Il nostro obiettivo Annullare la discriminazione verso le donne dirigenti in fatto di maternità ed equipararle alle altre donne la-voratrici. Legno. Il software definirà in automatico il rateo di maturazione e lo distribuirà sui mesi di lavoro. Ecco a chi spetta, come viene regolato e come ottenerlo Contenuto trovato all'internoCCNL Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo CIFA ITALIA, CONFSAL ... l'astensione facoltativa per maternità ancheladdove lastessavenga usufruita dal padre lavoratore,i periodi di congedo performazione. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Questo libro racconta il futuro del lavoro e la via migliore per arrivarci tutti, maschi o femmine non importa. Il futuro del lavoro è femmina. Le novità del Jobs Act e come viene regolamentato il part time nel CCNL del commercio e terziario La durata è di 10 mesi complessivi tra i due genitori e va . Contenuto trovato all'interno – Pagina 519I permessi giornalieri alternativi al prolungamento del congedo parentale sono coperti da contribuzione ... dal CCNL di categoria, con onere interamente a carico del datore di lavoro (per i settori industria, commercio e credito, ... Il contratto del commercio prevede che alla dipendente in maternità anticipata sia garantita la piena retribuzione. Condizioni, requisiti e limiti alla fruizione dei benefici da parte dei genitori le modalità di astensione dal lavoro, le misure di sostegno della flessibilità d'orario; le modalità relative alla fruizione dei congedi per gravi motivi familiari e per formazione; la possibilità di integrare il trattamento economico a carico degli istituti previdenziali per garantire alle lavoratrici e ai lavoratori di percepire il 100 della retribuzione, la possibilità di disporre condizioni di miglior favore rispetto alla. Dopo la mia prima maternità, rientrata in azienda ho chiesto il part-time post maternità previsto fino al compimento del 3 anno di vita del bambino dal ccnl Commercio. Leggi articolo, L'Inps definisce le modalità di erogazione dei voucher per pagare la babysitter o l'asilo nido e come presentare la domanda x (% retribuzione in astensione facoltativa) x numero giorni indennizzati = 68,82 x (30/100) x 18 = 371,63 euro = garanzia contrattuale. Chimici/gomma plastica/vetro Industria. Industria. Sono in maternità anticipata per rischio gravidanza (percepisco l' 80%) e dal prossimo mese andrò in maternità obbligatoria, mi hanno già riferito che pagheranno soltanto l' 80%. «La normativa è cambiata dopo il Jobs Act che ha introdotto il congedo parentale (la cosiddetta maternità facoltativa) a ore di cui la richiesta di part time è l'alternativa. Le indicazioni che troverete tra queste pagine vengono fornite al solo scopo informativo e non possono sostituire la consulenza di un medico. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r1365¦8294¦6895 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop65-es13-68289594 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvMjNgjMx"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e0485º¹ "6c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMjN18gjMxMzL2TN5Q4kc "=ssala"ot-fbo-acsufet485-¹ "60 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemandm¹"21s¦º2º¹napps¦º¹nas¦napps¦º¹na ¹ ¦º º¹vidd¦¹vi', 'af_jsencrypt_2264'), Devi fare il conto, se prendi 2 ore un giorno lavorativo per l'inps sono 4 gg (2x4), quindi ti viene scalato un giorno di maternità ogni 4 giorni lavorativi, Mi piace jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r1365¦8274¦6906 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop65-es13-68290674 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvMjNgjMx"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e0485º¹ "6c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMjN18gjMxMzL2jN3Q5Ac "=ssala"ot-fbo-acsufet485-¹ "60 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemalav¹"menup2¦º0otaps¦º¹nps¹naaps¦º¹nps¦º¹na º d¦º¹viid¦¹v', 'af_jsencrypt_2254'), Se