Si va verso un proroga fino a fine anno scolastico, quindi giugno 2022, delle supplenze Covid. In questo periodo ho maturato delle ferie che avevo chiesto dopo il 19 aprile e che il preside non mi ha concesso. – Calcolo ferie supplenza ATA con contratto al 30 giugno 2020. Pagamento ferie supplenti: il MIUR conferma la vigenza del CCNL. Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di I supplenti temporanei, i supplenti fino al termine delle lezioni o fino al 30 giugno in base all’art. Molte richieste stanno pervenendo alla nostra segreteria provinciale per avere dei chiarimenti sulle ferie maturate. Dalla presa di servizio ero in maternità con gravidanza a rischio e poi con maternità obbligatoria fino al 19 aprile. Grazie. Ferie ATA che usufruisce di art. Bambini con agende fitte come i manager, Supplenze Covid, il governo dà il via libera alla proroga fino a giugno 2022, Congedo biennale per assistenza al familiare disabile: aspetti giuridici ed economici, Corso di perfezionamento in Metodologia CLIL: acquisisci i 60 CFU con Mnemosine, Ente accreditato Miur. Ne parliamo con Paolo Pizzo della segreteria nazionale UIL Scuola. Stipendio insegnanti e ATA contratto Covid o al 30 giugno, spetta anche il TFR. Ne deriva che nel calcolo dei giorni da liquidare ai supplenti brevi o a quelli con contratto al 30 giugno vengono sottratti i periodi di sospensione delle attività didattiche. Calcolo ferie personale ATA: il nuovo servizio gratuito di OrizzonteScuola.it Numerosi i quesiti sul calcolo specifico in relazione La normativa per i contratti al 30 giugno e al 31 agosto. Pertanto, potranno essere monetizzate solo le giornate di ferie che non è stato possibile fruire per motivate esigenze di servizio. 13 e 19 CCNL) e secondo le modalità di turnazione previste nel piano delle attività. Pertanto, potranno essere monetizzate solo le giornate di ferie che non è stato possibile fruire per motivate esigenze di servizio. Collaboratore scolastico titolare assente per malattia dal 16/09/2015 al 29/12/2015; al supplente è stato fatto un contratto fino al 23/12/2015 con nomina Dirigente Scolastico per 30 ore settimanali. Completamento orario e abbandono di una delle due supplenze 19 12. Sono ammessi al beneficio anche i ... ma in quel periodo erano in smart working o in ferie … Salve volevo chiederle quante ferie ho quest’anno. Per i docenti con incarico al 31 agosto la fruizione avviene normalmente alla stregua dei docenti di ruolo nell’arco del periodo estivo di sospensione della didattica, quindi non si … La nuova versione del corso con simulatore Edises per la prova scritta. 5 del D.L. Molte scuole che hanno in organico, docenti supplenti brevi, con contratto Covid fino alla fine delle lezioni o fino al termine della attività didattiche, cioè al 30 giugno 2021, mettono questi docenti in ferie d’ufficio durante le vacanze di Natale e Pasqua (nei giorni non festivi), un trattamento specifico, riservato unicamente al personale a tempo determinato, che … Il personale docente e ATA che presta servizio in altra classe di concorso o ordine di scuola o, nel caso degli ATA, in altro profilo o in qualità di docente al 31 agosto o al 30 giugno (ex artt. I cookie analitici vengono utilizzati per capire come i visitatori interagiscono con il sito web. Contenuto trovato all'interno – Pagina 793wala , aumentato di lire dizioni to te fissate dall'ana ca ; : ata d'oneri , Il sottoscrita X. S. ( nome , cognome e ... Lo inserzioni devono essere accompagnate da un deposito preventivo in ragiona Leggu 30 giugno 1876 , N. 315 , art . Fino a questo momento maturavo 33 giorni di ferie come i miei colleghi full time e mi veniva tolto 1,20 per ogni giorno di ferie dato che lavoro su 5 e non su 6 giorni. Calcolo ferie spettanti al personale ATA in servizio fino al 30 giugno 2020. di Giovanni Calandrino – Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque per sapere il numero esatto di giorni di ferie maturate occorre effettuare la proporzione: Dal 01/09/2019 al 30/06/2020 sono 26,93 giorni di ferie e 3,37 giorni di festività soppresse, il calcolo è stato effettuato su base 32 gg. Calcolo ferie supplente Ata al 30 giugno 2020 ultima modifica: 2020-01-18T05:03:13+01:00 da Gilda Venezia Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. 