magenta. Konstruktive Kritik äußern Regeln, ÜBEN, Beispiele, Tipps. Im Buch gefunden – Seite viiDr. Jörg Eisele für die freundliche Betreuung des Promotionsvorhabens , konstruktive Kritik und Anmerkungen sowie die zügige Erstellung des Erstgutachtens . Herrn Prof. Dr. Hans Theile danke ich für die ebenfalls zügige Erstellung des ... Wie kann man die Person aus dieser Lage herauslotsen und sich nur auf das konkrete Verhalten und das Problem konzentrieren? Genau dies macht den Unterschied bei der Kritik aus. Who definition gesundheit kritik. Im Buch gefunden – Seite 131Der wichtigste Punkt beim Feedback ist die Offenheit für (konstruktive) Kritik. Beiträge sollten aufgenommen werden, was bedeutet: erstens ausreden lassen und zweitens die Kritik nicht sofort mit Erklärungen zu kontern. Wir freuen uns über Fragen, Wünsche, Anregungen und natürlich auch über konstruktive Kritik. Beispiel: Nachfragen wie „Nehmen Sie das auch so wahr?“ oder „Wie sehen Sie das?“ beziehen das Gegenüber bei der Suche nach einer Lösung des problematischen Verhaltens ein. Du musst der Kritik nicht zustimmen Offen und neugierig zu sein bedeutet gleichzeitig nicht, dass du allem, was dir gesagt wird, auch zustimmen musst. Wörterbuch der deutschen Sprache. Vergessen Sie nie, dass Sie nie eine Person kritisieren, sondern die verrichtete Arbeit. Richtig angewendet hilft es ihnen dabei, ihre Arbeit zukünftig besser auszuführen. Trifft das zu?“ Antwortet das Gegenüber mit: „Ja“, kann ein einfaches „Warum?“ helfen, den Grund für die belastete (Arbeits-)Beziehung zu erkennen. Auch wenn Sie's insgeheim denken: "Was für ein Käse!" Es werden Werkzeuge an die Hand gegeben, um an der Performance zu arbeiten. Konstruktive Kritik bezieht sich auf Feedback, das darauf abzielt, unsere Fehler aufzuzeigen, damit wir uns selbst oder unsere Leistung verbessern können . Kaum jemand kommt durchs Leben, ohne hin und wieder Kritik einstecken zu müssen. Konstruktive Kritik ist eine Form des Feedbacks, die sich nicht nur auf die negativen Seiten konzentriert, hierbei werden auch die positiven Seiten einer missglückten Anstrengung honoriert. Konstruktive Kritik zu geben bedeutet, auf die Bedürfnisse und Emotionen der anderen Acht zu geben und den Input so zu kommunizieren, dass er hilfreich und wohlwollend ist. In beiden Fällen ist Streit vorprogrammiert. Im Buch gefundenUnd wenn ich mir dann denke, nimm das nicht so persönlich, gelingt es mir nicht. COACH: Konstruktive Kritik bedeutet, Verletzungen möglichst zu vermeiden. Das bedeutet, sich auf die Leistung zu beziehen und nicht auf die Person. Die Person, der Sie Ihre Kritik aussprechen, kann ihre Leistung aufgrund der konkreten Hinweise darauf, was sie beim nächsten Mal anders machen sollte, viel eher verbessern. - So lernen Sie konstruktiven Umgang mit den Kollegen, HELPSTER - Anleitungen Schritt für Schritt. Glaube In Konflikten Ursache Ist Nie Allein Die. Dennoch hängt es natürlich vom Einzelfall ab. Einen möglichst geringen Zeitaufwand, setzt. Mit der Checkliste „Perfekt vorbereitet auf Mitarbeitergespräche“ gehen Sie als Führungskraft mit einem guten Gefühl ins Gespräch mit Ihren Mitarbeitern - und wissen genau, was Sie sagen wollen. Niemand möchte in halbjährlichen Abständen produktiver Arbeit lediglich ein