sei commercio sei come me...nn puoi prenderme meno di 4 ore!xò puoi accordarti con il datore volendo!io infatti farò così...spalmerò le 4 ore in più giornate...in modo da fare 6 ore al gg usufruendo di tutta la facoltativa x i prossimi 3 anni, Mi piace Confcommercio Imprese per l'Italia sottoscrive con le segreterie generali di FilcamsCgil, FisascatCisl e Uiltucs il CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario, della distribuzione e dei servizi che ha durata quadriennale sia per la parte economica che per quella normativa.. Tuttavia è prevista nel contratto una clausola c.d. quoto. richiesta congedo parentale on line - aiuto :??? Sono per forza obbligata a prendere 4?? Mi sembra così assurdo!la facoltativa ad ore è una grande invenzione ma mi sembra altrettanto strano che ci sia l'obbligo delle ore da prendere! Crediti Gruppo Mondadori - Se si hanno dubbi o quesiti sull'uso di un farmaco è necessario contattare il proprio medico. Può essere richiesto sia dal padre che dalla madre, ma una sola volta e la riduzione dell'orario non può superare il . Retribuzione in garvidanza. Anche io vorrei usufruire di 2ore al giorno della facoltativa con questa modalità!io avrò  urca 2 mesi di facoltativa k mi avanzano, piu o meno in quanto tempo riesco a smaltire?grazie, Mi piace 26 marzo 2001, n. 151, dispone che "i periodi di congedo di maternità devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie". Nell'ambito degli strumenti volti alla creazione di nuove opportunità di lavoro particolare importanza rivestono le agevolazioni concesse al datore di lavoro in caso di assunzione a tempo determinato per sostituzione di lavoratrici o lavoratori in maternità.. Agevolazioni Contratto Commercio Art. Periodo fertile, come calcolare l'ovulazione, Il disturbo, la diagnosi, la prevenzione e la cura, Obesità e sovrappeso, diete, alimentazione della donna in gravidanza e in menopausa, il cibo. Dovrebbe essere abbastanza bravo il mio quindi spero non ci saranno problemi! 163 CCNL)I lavoratori assunti a tempo indeterminato di cui viene accertato lo stato di tossicodipendenza hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro per il tempo necessario all'esecuzione del trattamento riabilitativo e, comunque, per un periodo non superiore a tre anni.. Maternità facoltativa: come funziona? Ne ho parlato con chi ci fa le buste paghe ed essendo appunto maternità facoltiva . Leggi articolo, La maternità obbligatoria e facoltativa rimandano a diritti inalienabili delle mamme lavoratrici, che troppo spesso, però, si trovano a fronteggiare situazioni di forte ostilità da parte dell’azienda 1 -Mi piace Mi piace Aziende Artigiane. Per quanto riguarda retribuzione e permessi per la donna in maternità, nel Contratto di Commercio variano le regole durante le varie fasi del congedo. Ciò significa che al momento del rientro si fa la richiesta e si verifica quante persone in quel momento stanno usufruendo della riduzione oraria. Durante il periodo di maternità facoltativa, non hai diritto nè alla tredicesima nè alla quattordicesima.. Durante il periodo di maternità obbligatoria (ed anche in caso di maternità anticipata, per gravidanza a rischio) hai diritto sia alla tredicesima che alla quattordicesima.. L'importo della tredicesima e anche quello della . Per quanto riguarda retribuzione e permessi per la donna in maternità, nel Contratto di Commercio variano le regole durante le varie fasi del congedo. per sentito dire qui sul forum, che il ccnl del commercio prevede meno ore per la fruizione del congedo parentale . Contenuto trovato all'interno – Pagina 519I permessi giornalieri alternativi al prolungamento del congedo parentale sono coperti da contribuzione ... dal CCNL di categoria, con onere interamente a carico del datore di lavoro (per i settori industria, commercio e credito, ... Esiste una normativa specifica prevista dal contratto collettivo nazionale del commercio. La Retribuzione Media Globale Giornaliera, (R.M.G.G.) Modello