10. Il personale che svolge servizio tramite incarico di supplenza temporanea, infatti, percepisce già mensilmente i ratei spettanti relativi alla tredicesima. Dunque per i docenti che prestano servizio con contratto fino al 30 di giugno o per una supplenza temporanea: Le ferie spettanti devono obbligatoriamente essere fruite durante i giorni di sospensione delle attività didattiche (vacanze natalizie, pasquali, ponti e altre sospensioni delle lezioni);; Possono essere fruite durante la rimanente parte dell’anno per un … 2018/2019, il testo del Regolamento, oramai vetusto, e anche di modificare il sistema di reclutamento. Un buon risultato dell’iniziativa sindacale. I cookie necessari sono assolutamente essenziali per il corretto funzionamento del sito web. Invece, i supplenti con contratto fino al 30 giugno, debbono fruire delle ferie nei periodi contrattualmente previsti (art. Oggetto: Ferie docenti a tempo determinato con supplenza fino al 30 giugno- 31 agosto. SCARICA IL TERZO NUMERO DELLA RIVISTA “La Dirigenza scolastica”, E se non rimane tempo per giocare? i sabati nelle ferie precedenti non sono stati mai calcolati….a fine anno possono calcolarli? Per ciò che riguarda la fruizione delle ferie: Invia il tuo quesito a [email protected] Scuola: permessi, ferie e assenze del personale ATA con contratto a tempo determinato Una scheda breve che riassume le principali norme valide per il personale ATA con contratto al 31 agosto o al 30 giugno e su supplenze brevi. Grazie. 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x Dal 01/09/2019 al 30/06/2020 sono 26,93 giorni di ferie e 3,37 giorni di festività soppresse, il calcolo è stato effettuato su base 32 gg. Per il solo personale in . La differenza nella fruizione delle ferie, con la possibilità di monetizzazione. 13 e 19 CCNL) e secondo le modalità di turnazione previste nel piano delle attività. Il servizio di OrizzonteScuola.it Salve vorrei informazioni sulle ferie lavorando a 7h.12 dal lunedì al venerdi dal 13 settembre al 30 giugno quante ferie ho? Si prega i docenti interessati di prenderne visione. Supplenze e completamento orario tra I e II grado 18 11. GILDA VENEZIA - Associazione Professionale Per molti docenti supplenti brevi o supplenti a tempo determinato su cattedra vacante fino al 30 giugno o al 31 agosto, non sempre è facile fare il calcolo delle giornate di supplenza. 6 luglio 2012 n. 95 (legge 7.8.12 n. 135)come modificato da art. Anno 1 n° 2: Attività funzionali all’insegnamento personale docente 40 + 40 ore, Adempimenti, provvedimenti e deliberazioni da emanare e approvare ad inizio anno scolastico per la ripartenza in sicurezza. a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937. Il computo delle ferie è uguale per tutto il personale della scuola. L’articolo 19 del CCNL indica che le ferie sono proporzionali al servizio prestato. In particolare l’USR Lazio (regione nella quale le attività didattiche terminano l’8 giugno), con il Decreto di Modifica all’assegnazione di ulteriori contratti di personale docente e ATA del 04/02/2021 ha valutato che i contratti sino all’8 giugno (per scuola primaria e secondaria) e quelli fino al 30 giugno (scuola infanzia) non consentono di fruire ferie per, rispettivamente, … I docenti con contratti al 30 giugno o con supplenze brevi sono messi in ferie d’ufficio durante la sospensione delle attività didattiche ai sensi dell’art.1 comma 55 … Il calcolo di ferie e permessi deve essere effettuato prendendo come base di riferimento non soltanto quello che dispone la legge ma anche il periodo di assunzione.. Di norma tutti i lavoratori hanno diritto a 26 giorni di ferie per un periodo di 12 mesi anche se è bene specificare che regole diverse possono essere previste da ciascun CCNL applicato. Quanto al Regolamento (DM 430/2000) per le supplenze del personale ATA, siamo in attesa di una revisione del testo. Il giorno 30/12/2015 la titolare ci ha presentato un nuovo certificato di continuazione dal 30/12/2015 al 13/01/2016. Supplenza ATA, calcolo ferie per chi è in servizio fino al 30 giugno 2020. Contenuto trovato all'internoIndividualizzata, privatizzata, incerta, flessibile, vulnerabile, nella