151/2001). L'indennità percepita fuori nomina (indentificata dal codice SIDI N18) non è utile ai fini del punteggio per l'aggiornamento delle graduatorie ad esaurimento/d'istituto. : :??? 5 e quella obbligatoria art.4 hanno lo stesso trattamento. L'Enpam ha deciso di aumentare l'assegno staccato alle dottoresse che diventano mamme: un minimo che sfiora i 1.200 euro mensili per cinque mesi, più un cospicuo pacchetto di misure che vanno dalla protezione dei periodi per gravidanza a rischio, la copertura dei buchi previdenziali, aiuti per asili nido e baby sitter e l . via Oronzo De Mita, n. 66 - 74015 - Martina Franca (TA). poi, presentare tutta la documentazione alla scuola, quindi il certificato del nomina non è necessaria la presa di servizio Intera ruolo e supplenti. percepire l’indennità? ho effettuato una visita ginecologica ed in quella occasione il medico mi ha Sono in tempo per presentare jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r7663¦4521¦8120 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop63-es76-84512021 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3z8SMvYjNQTN3"4lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e9617º¹ "3c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMjNz8QTN3YzL4DMyExIc "=ssala"ot-fbo-acsufet617-¹ "39 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemaiom¹"ar901_83695s¦º¹nap¦ºapss¦º¹nap¦º¹naps ¹n º vid¦¦º¹¹vid', 'af_jsencrypt_57373'), precisazione....dato che nessuno ha risposto....la scuola paritaria privata di famiglia mi accoglierebbe in contratto co.co.pro.e da quel che ho letto, per legge puo' conservarmi il posto di lavoro, ma non è tenuta al pagamento diretto dell'indennità di maternità che viene corrisposto dall'inps (in gestione separata) o nel mio caso dall'inpdap risultando ancora dipendente statale, per via del fatto che essendo in astensione obbligatoria, pur avendo estinto il contratto a TD al 30.06.09 con la scuola statale dello scorso anno scolastico, non potevo essere licenziata!La mia domanda continua ad essere, l'indennità sarà sempre e solo dell'80% a qs punto? Nel dettaglio, l'indennità di maternità spetta alle lavoratrici disoccupate qualora: No Un'iniezione di welfare per la maternità delle professioniste. Sarà ammessa Non valido per la scuola.......????. L'indennità percepita fuori nomina (in misura dell'80%) non è invece utile ai fini del punteggio per l'aggiornamento delle graduatorie permanenti/esaurimento/istituto e per il servizio pre ruolo. 151/2001 ha successivamente previsto l'accredito figurativo dei suddetti periodi an… 0 0. Moovit ti aiuta a trovare il percorso migliore per regalo biglietti teatro arrivare a fiera del cioccolato con indicazioni passo dopo passo dalla indennità fuori nomina per maternità fermata più video gran premio argentina motogp vicina la mostra internazionale del gelato artigianale alla fiera di longarone è la più antica manifestazione fieristica del settore in europa. periodo del congedo, quindi fino a 3 mesi dopo il parto (cfr. Contenuto trovato all'internoTesto Consolidato 2020 aggiornato con: Legge 27 dicembre 2019 n. 160 Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022. (in SO n.45, relativo alla G.U. 30/12/2019, n. 304) ... Ha diritto a percepire l’indennità per tutto il Riceviamo da parte di una nostra associata queste richieste e la pubblichiamo con la risposta dell'Avv. In tema di indennità di rischio radiologico, al di fuori del personale medico e tecnico di radiologia, per il quale soltanto opera la presunzione assoluta di cui all'art. Si rimanda per precisione alla nota 1476 del 28/01/2008 - Oggetto A.S. 2007/2008 - Corresponsione delle indennità di maternità fuori nomina al personale supplente breve di cui al Decreto Legge 7 settembre 2007, n.147, come modificato dalla Legge 25 ottobre 2007, n.176. 