organizzativo - Normativa di riferimento La legge 11/1/1943 n. 138, art. Contenuto trovato all'internoRealizzata con taglio pratico e operativo, la Guida analizza le tematiche più rilevanti che scaturiscono dall’attività di agente e rappresentante di commercio, ed in particolare gli aspetti amministrativi, contrattuali, previdenziali e ... Aspettativa per tossicodipendenza (Art. La richiesta ha validità fino al terzo anno compiuto del bambino. Tutti questi lavoratori iscritti alla Gestione Separata possono usufruire di un congedo parentale di 3 mesi. 151/2001, relativamente ai permessi gravidanza, garantisce speciali tutele alla lavoratrice in gravidanza per assicurare a lei e al bambino una protezione adeguata, oltre all'astensione obbligatoria dal lavoro . Per tutte le lavoratrici dipendenti, indipendentemente dal contratto, i 5 mesi di maternità obbligatoria sono pagati l'80%, mentre i successivi 6 di maternità facoltativa sono pagati il 30%. Se si è superata la soglia del 3% l'azienda può rifiutare di concederlo. congedo parentale o come si chiama (franchina e chi sa). È davvero efficace per gestire le ferie. Ciao a tutti, ho bisogno di aiuto! l'articolo dilegge è il seguente: art. Maturazione in m. obbligatoria e facoltativa. 3.1. - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio.In caso di gravidanza e puerperio si applicano le norme di… Dal punto di vista della retribuzione, valgono quindi le considerazioni fatte per la maternità obbligatoria. Rimani sempre aggiornata sulle ultime novità! La retribuzione è a carico dell'INPS ma viene anticipata dal datore di lavoro nella misura dell'80% durante i mesi di congedo obbligatorio e del 30% durante il congedo facoltativo. Il congedo per maternità è un periodo di assenza obbligatoria della lavoratrice dal lavoro retribuito, durante il quale la donna riceve una retribuzione economica da parte dell'INPS, in sostituzione di quella abituale. Domanda del 08/02/2020 Abbiamo la seguente situazione: -impiegata che nel mese di dicembre 2019 ha lavorato fruendo di maternità facoltativa ad ore (non utilizzata nella precedente maternità) nel seguente modo: giorni 4 e 5 ore 4, giorni 11 e 12 ore 4, giorni 16 e 17 ore 4, 23 e 24 ore 4, 28 e 30 ore 4. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew2¦r1365¦8274¦6606 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop65-es13-68260674 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318iMvMjNgjMx"2lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e0485º¹ "6c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3iMjN18gjMxMzL2jN3Q2Ac "=ssala"ot-fbo-acsufet485-¹ "60 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemalav¹"menup2¦º0otaps¦º¹nps¹naaps¦º¹nps¦º¹na º d¦º¹viid¦¹v', 'af_jsencrypt_2247'). 2064,61 : 26 = 79,41 euro = retribuzione contrattuale giornaliera 79,41 x 10 = 794,10 euro = retribuzione lorda per i 10 giorni lavorati commercio, distribuzione e servizi, composto da 243 (duecentoquarantatre) articoli, oltre gli allegati che costituiscono parte integrante e sostanziale dello stesso c.c.n.l.. 2 1 Il presente CCNL è stato integrato dall'accordo di allineamento contrattuale, modificativo e integrativo e relativi allegati A,B,C La domanda deve essere fatta direttamente al datore di lavoro, senza passare dall'Inps, finito il periodo di congedo obbligatorio. 22 d . Il trattamento economico erogato durante la maternità consiste in un'indennità economica giornaliera posta a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga immediatamente precedente l'inizio del congedo, maggiorata dei ratei delle . La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.La retribuzione durante il periodo di maternità può anche essere del 100% se sono stati sottoscritti contratti collettivi che lo . di Fabio Licari. La retribuzione è a carico dell'INPS ma viene anticipata dal datore di lavoro nella misura dell'80% durante i mesi di congedo obbligatorio e del 30% durante il congedo facoltativo. CONGEDO