quale a una libertà senza precedenti fanno da contraltare una gioia ambigua e un desiderio impossibile da saziare.Modernità liquida è un classico dei nostri giorni e ... Vorrei cortesemente vorrei sapere quante ferie e festività soppresse maturo dato che ho fatto già i tre anni di annuale e ho preso servizio il 1 settembre e finisco il 30 giugno. – Nota n. 12278 del 19 maggio 2020 – Contratti di supplenze personale ATA … 19 che regolamenta le assenze dei precari a tempo determinato qualora dovessero ammalarsi: al comma 3 si specifica infatti che. Da quello che è previsto sul CCNL art. Ferie docenti supplenti con contratto al 30 giugno e 31 agosto: sono state segnalate alcune interpretazioni non condivisibili. l’anno. Per quanto riguarda la mancata fruizione, totale o parziale, delle ferie, l’articolo 5 (comma 8) del decreto legge N. 95 del 6 luglio 2012, afferma quanto segue, in merito alla monetizzazione delle ferie: Un nostro lettore chiede. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1La pubblicazione si inserisce all’interno di un percorso di ricerca corale e più ampio che ha preso avvio nel corso del 2013 per poi essere successivamente formalizzato con la creazione del «Laboratorio di Studi e Ricerche ... Il volume, dedicato a Pier Luigi Nervi (1891-1979), ingegnere, architetto e costruttore, presenta una selezione delle opere e dei progetti migliori corredati da un'ampia documentazione grafica e fotografica e un ricco corredo di testi di ... 13 e 19 CCNL) e secondo le modalità di turnazione previste nel piano delle attività. Stipendi supplenti brevi o fino al 30 giugno: normativa su monetizzazione ferie. Calcolo delle ferie in regime di settimana corta A 52 settimane all'anno, un impiegato a tempo pieno occupa 2.080 ore di lavoro all'anno. Scuola: differenze tra supplenze annuali e supplenze fino al termine delle attività didattiche I cookie pubblicitari vengono utilizzati per fornire ai visitatori annunci e campagne di marketing pertinenti. su Calcolo ferie supplente Ata al 30 giugno 2020, Calcolo ferie supplente Ata al 30 giugno 2020, Questo sito utilizza cookies , per dare un servizio e un esperienza di navigazione migliore, ma abbiamo bisogno del tuo consenso. di Lucio Ficara, La Tecnica della scuola, 15.11.2019 – Per molti docenti supplenti brevi o supplenti a tempo determinato su cattedra vacante fino al 30 giugno o al 31 agosto,… Ferie Docenti e ATA. GILDA degli INSEGNANTI - Invece, i supplenti con contratto fino al 30 giugno, debbono fruire delle ferie nei periodi contrattualmente previsti (art. Grazie mille. 1 comma 55 legge n. 228 del 24.12.2012- LEGGE STABILITA’ 2013) devono godere delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni comprese vacanze natalizie e vacanze pasquali ad … Sicuramente mi faranno la proroga come ogni anno. Sui posti part-time del personale ATA … 19 ci sono state leggi che hanno costretto le scuole a pagare soltanto le ferie che non possono essere godute. Questa categoria include solo i cookie che garantiscono le funzionalità di base e le caratteristiche di sicurezza del sito web. Il CCNL scuola/2007 all’art. L’art. di Giovanni Calandrino – Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque per sapere il numero esatto di giorni di ferie maturate occorre effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x. Dal 01/09/2019 al 30/06/2020 sono 26,93 giorni di ferie e 3,37 giorni di festività soppresse, il calcolo è stato effettuato su base 32 gg. Anno 1 n° 2: Attività funzionali all’insegnamento personale docente 40 + 40 ore, Adempimenti, provvedimenti e deliberazioni da emanare e approvare ad inizio anno scolastico per la ripartenza in sicurezza. Re: ferie non godute con supplenza fino 30 giugno Da senza parole Mar Giu 16, 2015 5:10 pm Per quello che ho capito io leggendo le varie guide di os, le ferie che maturi generalmente te le danno d ufficio durante i periodi di sospensione delle lezioni in modo tale da non dovertele pagare a fine contratto. Personale T.D. Ferie docenti ed Ata, come si calcolano ... in quanto il loro contratto scade entro il 30 giugno. Inviati i finanziamenti alle scuole per i supplenti brevi e assicurato lo stesso trattamento per i supplenti al 30 giugno. Due posti part-time, anche su scuole diverse, si possono accorpare, purché compatibili, per formare Flcgil – 02/06/2020 – Supplenze fino al termine delle lezioni: quando spetta la proroga dei contratti per scrutini ed esami – Una breve scheda riepilogativa sui contratti dei supplenti >>> vai; M.I. Le domande e le risposte saranno rese pubbliche, non si accettano richieste di anonimato o di consulenza Supplenze Covid: disponibili i contratti in attesa della proroga a giugno 2022. in Quali Periodi dell’anno Scolastico è Possibile Fruire Delle Ferie Maturate? 