Questo significa che per ogni istituto avrà un montante ferie differente e le richieste di fruizione dovranno essere lavorate separatamente. La mia domanda è cosa mi tocca di ferie? Come si calcolano le ferie dei dipendenti ATA. Il periodo di malattia, in caso di ricovero ospedaliero o in caso di malattia superiore a tre giorni, insorto durante lo svolgimento delle ferie interrompe le stesse. Contenuto trovato all'interno – Pagina 3126. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalita` di computo trova applicazione anche nel ... Ma procediamo per ordine e vediamo, in merito alle ferie in part time verticale, come si calcolano Maturazione delle ferie. Analizzando la situazione degli insegnanti, i docenti hanno diritto a 4 settimane di ferie come per gli altri tipi di lavoratori. Con questa applicazione è possibile effettuare le seguenti operazioni: - Calcolare il numero di giorni lavorativi che intercorrono tra due date.- Sommare o sottrarre un numero prefissato di giorni lavorativi da una certa data. (4 giorni di servizio su 6) sono: 5 gg. Il comma 2 dell’art. Ho letto le vostre risposte concernenti i giorni di ferie per orario ATA su 5 giorni lavorativi. 23 Ott 18 Prospetto per calcolare i giorni di ferie da usufruire-pagare Inserendo i giorni lavorati e digitando i giorni di ferie . Contenuto trovato all'internoLa durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art. ... per il personale ATA il sesto è comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per ... giorni di ferie = 30 * 96 / 360 = 8. con 96 giorni di servizio si maturano 8 giorni di ferie, ma per fare un calcolo veloce basta moltiplicare per ogni mese di servizio 2,5 giorni di ferie. I principi su esposti sono, evidentemente, applicabili anche al personale docente. Oggi è chiaro che per tutto il personale scolastico le ferie sono sempre rapportate a 32 (o 30) giorni effettivi anche se si lavora su 5 giorni. ferie dal 5 al 7 agosto= tre giorni di ferie); per contro i giorni di ferie usufruiti durante il periodo in cui presta orario su cinque giorni vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno ( es. Ciascun giorno di ferie usufruito durante il periodo in cui presta servizio su sei giorni sarà ovviamente calcolato senza alcuna maggiorazione di computo ( es. : 32 gg (30 per chi ha meno di 3 anni di servizio) Tornando all'esempio precedente, part time verticale su 6 giorni settimanali, considerando 32 giornate di ferie spettanti nell'anno: 3 : 6 = x : 32. x = 16 giorni di ferie. PREZZO SCONTATO, Mondi aperti: primi passi e attività con Minecraft EE, Gestire il personale scolastico. È oramai assodato che per il personale ATA le ferie sono sempre rapportate a trentadue (32) giorni effettivi, o trenta (30) nel caso di neoassunti, anche se sono lavorati solo 5 giorni settimanali, anziché i classici 6 giorni. I dipendenti neo-assunti hanno diritto a 30 giorni di ferie comprensivi di 2 giornate di festività soppresse. Calcolo delle ferie su 5 giorni. Aggiunga/rimuova giorni/giorni lavorativi ad una data. Il diritto ai giorni di ferie è: di 32 giorni lavorativi all'anno per tutto il personale di ruolo, di 30 giorni per il personale neo-assunto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 156... del 2010) per una durata pari all'anno scolastico, nel corso del quale dovrà prestare servizio effettivo di almeno 6 mesi. ... individua in 32 giorni lavorativi il periodo di ferie retribuito, ferie che egli stesso deve programmare, ... Per il personale docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario presso le istituzioni scolastiche italiane all'estero, la durata delle ferie è . Con part-time verticale (tempo pieno nei giorni lavorativi, ma meno giorni di lavoro durante la settimana o il mese), il calcolo è diverso n° giorni di lavoro settimanali : 6 = x giorni di ferie . Quanto appena descritto non è da considerarsi però una procedura sistematica. Io sono un collaboratore ATA che