Feedback auf die weniger optimalen Leistungen erhalten. Seien Sie spezifisch: Wie kann Ihr Gegenüber das angesprochene Versäumnis konkret verbessern oder beim nächsten Mal anders angehen? Besser erreicht man sein Gegenüber, indem man Ich-Botschaften formuliert. Konstruktive Kritik bedeutet, Feedback in einer Weise zu geben, die sowohl das Positive als auch Verbesserungspotential anerkennt, anstatt sich nur auf das Negative zu konzentrieren. Wenn du lernen willst,. Sachbezogenheit ist wichtig, damit die Sache und nicht die Person einer Kritik unterzogen wird. Im Arbeitsalltag werden Sie gelegentlich nicht um konfliktreiche Situationen herumkommen. bei konstruktiver Kritik geht es nicht nur darum, ein Problem zu thematisieren: Es geht dar-um, es gemeinsam zu lösen. Passive Kritikfähigkeit bedeutet, empfangene Kritik konstruktiv verwerten zu können. subversiv: umstürzlerisch, im Sinne von Subversion betreibend, umstürzlerisch, zerstörend: untergräberisch, unterwandernd, zerstörend Gegensatzwörter: 1) konstruktiv, staatstragend, affirmativ Anwendungsbeispiele: 1) Die Gruppe führte lange Zeit subversive Aktivitäten durch. Damit meint man, dass du etwas sozusagen „Beurteilst" also kritisierst. Sätze wie „Dazu sind Sie nicht in der Lage“ oder „Das ist typisch für Sie“ oder „Das machen Sie im Job ja immer so“ stellen die ganze Person in Frage, sind verletzend und sorgen beim Gegenüber für Abwehr und Wut. Um zu verstehen, was ein konstruktives Gespräch bedeutet, muss zunächst die Bedeutung des Wortes "konstruktiv" verstanden werden. Obwohl „git gud" oberflächlich betrachtet wie ein gut gemeinter Ratschlag wirken mag, verbirgt sich nur selten konstruktive Kritik dahinter: In der Regel wird der Begriff spöttisch verwendet. Hilfreich finde ich die Beispiele, welche die feinen Unterschiede der Ausdrucksweise verdeutlichen. Im Buch gefundenMichael Ghanem. Liebe heißt ... Durch konstruktive Kritik Dich vor Dir selbst zu schützen Liebe heißt ... Dir stets zu vertrauen, ohne danach zu. „Nur wer im Vorfeld lobt, kann wirksam kritisieren, denn dazu braucht es ein gutes und stabiles Verhältnis“, sagt Müllerschön. Geländewagen. Wer konstruktive Kritik übt, verhindert eine solche Eskalation. Formulierungen wie "du hast", "du bist", "du musst . Äussern Sie stattdessen konstruktive Kritik, indem Sie gleichzeitig eine Lösung anbieten oder erst nach einem Lob Kritik folgen lassen. 5. (Datenschutzbestimmungen), Konflikte im Team:Konflikte zwischen Mitarbeitern beilegen - in 7 Schritten, Mitarbeiter-Verabschiedung:Tipps für die perfekte Abschiedsrede, Fehlzeitengespräch:Ständig kranke Teammitglieder – so führen Sie ein klärendes Gespräch, Arbeitsbelastung:7 Warnsignale, dass Ihr Mitarbeiter überarbeitet ist. Gender hin oder her: eine Person als „das Gegenüber“ zu betiteln finde ich sehr herabwürdigend, aber inhaltlich ist der Beitrag wirklich gut und verständlich. Im Buch gefunden – Seite ixHerrn Diplom-Kaufmann Robert Bez gebührt mein Dank für die Mühen bezüglich der Durchsicht dieser Arbeit und für seine konstruktive Kritik. Darüber hinaus möchte ich Herrn Diplom-Wirtschaftsingenieur Ralf Jaspert (verantwortlicher ... Wer konstruktive Kritik übt, verhindert eine solche Eskalation. Solche Situationen gehören zum Arbeitsalltag. Nicht