59 con supplenza al 30 giugno. Il CCNL scuola/2007 all’art. Quando verrà pagato ... Anche quest’anno sono con contratto fino al 30 giugno e per favore vorrei sapere come vengono calcolate le ferie se per esempio io ho 20 giorni di ferie mi toccano 4 settimane dato che non lavoro il sabato. Comprende anche il personale tecnico ausiliario cosiddetto ATA . Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Questo libro racconta il futuro del lavoro e la via migliore per arrivarci tutti, maschi o femmine non importa. Il futuro del lavoro è femmina. Sono una coll.scolastica a tempo determinato, con contratto al 30 giugno. Infine, i contratti con scadenza al 30 giugno sono stipulati per le supplenze per la copertura di ore residue inferiori all’orario di cattedra, pari o inferiori quindi alle sei ore settimanali. Ferie ATA: calcolo per collaboratore scolastico con orario su 5 giorni a settimana fino al 30 giugno Modello Excel per calcolare le ferie. pagamento ferie non godute scuola, calcolo ferie supplenti ata fino al 30 giugno Ferie supplenti: come conteggiare le vacanze del personale scuola ultima modifica: da senex anno scolastico calendario scolastico CCNL Scuola contratto docente ferie festività soppresse lezioni PA pagamento part-time permessi precari riposi ruolo scuola spesa pubblica supplenti Supplenza … 13 e 19 CCNL) e … E’ il CCNL Scuola art. I DOCENTI PRECARI assunti per supplenze brevi e temporanee hanno diritto alla conservazione del posto per una durata non superiore ai 30 gg annuali, retribuiti al 50% ( comma 10 ), nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale docente ed ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente scolastico, si applica l'art. Ai supplenti con nomina fino al termine delle attività didattiche (30 giugno), le ferie maturate (determinate in base ai dodicesimi di servizio) e non fruite sono liquidate con l'ultima retribuzione). Al supplente, nominato fino al termine delle lezioni, ... Questa sessione dovrà concludersi entro il 30 giugno 2014. Particolari disposizioni regolano il conteggio delle ferie per il personale ATA che usufruisce dell’art. di Giovanni Calandrino – Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque per sapere il numero esatto di giorni di ferie maturate occorre effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x. Dunque sono 24,33 giorni di ferie e 3,24 di festività soppresse. 5 comma 8 del D.L. È il terzo anno che prendo la nomina come AA in segreteria. 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x. Dal 13-09-2018 al 30-06-2019 matura 24,17 giorni di ferie (calcolo effettuato su base 30 ovvero dipendente con meno di … orizzontescuola.it, Testata giornalistica registrata presso il Bambini con agende fitte come i manager, Supplenze Covid, il governo dà il via libera alla proroga fino a giugno 2022, Congedo biennale per assistenza al familiare disabile: aspetti giuridici ed economici, Corso di perfezionamento in Metodologia CLIL: acquisisci i 60 CFU con Mnemosine, Ente accreditato Miur. Sui posti part-time del personale ATA sono previste supplenze temporanee fino al 30/6. 