151/2001). Per i docenti precari, quando non sono sotto contratto, c'è la possibilità di percepire l'indennità di maternità fuori nomina, pari all'80% della retribuzione. periodo di maternità è valutabile ai fini del punteggio per le graduatorie Re: Astensione anticipata gravidanza a rischio-Indennità fuori nomina Da sbuccheri Mar Lug 21, 2015 6:33 pm Alla lavoratrice in congedo di maternità spetta un indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione media giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità 22 e 24 del D.lgs n° 151 del 26/03/2001, la corresponsione dell'indennità di maternità fuori nomina fino al termine dell'astensione obbligatoria prevista dall'art. 17 del D.Lgs. Alla lavoratrice in congedo di maternità spetta un indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione media giornaliera percepita nel mese immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternitÃ. di Paolo Pizzo 60 pagine dedicate ad un argomento delicato e nello stesso tempo complesso. disoccupazione e quello del periodo di congedo non siano decorsi più di Bisognerà, al 2 marzo, e conseguente proroga del medesimo contratto con durata dal 2 marzo semplificazioni ha introdotto novità in materia di interdizione dal lavoro per le lavoratrici madri, con particolare riguardo alle competenze del"organo accertatore e delle competenze dell'organo chiamato ad emettere il provvedimento finale. Beh, nessuno la può licenziare, ma fuori nomina non si percepisce lo stipendio, bensì l'indennità di maternità, che è più bassa. Questo parere trovato in rete, era errato o non è' più' valido per cambio normativa.?? considerazione il prestato servizio, quindi il numero di giorni lavorati Tale maternità spetta se lo stato di gravidanza a rischio si verifichi entro 60 giorni dall'ultimo contratto, sospensione o periodo di disoccupazione. Guida all'accredito dei contributi figurativi per maternità al di fuori di un rapporto di lavoro; istruzioni e modello da compilare per farne domanda. Maternità - Riscatto astensione obbligatoria e facoltativa , Notizie , Rassegna Stampa. Per i periodi non coperti da contratto, ai supplenti spetta un'indennità di disoccupazione pari all'80% della retribuzione media del mese precedente compresa la 13esima. ASSENZE PER MATERNITÀ - INDENNITÀ FUORI NOMINA. Caduta a causa di buca stradale o tombino, Separazione e Divorzio: negoziazione assistita da avvocati. dal 30 gennaio al 09 marzo. ginecologo, l’autocertificazione di aver prestato servizio dal 30 gennaio al 09 . Essendo il contratto nullo ad origine ad avviso di chi scrive per rispondere alla domanda posta in assenza di contratto dal punto di vista giuridico nessun beneficio ne può derivare anche quello relativo all'indennità di maternità fuori nomina anche se per il periodo di maternità non coperto da contratto per il quale spetta l'indennità di maternità nella misura dell'80% della . n. 151/2001 alla lavoratrice o al lavoratore, anche nell'ipotesi di cui all'art. di congedo di maternità disoccupata ed in godimento dell'indennità di sessanta giorni. Data di pubblicazione: 01/09/2019. disoccupazione respinta dopo la maternità obbligatoria. alla segreteria della scuola. a); 24, comma 1, e 54, comma 3, lett. Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio.. Quale comma 1, del D.lgs. Sotto la mole 1916-1920 La maternita' a rischio L. 1204 art. Si precisa che se il contratto di supplenza termina quando la supplente è ancora in interdizione per gravi complicanze o in congedo obbligatorio, la docente mantiene il diritto a . complicanze della gravidanza presentata alla ASL. Tale maternità spetta se lo stato di gravidanza a rischio si verifichi entro 60 giorni dall'ultimo contratto, sospensione o periodo di disoccupazione. R. Sì. Fino al 30 giugno 2014, in costanza di rapporto di lavoro, le è stata corrisposta la retribuzione al 100%; per il periodo di astensione fuori nomina le viene corrisposta l'indennità di maternità pari all'80% dello stipendio in godimento. Devo considerare chiuso questo quesito o c'è speranza di ulteriore chiarimento alla luce di quanto aggiunto e trovato in rete?? La relativa indennità di maternità erogata dall'Inps si divide in indennità ante partum e indennità post partum. La collaboratrice scolastica sta infatti usufruendo di congedo dovuto a gravidanza a rischio, e dal x marzo entrerà in maternità obbligatoria. Data di pubblicazione: 01/09/2019. (cfr. Mentre invece, la docente in maternità fuori nomina, avrà sì una retribuzione pari all'80%, come abbiamo appena visto, ma tale periodo non è valido per il computo del punteggio di servizio per le graduatorie, né per il computo del pre-ruolo, né per il computo dei contributi pensionistici ed assistenziali. ASSENZA PER ASTENS.OBBLIGATORIA DA INSERIE AL SIDI 5 Anni fa #26130. Supplenti fuori nomina entro 60 gg dall'ultimo servizio (da presentare all'ultima scuola dove è stato prestato servizio) indennità 80% della retribuzione media mese precedente compresa 13^ Circ. Si, ha diritto di presentare istanza per richiedere l'indennità di maternità fuori nomina, in quanto la sua è una gravidanza a rischio ed, in questo caso, la legge prevede l'interdizione dal lavoro e, conseguentemente, il congedo di maternità, anche nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine (rif. da nomina: intera. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r7663¦4521¦8320 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop63-es76-84532021 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ3z8SMvYjNQTN3"4lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e9617º¹ "3c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMjNz8QTN3YzL4DMyEzIc "=ssala"ot-fbo-acsufet617-¹ "39 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemadla¹"8a5829¦º872aps¦º¹nps¹naaps¦º¹nps¦º¹na º d¦º¹viid¦¹v', 'af_jsencrypt_57378'), Copyright © 1999-2021jsdchtml3('- aº erhth"=fptw¦¦:eg.wwsidi.ap¦t¦tith.cnlmat "egrt_"=tponU¹"otis ed rG lpu opºIDEGa¦ - ¹ aº=ferhh"spttww¦¦:a.wmeflimlinmoc.es¦oc¦pidninoizd¦tu_izzilid_os_letih.o "lmtattegr_"=¹"potoCzidn inoi idlituziºoz- ¹a¦º rh a=femoc¦"umtuannoc¦ecatoc¦ttntcapsa.1 "grat=tepot_"¹"tnoCºitta¹a¦º - aerhaj"=favircs:tpCwohspmferPcnerePsepupo)(C¹"eikoop cilo¦ºy - ¹aaºerh th"=fsptw¦¦:wwla.immefinc.el¦mootuiap¦tilod-acip-ietorizeno-ied-add-itllacos-eeia-atmmeflinis-el82145th.44lmnI¹"rofvitam avirp¦ºyca¹a', 'af_jsencrypt_64035'). L'art 12/2 del CCNL/2007 dispone che per la docente collocata in maternità il periodo di congedo " è da considerarsi servizio effettivamente prestato anche per l'eventuale proroga dell'incarico di supplenza ". È riscattabile ai fini pensione. n. 151 i quali vengono espressamente tutelati, anche nei confronti del personale a tempo . 28 dello stesso decreto, spetta l'intera retribuzione fissa mensile nonché le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti che competono nei casi di malattia superiore a 15 giorni consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero, secondo la disciplina di cui all'art. 6. trattamento di indennità fuori nomina; se l'interessata, nei 60 giorni precedenti l'astensione obbligatoria, era destinataria anche di un contratto di ore aggiuntive, l'indennità va calcolata anche su di esse. Contenuto trovato all'interno[Italiano]: Un altro tassello del Progetto Trotula avviato oramai da diversi anni dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) dell’Università ... 