Contenuto trovato all'interno2 comma 1 del T.U., per “congedo di maternità” si intende l'astensione obbligatoria dallavoro della lavoratrice. ... ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 129216 D.Lgs. 151/2001 (norma modificata dal 25.06.2015 - periodo di: 2 mesi precedenti la data presunta del parto; periodo intercorrente tra la data presunta - se anteriore - e la data effettiva del parto; i 3 mesi dopo il parto; ... Poiché, come detto, non è possibile prevedere esattamente la data del parto, alla lavoratrice sono riconosciute, come in una specie di extra, giornate ulteriori se il parto non coincide con la data comunicata al datore di lavoro, cioè con la data presunta del parto. data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto; d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora esso avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. la circolare n. 69 del 28/4/2016), peraltro più favorevoli per la lavoratrice, in . Per la durata del congedo ante partum si calcolano i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (si calcolano senza includere il giorno della data presunta del parto). 151/2001 consente di definire come parto prematuro quello che si verifica in una qualsiasi data "anticipata rispetto a quella presunta", data (quella presunta) che deve obbligatoriamente . quattro successivi (per poter lavorare fino . dal 2/9/2015 al 30/10/2015 Contenuto trovato all'interno – Pagina 1492.20 Maternità Disciplina legale e contrattuale Congedo di maternità È vietato adibire al lavoro ( astensione ... ove il parto avvenga oltre tale data , per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 66È vietato adibire al lavoro ( congedo di maternità ) le donne : durante i due mesi precedenti la data presunta del ... ove il parto avvenga oltre tale data , per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del ... 21 0 obj Periodo indennizzato: dal 30/6/2019 al 26/11/2019. Se è in buona salute può decidere di godere della flessibilità del congedo di maternità fino a un mese prima dalla data presunta del parto e conseguentemente il post-parto durerà fino a un mese di più. Cioè, qualora il parto abbia luogo in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti dei due mesi di congedo ante partum sono aggiunti ai mesi di congedo post partum. Per la durata del congedo ante partum si calcolano i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (si calcolano senza includere il giorno della data presunta del parto). Se il parto avviene oltre tale data, per il periodo che intercorre tra la data presunta e la data effettiva del parto. Poiché, come detto, non è possibile prevedere esattamente la data del parto, alla lavoratrice sono riconosciute, come in una specie di extra, giornate ulteriori se il parto non coincide con la data comunicata al datore di lavoro, cioè con la data presunta del parto. È la stessa Costituzione a stabilire che la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore; le condizioni di lavoro, inoltre, devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. Il periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alla tredicesima mensilità e alla gratifica natalizia. Data effettiva parto fortemente prematuro: 1/4/2015 - Data presunta parto: 23/6/2015 (inizio dei due mesi ante partum: 23/4/2015) Congedo fruito (vecchie regole): dall'1/4/2015 al 1/9/2015. Data dimissioni: 15 maggio 2016. la circolare n. 69 del 28/4/2016), peraltro più favorevoli per la lavoratrice, in . Contenuto trovato all'interno – Pagina 12720 inerente la flessibilità del congedo per maternità ( la data presunta del parto è indicata sul certificato ... tra la data presunta e la data effettiva del parto ; durante i tre mesi dopo il parto ( questi decorrono dal giorno ... Dopo il parto, i tempi del congedo per maternità sono così organizzati: tre mesi a cui vanno aggiunti, nel caso in cui il parto avvenga dopo la data ipotizzata, i giorni che separano la suddetta data dall'effettivo giorno di nascita del bambino. Lo prevede l'articolo 1, comma 485, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 . 20 (che contempla la flessibilità del detto congedo); b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c . 20 0 obj Per il post partum, invece, si considerano i 3 mesi successivi al parto,calcolati a partire dal giorno successivo alla data esatta del parto.Dott.ssa Nadia Andriolo. F:kj���z� �5&���"UH�R2�c|��Y³Nk��KY�1=���Q��d����3�Н�h$52]�UI Come abbiamo spiegato, la data presunta del parto è quella calcolata con il metodo delle quaranta settimane. La legge provvede ad ottemperare a quest’obbligo mediante diverse disposizioni: tra le più importanti, rientrano quelle riguardanti il congedo di maternità. In questo caso la madre avrà diritto al congedo di maternità per: - tutti i giorni intercorrenti tra la data effettiva del parto e la data di inizio del congedo (due mesi antecedenti la data presunta del parto); - più i normali cinque mesi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 183CONGEDO DI MATERNITÀ Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i ... Così ad esempio, se la data presunta del parto è fissata al 15 luglio, la lavoratrice ha diritto ad assentarsi dal ... Quando inizia e quando termina effettivamente il congedo parentale obbligatorio? Il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del . Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Cos’è e come funziona il congedo maternità? Differenze data effettiva e presunta. Contenuto trovato all'interno – Pagina 26627.2 Durata Il periodo di congedo è pari ai 2 mesi precedenti la data presunta del parto, oltre allʼeventuale periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto, e i 3 mesi successivi al parto (art. valid HTML and Un periodo protetto di cinque mesi, dunque, che però la legge consente di modulare in base alle concrete esigenze della donna. Tutti gli aspetti principali dei congedi di maternità, paternità, parentale per lavoratori dipendenti e autonomi - come si utilizzano - le novità 2021 Durante il periodo di congedo per maternità, le lavoratrici conservano un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione; molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il restante 20%. Data presunta parto: 26/6/2019 Data effettiva del parto: 30/6/2019 Riferimento temporale nella certificazione sanitaria: 26/6/2019 Durata del congedo di maternità: dal 26/6/2019 al 26/11/2019. Questi richiedono di inserire una serie di dati per il calcolo del giorno esatto. �PQ��%�)(L��k����Nv�'���}���m}�{B�t����� :�ݩ�����D:��ٟ�{$!����!6�D2��H���s�c�(�$s��W��1����ݩ��n���8����aɯ j%&��2A�vX��2������/v�m�ݍ�F랕��A8�o`0�$��\nnn���qd=5mJ��s��B��c =��B' � ����xG���w~��\[C���k$� Durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'art. A partire dal 1° gennaio 2000 è stato esteso alle lavoratrici autonome il diritto al congedo parentale limitatamente ad un periodo di tre mesi, entro il primo anno di vita del bambino. Ed infatti, è riconosciuta alle lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. RAL844_Orientamenti Applicativi. 3. La lavoratrice è ovviamente tenuta anche in questo caso a presentare, entro trenta giorni, il certificato attestante la nascita del figlio ovvero la dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell'articolo 46 del D . Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione; inizia due mesi prima della data prevista del parto e termina al compimento del terzo mese del bambino. 151/2001, concede alla donna, ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, la possibilità di posticipare l'inizio del congedo stesso a un mese prima della data presunta del parto, facendone automaticamente slittare la fine a 4 mesi dopo il parto, a condizione che il medico specialista del Ssn o con esso convenzionato e il medico competente . data presunta del parto, ai quali si aggiunge il periodo Contenuto trovato all'interno – Pagina 207Precedente terminologia Nuova terminologia Astensione obbligatoria Congedo di maternità/paternità Astensione facoltativa Congedo ... oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 24281/2008 e successive modificazioni ) ha un ruolo fondamentale nel processo di valutazione dei rischi , in quanto è in grado ... Il periodo di congedo obbligatorio decorre a partire da 2 mesi precedenti la data presunta del parto , e si ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 12In questo caso, oltre alla data presunta del parto, dovrai inserire anche la data effettiva del parto e il numero di bambini nati. Facendo clic sul pulsante Calcola congedo ord., il sistema proporrà automaticamente, come data di inizio ... A questo periodo va poi aggiunto  l’intervallo tra la data presunta e data effettiva del parto. La normativa riferita al congedo di maternità è stata modificata dalla legge di bilancio n.145 del 30 dicembre del 2018 con l'introduzione del comma 1.1 al comma 1 dell'art.16 del d.lgs. Contenuto trovato all'internoCONGEDO. DI. MATERNITA'. Il congedodi maternità èprevisto: 1. durantei due mesi precedenti la data presunta del parto; 2. oveilparto avvenga oltretale data, perilperiodo intercorrente tra la data presunta eladata effettiva del parto; ... Data effettiva del parto: 30/6/2019. Congedo di maternità dopo il parto, con la circolare numero 148 del 12 dicembre 2019 l'INPS fornisce le istruzioni per le modalità di fruizione del periodo indennizzabile.. Il documento spiega che alla lavoratrice è data la possibilità di scegliere di astenersi dal lavoro dopo il parto, nei successivi 5 mesi.. nei 2 mesi antecedenti la data presunta del parto e nei 3 mesi successivi, se la data presunta del parto e la data effettiva coincidono: in questo caso, la. Contenuto trovato all'interno – Pagina 154Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il ... Ugualmente, se la donna non può essere adibita a nessuna altra mansione, oppure vi sono concreti rischi per la gravidanza a causa dell’ambiente o del tipo di lavoro, l’interdizione potrebbe essere disposta per l’intero periodo della gravidanza.

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