13 commi 2, 3 e 4 ribadisce che. I docenti supplenti ... con un’anzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 30 giorni di ferie. Lo scopo primario del mobbing è quello di ottenere l'estromissione del lavoratore - vittima dall'ambiente in cui opera professionalmente. NOME. In risposta ai quesiti sul pagamento delle ferie non godute per il personale che nell'a.s. Pertanto, potranno essere monetizzate solo le giornate di ferie che non è stato possibile fruire per motivate esigenze di servizio. Non si può lasciare la supplenza fino al termine delle lezioni per altra al 30… 59 e … Questi cookie non memorizzano alcuna informazione personale. Come si calcolano i giorni di riposo del personale della scuola, tra contratti a tempo indeterminato e determinato, part-time e interruzioni. Pertanto, potranno essere monetizzate solo le giornate di ferie che non è stato possibile fruire per motivate esigenze di servizio. Una risposta proviene dal decreto di rimodulazione delle risorse dell’USR Lazio. Se vuoi ricevere le comunicazioni più importanti dal mondo della scuola segui le istruzioni... Tutti i cookie che potrebbero non essere particolarmente necessari per il funzionamento del sito Web e vengono utilizzati specificamente per raccogliere dati personali dell'utente tramite analisi, pubblicità, altri contenuti incorporati sono definiti come cookie non necessari. Il quadro che ne esce è realistico fino alla brutalità. Lo stesso avverrà per i supplenti che nell’anno scolastico 2020/21 sono stati assunti con contratto Covid, quindi fino al termine delle lezioni (da calendario regionale) oppure fino al 3o giugno 2021. 13 e art. Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. Interruzione delle ferie Se l'interruzione si verifica per motivi di servizio si ha diritto: Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di Vorrei cortesemente vorrei sapere quante ferie e festività soppresse maturo dato che ho fatto già i tre anni di annuale e ho preso servizio il 1 settembre e finisco il 30 giugno. Calcolo ferie supplenza ATA con contratto al 30 giugno 2020. SCARICA IL TERZO NUMERO DELLA RIVISTA “La Dirigenza scolastica”, E se non rimane tempo per giocare? La situazione di questi insegnanti, purtroppo, è all’insegna della profonda incertezza, in attesa di essere richiamati a settembre. Il 30 giugno è stata una data importante per il mondo della scuola o, almeno, per una sua parte. Si pubblica nota informativa per il calcolo delle ferie con allegato modulo ferie. La tredicesima spetta al personale docente e ATA assunto con contratto a tempo indeterminato oppure a tempo determinato (al 31 agosto o al 30 giugno). Io ho iniziato il 7 gennaio e continuerò fino al 30 giugno ma non sono mai stata pagata. La proporzione per calcolare con esattezza il numero di giorni di ferie spettanti. l’anno. I casi in cui è possibile lasciare una supplenza breve 21 13. ____ Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Contratti supplenti docenti e ATA Covid: molti sono in scadenza l’ultimo giorno di lezione (stabilito dal calendario regionale, altri il 30 giugno. La nuova versione del corso con simulatore Edises per la prova scritta. PREZZO SCONTATO, Mondi aperti: primi passi e attività con Minecraft EE, Gestire il personale scolastico. Buonasera qualcuno può aiutarmi. 12 … Invece, i supplenti con contratto fino al 30 giugno, debbono fruire delle ferie nei periodi contrattualmente previsti (art. Federazione Gilda Unams. Ragazzi buongiorno, volevo sapere se noi supplenti saremo pagati alla fine della supplenza oppure mensilmente. Quanto al DM 430/2000 per le supplenze del personale ATA, abbiamo chiesto, e c’è l’impegno da parte del Ministero, di rivedere per l’a.s. Ora Gilda degli Insegnanti di Venezia è attiva anche su WhatsApp. CASISTICA ATA. A. Spataro 97100 Ragusa, Iscriviti alla newsletter di OrizzonteScuola, Concorso a cattedra ordinario, preparati con Orizzonte Scuola. Re: calcolo ferie docente con contratto fino al 30 giugno Da ornella Gio Giu 13, 2013 3:06 pm Salvo,ho un contratto annuale dal 17 settembre al 30 giugno e lavoro da 7 anni nella scuola media.Per calcolare i giorni di ferie non fruite devo applicare la proporzione: A. Spataro 97100 Ragusa, Iscriviti alla newsletter di OrizzonteScuola, Concorso a cattedra ordinario, preparati con Orizzonte Scuola. File excel per il calcolo delle ferie maturate e non godute al Personale Supplente retribuito dalla D.P.S.V. Contenuto trovato all'interno[Italiano]: Un altro tassello del Progetto Trotula avviato oramai da diversi anni dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) dell’Università ... This cookie is installed by Google Universal Analytics to restrain request rate and thus limit the collection of data on high traffic