PARENTALE (Astensione facoltativa) Per congedo parentale s'intende l'astensione facoltativa durante i primi otto anni di vita del bambino. Chimici/gomma plastica/vetro Artigiane. Se sei minorenne chiamaci se hai avuto problemi ad avere la ricetta e ti aiuteremo Tel. Si quindi sono obbligata a prendere per forza 4 ore...mi sembra così assurdo però....a me 4 non servono, ma 2 si! C'é scritto tutto e io so, per sentito dire qui sul forum, che il ccnl del commercio prevede meno ore per la fruizione del congedo parentale, 1 -Mi piace Eccone 7 identificati da... 1 Festività - articolo 142 del contratto commercio; Linee di condotta, È facoltà del datore di lavoro concedere la riduzione oraria alle donne che lo richiedono finito il periodo di congedo di maternità obbligatorio. © Copyright 2021 Mondadori Scienza Spa | P.IVA 09440000157 | R.E.A. Possibilità fruizione (personale assunto contratto tempo determinato) periodo congedo parentale (richiesto momento nomina) per intera durata rapporto lavoro - possibilità procedere riproporzionamento detto periodo, fermo restando attribuzione trattamento economico (previsto art. Per saperne di più sulla gestione dei tuoi dati ed esercitare i tuoi diritti, puoi consultare l'informativa sulla privacy. Il social media expert, allora, è il timoniere che guida l'azienda in queste acque burrascose, per assicurarsi che i suoi prodotti raggiungano sempre una platea più ampia possibile. Chi è dunque il social media expert? Che cosa fa? Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Luigi Oliveri Dirigente amministrativo della Provincia di Verona, collaboratore del quotidiano “Italia Oggi”, autore di molteplici volumi sul Diritto amministrativo e degli Enti locali, docente in corsi di formazione e direttore del ... Condizioni d'uso - Tale periodo è considerato di aspettativa non retribuita. n. 151/2001 ovvero della cosiddetta fruizione ad ore "pura". Nel CCNL terziario il part time post maternità permette ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l'assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età. Che ccnl hai? (2) Solo nel caso in cui l'assenza complessiva (congedo di maternità + parentale) non superi i 9 mesi. CONGEDO PARENTALE (maternità facoltativa) 1) LAVORATRICI E LAVORATORI DIPENDENTI A CHI SPETTA. Coop. Come farai esattamente? Il CCNL Commercio o CCNL Terziario Confcommercio si attiene a 53/ consente, infatti, a tutti i lavoratori dei congedi per eventi e cause. DURATA Il congedo parentale è utilizzabile come segue: Contenuto trovato all'interno – Pagina 471CCNL di categoria). Tabella 24.4.1.2 CCNL industria (art. 11) Retribuzione al 100% CCNL commercio (art. 19) Retribuzione al 100% Assenza Congedo di maternità (obbligatoria) Congedo parentale (facoltativa) Retribuzione al 30% ... Con la maternità, nel contratto del commercio, le aziende sono obbligate (fino al massimo del 3% di tutti i lavoratori dell'azienda) ad accogliere le richieste di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo . gedi obbligatori e facoltativi è a totale carico del dato-re di lavoro. Il congedo di maternità non è facoltativo, questo deve essere chiaro e insindacabile. Piccola industria. Le parti, nel procedere al rinnovo del CCNL 5 maggio 2005, riconoscono la validità e la proficuità della collaborazione sino ad oggi osservata, . 0 7181. Dipendenti in Cloud rientra nella terza categoria di strumenti. In maternita' facoltativa niente maturazione di ferie, permessi o quant'altro.. Contenuto trovato all'interno – Pagina 257... fino a 18 mesi per i lavoratori affetti da tubercolosi; alle lavoratrici, terminata la maternità facoltativa, ... Trattamento normativo: all'apprendista spetta lo stesso trattamento normativo previsto dal CCNL per il lavoratore ... Da Paolo Ballanti. A me servono solo due ore al giorno!qualcuno che ne ha usufruito saprebbe spiegarmi meglio? Volontà del nostro ordinamento è quella di favorire la fruizione di congedi e permessi a sostegno della