lavora su due istituti..su uno faccio 24 ore settimanali fino al 30 dicembre con contratto covid con l’altro istituto lavoro 12 ore settimanali fino al 30 Giugno con un contratto normale a tempo determinato. Postato in Quesiti Come si calcolano le ferie dei dipendenti ATA Come si calcolano le ferie dei dipendenti ATA che prestino un orario su cinque giorni per 7 ore e 12 ciascuno durante lo svolgimento dell'attività didattica, ma su sei giorni per 6 ore ciascuno nei restanti periodi, poiché nel pomeriggio non sono previste . Superato tale periodo i giorni spettanti sono 32. ogni giorno di ferie viene calcolato con un valore pari a 1,2 e corrispondono comunque a 32 giornate di ferie previste dal contratto. Il calcolo da eseguire è il seguente: giorni di ferie effettivamente spettanti è 30 o 32 x giorni di . 16 del Contratto in vigore dei Dirigenti Scolastici, al comma 3 è espressamente . Premetto che si lavora sul regime della settimana corta cioè 5 giorni su 6 ( da lun a venerdì) . regime di part time verticale. Diana - In relazione all'articolo di orizzonte scuola relativo all'oggetto, intenderei conoscere la formula di calcolo delle ferie per il personale ATA in part time verticale (3 giorni lavorativi settimanali su 5 per un totale di 22 ore settimanali). Per quanto riguarda il personale Docente e ATA a tempo determinato, supplente breve e saltuario o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative. E' anche possibile specificare il giorno del Santo Patrono locale da considerare come giorno festivo, n. 1424/2014. Salve!! Per calcolare quante ferie maturano in un mese, dividi il valore delle ferie annuali (in giorni o in ore) per il numero di mesi lavorati. Bambini con agende fitte come i manager, Supplenze Covid, il governo dà il via libera alla proroga fino a giugno 2022, Congedo biennale per assistenza al familiare disabile: aspetti giuridici ed economici, Corso di perfezionamento in Metodologia CLIL: acquisisci i 60 CFU con Mnemosine, Ente accreditato Miur, dal 01/10/2021 al 30/12/2021 (4 giorni di servizio su 6) sono: 5 gg. Ferie del personale ATA con orario di servizio 7,12 ore su 5 giorni: Ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno. Pertanto ai fini del computo, i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno di ferie. Ciascun giorno di ferie usufruito durante il periodo in cui presta servizio su sei giorni sarà ovviamente calcolato senza alcuna maggiorazione di computo ( es. Se hai il contratto annuale su 36 ore, a seconda della tua anzianità di servizio ti spettano 30 + 4 oppure 32 + 4 giorni di ferie all'anno. Ringrazio e porgo Distinti saluti Diversamente il personale ATA che non ha usufruito delle ferie durante l’anno scolastico, sentito il parere del DSGA, potrà di norma usufruirne entro il mese di aprile dell’anno successivo. Le ferie infatti, sono un diritto ma anche un dovere e devono essere richieste e concesse entro l’anno di riferimento. Contenuto trovato all'interno – Pagina 663Da rilevante ntata caranya a gli e cori i esponents ata ca zione fra la CISL E l'UIL . ... che ha ma volta l'Esecutivo confederale del fissato l'attenzione soprattutto sul rapLova 27-28 maggio ) ; Rassegna sindacale ( « La porto di ... Nel caso in cui le ferie dovessero essere interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto ad un rimborso sia per le spese documentate sostenute per recarsi al luogo di lavoro, sia per quello di rientro presso il luogo in cui si svolgono le ferie; ha diritto, inoltre, ad un rimborso per le spese sostenute per il periodo di ferie non goduto. Ferie ATA: per il personale . Un'analisi esaustiva sul calcolo dei giorni di ferie e festività soppresse del personale ATA in regime di Part - Time. di giorni spettanti per festività soppresse spettanti = 4; Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di 13 COMMA 9 CCNL 2007 Inoltre, i CCNL possono stabilire anche ulteriori giornate di ferie, mentre è sempre vietato