sites. Vorrei cortesemente vorrei sapere quante ferie e … Altri cookie non classificati sono quelli che vengono analizzati e non sono ancora stati classificati in una categoria. Quantserve sets this cookie to anonymously track information on how visitors use the website. Mi spiego: ho preso una supplenza Ata dal 27 settembre su un posto vacante fino ad avente diritto. Il presente volume si prefigge di portare un valido contributo di conoscenza sul delicato problema dei delitti informatici, oggi ancora non del tutto conosciuti , se non dagli addetti ai lavori. Stiamo parlando del personale docente o Ata precario con contratto fino alla fine di giugno. 2012/13 ha avuto un contratto di supplenza fino al 30 giugno il Miur ha trasmesso nuovamente a tutti gli USR, gli Ambiti Territoriali Provinciali e Dirigenti Scolastici la nota MEF del 4 settembre 2013. 36 e 59) assume lo status previsto per il supplente, anche per i congedi e la retribuzione. orizzontescuola.it, Testata giornalistica registrata presso il privata. Il regolamento delle supplenze del personale ATA (D.M.430/2000), all’art.4 “Completamento di orario e cumulabilità di rapporti di lavoro nello stesso anno scolastico” prevede la possibilità, per coloro cui è stata conferita supplenza su orario ridotto, di conseguire completamento d’orario fino al raggiungimento dell’orario ordinario di lavoro previsto per il personale di ruolo. Calcolo ferie spettanti al personale ATA in servizio fino al 30 giugno 2020. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall’art. l’anno. I cookie per le prestazioni vengono utilizzati per comprendere e analizzare gli indici di prestazioni chiave del sito Web che aiutano a fornire una migliore esperienza utente per i visitatori. Un nostro lettore chiede Invece, i supplenti con contratto fino al 30 giugno, debbono fruire delle ferie nei periodi contrattualmente previsti (art. Visita la pagina dei cookies, Sito realizzato da Venetian Navigator 2 srl. Lavoro 6 giorni su 6. 1, comma 1, lett. Un nostro lettore chiede So che in genere pagano intorno al 20 Calcolo ferie supplenza ATA con contratto al 30 giugno 2020. Ferie supplenze al 30 giugno, formula per calcolarle Quanti giorni spettano di ferie ai supplenti al 30/06 Il docente fino al 30 giugno può scegliere di monetizzare le ferie, ma è … Da gennaio hanno invece deciso che il mio part time è da considerarsi verticale e quindi maturo 17 giorni d ferie annui e ogni giorno chiesto mi tolgono un giorno. Per i docenti assunti con contratto fino al 30 giugno non vi è “obbligo” di fruire delle ferie, pertanto le stesse vanno monetizzate, nella misura data dai giorni di ferie spettanti detratti quelli di sospensione delle lezioni compresi nel periodo contrattuale. I cookie funzionali aiutano a eseguire determinate funzionalità come condividere il contenuto del sito Web su piattaforme di social media, raccogliere feedback e altre funzionalità di terze parti. PREZZO SCONTATO, Mondi aperti: primi passi e attività con Minecraft EE, Gestire il personale scolastico. Ferie dei docenti supplenti, ecco come si calcolano. Ho iniziato il 12/09/19 fino al 30/06/20. Invece, i supplenti con contratto fino al 30 giugno, debbono fruire delle ferie nei periodi contrattualmente previsti (art. In riferimento all’art. (In pratica per i supplenti fino al 30 giugno le Segreterie delle scuole compilerano i tabulati del Tesoro/RTS con il calcolo delle ferie spettanti e all'uopo forse conviene, alla fine del servizio del 30 giugno presentare una apposita richiesta di pagamento ferie non godute facendo riferimento al Comunicato del MIUR del 1 c.m., si allega un modello apposito. 13 e 19 CCNL) e secondo le modalità di turnazione previste nel piano delle attività. Questi cookie aiutano a fornire informazioni sulle metriche del numero di visitatori, frequenza di rimbalzo, fonte di traffico, ecc. Contenuto trovato all'internoePub: FL3302; PDF: FL3303 Questi cookie tengono traccia dei visitatori sui siti Web e raccolgono informazioni per fornire annunci personalizzati. Il 28 Ottobre dopo un mese è arrivato un collega dalla prima fascia e il mio contratto inizialmente fino al 30 giugno è cessato.

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