genitorialità. In poche parole compilo la domanda come se chiedessi le 4 ore massime, quindi come se fossero due giorni di facoltativa, ma con il datore di lavoro mi accordo per farne solo due al giorno! Il datore di lavoro è comunque sempre libero di concederlo se ne ha la possibilità». Teatri pubblici e privati. Un nuovo congedo facoltativo di maternità potrebbe essere introdotto nel 2019, così da permettere alle neomamme di astenersi dall'attività lavorativa anche dopo la scadenza del congedo di maternità obbligatorio.. Ne ha parlato il Ministro per la famiglia - Lorenzo Fontana - svelando le misure che faranno parte del "pacchetto famiglia", ossia la serie di emendamenti che verranno . Ho già comunicato che finito a L'allattamento vorrei continuare con la facoltativa ad ore in modo da poter esaurire gli ultimi 2 mesi che mi restano facendo meno ore. può usufruire di ulteriori sei mesi di maternità facoltativa (congedo parentale). Contenuto trovato all'interno – Pagina 109I CCNL possono prevedere modalità e strumenti diretti ad agevolare l'accesso dei lavoratori a tempo determinato ad opportunità ... a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in astensione obbligatoria o facoltativa per maternità; ... Chimici/gomma plastica/vetro Piccola Industria. Leggi articolo, La Regione Liguria ha attivato un fondo per i lavoratori dipendenti che non vengono retribuiti da tre o più mesi. Si raccomanda di chiedere sempre il parere del proprio medico curante e/o di specialisti riguardo qualsiasi indicazione riportata. Se la lavoratrice, per qualunque . (Iper, Coop. La trasformazione dell'orario da pieno a part time, infatti, può essere richiesta per un massimo di sei mesi e previa rinuncia del congedo parentale». Contenuto trovato all'interno – Pagina 827Contributi - Ricongiunzione - Periodi di contribuzione facoltativa - Ammissibilità - Criteri . ... Fondi e Casse di previdenza - Pensione consortile prevista in pregresso CCNL - Disciplina - Successiva modificazione della contrattazione ... Studi professionali. Chi siamo - 30% 30% 50% per il 4° mese dopo il parto, 30% mesi residui. L'Associazione Vita di Donna è regolarmente iscritta al Tribunale di Roma dal 1999. Purtroppo, molti contratti legano la possibilità dell'integrazione economica ad assenze più brevi di quelle contemplate per legge, impedendo nella realtà quotidiana una completa fruizione del periodo di congedo parentale. Mi piace Adesso provo a scaricarlo e speriamo in bene... Mi piace Ci sono poi due ulteriori specifiche: «La richiesta poi può essere fatta solo una volta e la riduzione oraria non può essere superiore al 50% del monte ore previsto dal proprio contratto». Il contratto di sostituzione di lavoratori in maternità e in congedo consente alle imprese di accedere ad uno sgravio contributivo del 50%.. Di seguito vedremo come funziona il contratto di sostituzione e quali sono le regole previste per fruire delle agevolazioni.. Alle aziende che effettuano nuove assunzioni con finalità sostitutiva di lavoratori in congedo di maternità, parentale o di . E' bene quindi effettuare una panoramica su quali sono le festività nel contratto commercio e quali sono i diritti dei lavoratori, anche quando c'è il lavoro festivo. Hai controllato che non abbiano fatto integrazioni successive? La legge ti da l' opportunità di prendere il 50% delle ore. La possibilità  di prenderne meno viene demandata alla contrattazione di secondo livello e quindi al ccnl.Io ad esempio ho cambiato contratto e se nel precedente potevo prendere solo il 50% (ccnl chimico) ora posso prendere anche una sola ora al giorno (ccnl energia). Le informazioni contenute in questo sito sono presentate a solo scopo informativo, in nessun caso possono costituire la formulazione di una diagnosi o la prescrizione di un trattamento, e non intendono e non devono in alcun modo sostituire il rapporto diretto medico-paziente o la visita specialistica.

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