weniger wichtig, wir haben herausgefunden, wie man konstruktive Kritik wie ein Champion nimmt. Der Beitrag ist gut formuliert. Nur wer in der Lage ist, konstruktive Kritik zu akzeptieren und die beanstandeten Punkte dann auch zu . Denken Sie daran, dass es für unser Wachstum in vielen Bereichen unseres Lebens entscheidend ist, Feedback von anderen zu erhalten. Vermeiden Sie persönliche Angriffe auf den Charakter einer Person. Januar 2019 Gesundheit wird als ein wesentlicher Bestandteil der menschlichen Entwicklung wahrgenommen.Die Gesundheit wird in der Verfassung der WHO definiert als ein Zustand von vollständigem physischen, geistigen und sozialen Wohlbefinden, der sich nicht nur durch die Abwesenheit von Krankheit oder Behinderung auszeichnet. Nur etwas nicht zu mögen, ist für Ihr Gegenüber wenig hilfreich. 4 Antworten. Im Buch gefunden – Seite 178Diese Form der Kritik gilt, falls sie überhaupt als Kritik apostrophiert wird, als destruktive Kritik. 3. In einem spezifischen Sinne, dem die erste allgemeine Bedeutung des Wortes zugrunde liegt, meint Kritik die nach mehr oder weniger ... Bei konstruktiver Kritik geht es nicht nur darum, ein Problem zu thematisieren: Es geht darum, es gemeinsam zu lösen. Sie bietet Raum für Selbstreflexion und Verbesserung - nicht nur auf der fachlichen, sondern auch auf der persönlichen Ebene. Solche Situationen haben den Vorteil, dass beide Seiten keine Beziehung verbindet. - Eine Begriffserklärung, Übersicht: Alles zum Thema Wissen im Alltag, Der Unterschied zwischen Morph und Morphem einfach erklärt, Sophisten - Wissenswertes über die Philosophen, Nicht teamfähig? Read Paper. Im Buch gefunden – Seite 131Der wichtigste Punkt beim Feedback ist die Offenheit für (konstruktive) Kritik. Beiträge sollten aufgenommen werden, was bedeutet: erstens ausreden lassen und zweitens die Kritik nicht sofort mit Erklärungen zu kontern. Konzentrieren Sie sich auf objektive, nachvollziehbare Punkte anstatt auf Meinungen oder subjektive Vorlieben. Konstruktives Feedback: Eine Technik, die im Allgemeinen verwendet wird, um einem Mitarbeiter Vertrauen zu vermitteln und ihm sanft zu sagen, was er in Zukunft tun könnte, um noch bessere Leistungen . Abstract: The goal of a simplification of the tax system can be made tractable by reference to the measure of compliance costs. Wenn der Kritiker nur zum Ziel hat, Sie aus der Fassung zu bringen oder zu demontieren . Für den Termin außerdem genug Zeit einplanen, um Nachfragen und Unsicherheiten zu klären. Klafki bezeichnet seinen Ansatz kritisch, weil die Didaktik vorfindbare Umstände nicht als solche hinnimmt, sondern sie kritisch hinterfragt, um den Bildungsauftrag auf bestmögliche Weise erfüllen zu können. Manchmal verläuft die Grenze fließend, doch was machen die Unterschiede aus? Ihre Wirkung im Team verbessert sich.“. Konflikt Lexikon Der Psychologie. Vielleicht haben Sie schon einmal Feedback gegeben, das ignoriert oder negativ aufgefasst wurde oder Sie befanden sich in einer Situation, in der Sie wussten, was erledigt . Das Wort "konstruktiv" wird auch in anderen Bereichen und Fachgebieten verwendet. Ganz gleich, ob Sie konstruktive Kritik als negatives Feedback mit einem „Zuckerguss“ oder als legitime positive Rückmeldung betrachten – konstruktive Kritik ist eine effektive Art der Mitarbeiterführung und kein Anlass für sinkende Motivation. Nach der konstruktiven Kritik sollte man Gesprächsbereitschaft signalisieren und dem Kritisierten die Chance geben, seine Wahrnehmung des Problems zu schildern. CC bedeutet Konstruktive Kritik. 