un accordo con il datore con cui diminuire il numero di giornate feriali previste dalla legge. Nel resto dell’anno, a condizione che vi sia la possibilità di sostituire il personale e che non vi siano costi aggiuntivi per l’Istituzione scolastica, è consentito usufruire delle ferie per un massimo di 6 giorni. Per il personale docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario presso le istituzioni scolastiche italiane all'estero, la durata delle ferie è determinata in 48 giorni lavorativi, cui si aggiungono 4 giorni lavorativi per festività soppresse; Indice 3 ferie personale ata: Come si calcolano le ferie per il personale ata 2019 con contratto a tempo pieno? Contenuto trovato all'interno – Pagina 1023Oode Far seria , vale Starsi , obo operare ; sa esterba obe opera in su i tessuti viventi . Le sella stessa guisa dicesi Entrare le ferie . - E piaghe , le conlusioni , le fratture , le lussazioni , Fare seria o serialo , A.tenersi dal ... di giorni di ferie spettanti = 32; - giorni lavorativi = 4 giorni su 6; - n° giorni di ferie effettivamente spettanti = 32 x 4/6 = 21,33 (notare che la riduzione non dipende dall'orario ridotto ma dal ridotto numero dei giorni lavorativi); - n° max. Modello Excel per calcolare le ferie. formato Excel - da compilare. NOTA: se non hai disabilitato i cookie del browser le impostazioni generali (giorno del Santo Patrono e le altre opzioni sui giorni festivi) Per il calcolo delle ferie del personale ATA, il cui orario di lavoro è distribuito su cinque giorni, il 6°, al fine del computo delle ferie, viene considerato come lavorativo. Nel calcolo dei giorni di servizio vengono esclusi i permessi per motivi personali, aspettativa per famiglia, congedi etc. 71121 Foggia (FG) Il contratto CCNL scuole private Aninsei prevede 30 giorni di ferie retribuite all'anno, che devono essere godute in maniera continuativa o frazionabile in massimo due periodi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 269Visite : ( ottobre - marzo ) sabato 14-18 , festivi 10-18 ; novembre fino alle 17 ; ( aprilemaggio ) fino alle 19 ; ( giugno - settembre ) feriali 14-19 , festivi 10-19 luglio - agosto , tutti i giorni 10-19 o 20 ; visite guidate su ... Per il solo personale in . Modalità di calcolo ferie ATA su 5 giorni lavorativi, ogni giorno si calcola in ragione di 1,2. –              dal 01/10/2021 al 30/06/2022 (2 giorni di servizio su 6) sono: 7,56 gg. Per il periodo estivo (1 luglio – 31 agosto) la fruizione delle ferie deve essere effettuata garantendo al dipendente la fruibilità delle ferie per almeno 15 giorni continuativi. Se ne deduce inoltre che ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori la settimana, siano calcolati in ragione di 1,2 per ciascun. Per quanto riguarda i lavoratori della scuola, ci sono delle particolarità da analizzare sui giorni di ferie maturati. ART. Ferie personale ATA con orario su 5 giorni, caso con un giorno festivo durante la settimana . Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. 13 c. 5 recita "Nell'ipotesi che il POF d'istituto preveda la settimana articolata su cinque giorni di attività, per il personale ATA il sesto è comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie e i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono . Il calcolo di ferie e permessi deve essere effettuato prendendo come base di riferimento non soltanto quello che dispone la legge ma anche il periodo di assunzione.. Di norma tutti i lavoratori hanno diritto a 26 giorni di ferie per un periodo di 12 mesi anche se è bene specificare che regole diverse possono essere previste da ciascun CCNL applicato. Il bottone , che compare dopo aver effettuato il calcolo, - n° max. l'anno. Visto che i giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1.2 per ciascun giorno preveda la settimana articolata su cinque giorni di attività, per il personale ata il sesto è comunque considerato lavorativo ai fini del computo delle ferie