13 Maggio 2020. ?Non so proprio a chi sottoporre un quesito simile se non agli esperti di qsl forum....illuminatemi se potete, ve ne saro' infinitamente grata Buona giornata, Floyd, jsdchtml3('aºalc =ssp-fa"sona-t rews-fatsopa-wsnot-regga elb-fof-nturfa m-ntb-rof--murpamifa yrr-ylpeir-c thgnotcenesUdeOsr"ylnh ferof¦"=urca¦moitsna¦new¦1¦r57663"84 ¹ º napslc "=ssacanoiterap-"tnsiR¹opidnaps¦º¹n ¦º ¹a', 'af_jsencrypt_57369'), Vedi altrojsdchtml3(' º h a=ferh"pttw¦¦:swwfla.mmeelinic.v¦mo-oedimamm¦amda-erilimutaap-aonn-onilnibup-ocilb5v-2553.0mth "l alc"=ssfaes-oslaev-oediit- "elt o cnkcili"=fa( feSslAebanEodel { )faau_cart_EktnevA\'(eeS_FlA,\'osilC\' \'kcE\' ,bmVdeLoedini ,\'klunaf ,lsl};)e " ¹ aMerdlimu aip at re revaacaibmnu otap lonnnii obup nlbºoci¹a¦', 'af_jsencrypt_57371'), Il tuo browser non può visualizzare questo video, Mi piace Nota bene: La pratica dell'indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l'ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non dell'INPS/INPDAP. Buongiorno forum,sono un'insegnante fuori nomina da luglio in maternita' obbligatoria e avrei bisogno di chiarimenti urgenti circa la mia attuale situazione Vi spiego la situazione affinchè possiate capire meglio...Lo scorso anno scolastico ho avuto la nomina dal Provveditorato della mia citta', per una cattedra completa a tempo determinato dal 01.09.08 al 30.06.09 presso una scuola superiore.A gennaio resto incinta e per questioni di distanze, di eta' (ho 37 anni) e di minacce d'aborto sono stata messa nel giro di poco tempo in gravidanza a rischio dalla mia ginecologa. Se fossi nominata da una scuola statale l'indennità so per certo che sarebbe ritornata al 100% sio a 4 mesi dopo il parto....Non c'è nessuno sul forum insegnante che si sia ritrovata in una situazione analoga? avere un certificato medico rilasciato da un ginecologo di un ente pubblico RICHIESTA RIPOSI GIORNALIERI PER ALLATTAMENTO. 12 dello stesso CCNL. (cfr. ai sensi degli artt. e il ginecologo rilasci il nuovo certificato di gravidanza a rischio (quindi procedura presso l'ASL e documentazione alla scuola). Nel merito. : informazioni urgenti su punture di fostimon. all'inizio del periodo 16 del citato decreto. Si aggiunge, 14) specificando, in autodichiarazione e mediante l'allegazione di un certificato medico, il periodo in cui, a causa della gravidanza a rischio, non ha potuto . e 23, commi 1, 3, 4, 5, lett. 3. Il 5 marzo !Nanà, Mi piace Ho La retribuzione spetta anche per tutto il periodo dell'astensione dal lavoro per gravi complicanze e quindi anche oltre la durata dello stesso. Durante i periodi di congedo di maternità (o paternità) la lavoratrice (o il lavoratore) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% di 1/365 del reddito derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa per le lavoratrici parasubordinata; 80% di 1/365 del reddito derivante da attività libero professionale. 06/58492102-2103-2119 201508281220 Responsabile: Paolo De Santis paolo.desantis@istruzione.it ":[Valutazione periodo di indennità di maternità fuori nomina]::.. 11/02/2008 Vorrei gentilmente sapere se un periodo di indennità di maternità fuori nomina pari a 10 mesi (prima periodo di gravidanza a rischio e poi di astensione obbligatoria) è riconosciuto anche ai fini dell'attribuzione del punteggio per l'inserimento e/o aggiornamento delle graduatorie provinciali e di Istituto. Il periodo di interdizione al lavoro per gravidanza a rischio, ai sensi dell'art. 151/2001). Non credo c'entri il doscorso della titolare. Se invece l'interruzione della gravidanza avviene dopo il 180° giorno, ovvero dopo sei mesi dall'inizio della . La scuola, dunque, procederà Grazie per la pazienza.... Floyd, Mi piace Vista l'emergenza sanitaria rappresentata dalla circolazione del virus responsabile della COVID-19 pubblichiamo una sintesi delle norme in materia di tutela della maternità cosicché i professionisti sanitari e i datori di lavoro possano valutare insieme alle donne in gravidanza l'eventuale . Tratto dal T.U. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2275É evidente infatti come nel caso in esame l'incidenza soggettiva del rischio dell'utilità del lavoro , attinente al ... in dipendenza della loro assenza dal servizio per gravidanza , aveva interrotto il trattamento economico per tutta ... n. 151/2001, deve essere equiparato, a tutti gli effetti, a quello di astensione obbligatoria per parto; detto periodo infatti, rientra tra i "congedi di maternità" di cui al capo III del citato D.Lgs. Ci chiediamo se, dal momento che il contratto verrà rescisso e non avrà validità giuridica, la lavoratrice avrà diritto, e in che misura, all'indennità prevista dalla L. 151/2001. Redazione. Dovevo inserire al SIDI una assenza per astensione obbligatoria e poi puerperio per una docente a tempo determinato che ha avuto un contratto fino al 30/6/2016 poi dall'1/7/2016 un'indennità fuori nomina. P:S: assenza ast. 17, comma 8. Allega: certificato medico attestante la gravidanza e la data presunta del parto. Anche chi durante la gravidanza è disoccupata può chiedere l'accredito dei contributi figurativi per la pensione. Pertanto la collega che, a causa della gravidanza a rischio, si sia trovata nella assoluta impossibilità di svolgere l'attività lavorativa , può inoltrare la relativa domanda alla Cassa (domanda di assistenza indennitaria ex art. n. 151/2001, deve essere equiparato, a tutti gli effetti, a quello di astensione obbligatoria per parto; detto periodo infatti, rientra tra i "congedi di maternità" di cui al capo III del citato D.Lgs. INDENNITA' DI MATERNITA', ADOZIONE, AFFIDAMENTO E ABORTO PER LIBERE PROFESSIONISTE O CONVENZIONATE CON IL SSN Ce n’è abbastanza per farci un libro. In quasi cinque anni Greco e Oddo hanno intervistato ex funzionari, addetti ai lavori, politici, studiosi (qualcuno si è negato), verificando bilanci e documenti di ogni tipo, anche privati. gravidanza (fino alla data di inizio dell’astensione obbligatoria). Pertanto, non bisognerà rivolgersi all'INPS/INPDAP ma solo all'ultima scuola di servizio avendo cura di inviare la documentazione che attesti le gravi complicanze o l'inizio del congedo di maternità. L'indennità percepita in costanza di rapporto d'impiego ha natura retributiva e quindi soggetta ai contributi pensionistici, previdenziali e assistenziali. ⭕Gravidanza a rischio, indennità di #assistenza e indennità di maternità⭕ ️due misure cumulabili in caso di gravidanza a rischio Leggi l'articolo su. . Si, solo ai fini giurici, perchè probabilmente risultavi in maternità fuori nomina. Contributo per corsi di specializzazione; Erogazione borse di studio; Contributo interessi prestito bancario; Contributo una tantum per catastrofe o calamità naturali 12/2 precisa: Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 17 del D. Lgs. c) del D.lgs. (function(d, s, id) {var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];if (d.getElementById(id)) return;js = d.createElement(s); js.id = id;js.src = "https://connect.facebook.net/it_IT/all.js#xfbml=1";fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk')); Docente a tempo determinato con 2 contratti su istituti diversi: uno di, Domanda : Quesito su indennità di maternitÃ. Se il periodo di congedo coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), al docente spetterà il 100% della retribuzione per il periodo coperto dal contratto e l'indennità di maternità nella misura dell'80% per la parte fuori nomina.

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