4. Wenn Sie neu im Unternehmen sind, oder Ihr Gegenüber nicht besonders gut kennen, federt dies die unangenehme Situation einer Kritik ab. Nennen Sie also konkrete Fehler und geben Sie Verbesserungsvorschläge. Inhalt: Das erwartet Sie in diesem Artikel. Was ist konstruktive Kritik und wie wendet man sie an. Denn sie rufen fast automatisch Widerspruch hervor: „Das stimmt nicht! Von Püttjer - Schnierda. Wenn Sie Ihrem Gegenüber Feedback geben, sollte dieses stets darauf beruhen, was Sie über die Person und vor allem die Situation wissen. Oftmals verwendete Wortkombinationen sind "konstruktive Kritik", "konstruktive Idee" oder "konstruktiver Vorschlag". Es ist ein Weg, um positives Verhalten zu fördern, ohne die kritisierte Person zu beschuldigen oder anzugreifen. Wer konstruktive Kritik übt, verhindert eine solche Eskalation. „Das Gegenüber merkt sofort, ob ich nur meckern will oder ob meine Anmerkungen gut gemeint sind“, sagt Albrecht Müllerschön, Inhaber der Managementberatung Müllerschön. Das sollten Sie jetzt tun, Scoreboard-Management: Das Team spielerisch zu Höchstleistungen motivieren - in 5 Schritten, 5 Wege, Mitarbeiter typgerecht zu motivieren, Konstruktive Kritik: Die kluge Art, Kritik zu üben, Ich-Botschaften: Beispiele und Erfolgsformel, Vorlage Kudo-Karten: Wertschätzung im Team fördern, Spickzettel: 99 Fragen für Ihre Vorstellungsgespräche, Fragebogen Führungsverständnis: In 10 Fragen zur besseren Führungskraft. Lesen Sie in diesem Artikel, was Sperrvermerke sind und was Bewerber\*innen zu diesem Thema wissen sollten. Aber das ist kein Grund, sich nicht offen mit der Kritik auseinanderzusetzen." TAZ, 15. Gute Leistung, aber ich denke du könntest ihn noch verbessern, indem du mehr Statistiken einbindest um deine . Beschwerde. "Kritik üben" (ohne aus -) klingt in der Tat etwas irritierend - ist aber korrekt so. 7. Reagiert das Gegenüber bockig oder ablehnend auf die Kritik, obwohl sie angemessen formuliert war, gab es in der Vergangenheit vielleicht zu wenig wertschätzende Rückmeldung. Was ist keine konstruktive Kritik? Umschreiben Sie nichts, bleiben Sie sachlich und überlegen Sie sich gut im Vorhinein, ob die Kritik auch der Wahrheit entspricht. Im Buch gefunden – Seite 228Journalismuskritik bedeutet für mich, den jeweiligen Tageslosungen zu misstrauen und den jeweiligen Trends kritisch gegenüber ... Ziel ist es, durch konstruktive Kritik die öffentliche Aufgabe des Journalismus zu stärken bzw . diese in ... 5. Dominante Mitarbeiter:Was tun, wenn sich ein Mitarbeiter als Chef aufspielt? Das rückt nicht nur Ihr Gegenüber in ein schlechtes Licht, sondern auch Sie selbst. Hat also mit üben nichts zu tun. Im Buch gefunden – Seite 100Kritik wurde aus den griechischen „kritike“ abgeleitet und bedeutet übersetzt „Kunst der Beurteilung“. Konstruktiv stammt aus dem lateinischen „construere“, was übersetzt „bauen, erbauen“ bedeutet. Unter konstruktiver Kritik ist also ...

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