ed i giorni di ferie goduti per. Un nostro lettore chiede Buongiorno. - Sommare o sottrarre un numero prefissato di giorni lavorativi da una certa data. Via Pietro Scrocco, 60 Ferie nel contratto scuole private Aninsei: 30 giorni lavorativi all'anno. I primi 4 commi dell'art.13 definiscono il calcolo dei giorni di ferie che spettano al personale Ata con contratto a tempo indeterminato. In questo modo, è irrilevante per il calcolo delle ferie che la settima lavorativa di 36 ore sia articolata su cinque o sei giorni. Con una illecita spropositata riduzione delle ferie spettanti che, di contro, devono essere calcolate unicamente sulla base della sola riduzione dei giorni lavorativi (4 su 6, da cui risultano spettanti: 32 x 4/6 = 21,33 giorni di ferie e non 11,85 giorni !) in caso, invece, di part-time verticaleo misto, al lavoratore part-time spetta un numero di giorni di ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nel corso dell'anno. Dichiaro di aver letto e accettato Privacy&Cookie, SNALS FOGGIA Il calcolo della durata del periodo di prova si effettua sui giorni effettivi e non di calendario, perchè dal calcolo del periodo di prova si escludono, per esempio, i giorni di calendario in cui . Per calcolare i giorni di ferie che ci spettano tramite un foglio Excel, la prima cosa di cui abbiamo bisogno è conoscere se i giorni di vacanza dell'anno si contabilizzano normalmente o come giorni lavorativi. Dunque se decide di usufruire di una settimana di ferie (dal lunedì al venerdì) dovrà calcolare 5×1,2= 6 da detrarre dal suo montante di 29,67 (calcolo effettuato con anzianità inferiore ai 3 . Per il solo personale in . Nel comma 1 è scritto che il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. 55/2005.. Ecco alcuni suggerimenti per un suo corretto utilizzo: vanno riempite esclusivamente le celle colorate di verde. 19 del suddetto CCNL ribadisce che, le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Contenuto trovato all'interno – Pagina 10Ciò, per ampliare e valorizzare la partecipazione del personale ATA alle attività della” comunità educante”. ... ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi. Contenuto trovato all'interno[Italiano]: Un altro tassello del Progetto Trotula avviato oramai da diversi anni dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) dell’Università ... 58 comma 11del CCNL comparto scuola, i dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. Per il solo personale in regime di part time verticale il calcolo dei giorni di ferie deve tenere conto del numero dei giorni lavorativi ( non delle ore settimanali ): Es. Se il personale ATA è stato assunto da meno di 3 anni di servizio ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno, che diventano 32, dopo tre anni si servizio a qualsiasi titolo prestato. In riferimento all'art. . 13 COMMA 9 CCNL 2007 Le ferie devono essere fruite dal personale docente durante i periodi di . Tutti i fatti del giorno, aggiornati in . Per un totale di 16 giorni di ferie retribuite all'anno. Calcolo Ferie Personale Ata Su 5 Giorni Lavorativi. = x gg. festività soppresse In questo modo, è irrilevante per il calcolo delle ferie che la settimana lavorativa di 36 ore sia articolata su cinque o sei giorni. Ferma rimanendo la regola che se il personale ATA è stato assunto da meno di 3 anni ha diritto a 30 giorni di ferie all'anno, che diventano 32, dopo tre anni di contratto. Ferie ATA: per il personale . Le ferie poi vanno in genere fruite in almeno quindici giorni continuativi nel periodo che va dal 1 giugno al 30 settembre. Per calcolare le ferie di un lavoratore che opera per 4 giorni su 6 alla settimana, devi: dividere 24 per 6, moltiplicare il risultato per 4. Si applicano i 32 giorni di ferie a chi ha più di tre anni di servizio, comunque prestati. E' anche possibile specificare il giorno del Santo Patrono locale da considerare come giorno .

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