La quattordicesima è un istituto retributivo disciplinato dalla contrattazione collettiva che ne stabilisce le modalità di pagamento nonché individua gli elementi retribuitivi che incidono nel calcolo dell'importo dovuto. Quindi viene considerato un mese intero, anche il mese lavorato per almeno 15 giorni di calendario. www.confprofessionilavoro.eu . 1 -Mi piace Tra queste categorie rientra anche quella dei lavoratori assunti con il contratto degli Studi professionali. Lavoro festivo: quando è obbligatorio e come retribuirlo? Contenuto trovato all'interno – Pagina 26851993 , 723 , ( s.m. ) . giornaliera 1452 in malattia , gravidanza , puerperio 1464 - 70 . ... 1204 , nella parte in cui comporta l'esclusione del diritto delle braccianti agricole all'indennità di maternità per astensione facoltativa ... La guida propone l’esame completo delle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92, enucleando i punti critici e quelli di valore di ciascuno dei temi affrontati: dalle tipologie contrattuali ai licenziamenti individuali, dai ... Ma cosa succede con la quattordicesima? Mi piace Contenuto trovato all'interno – Pagina 68... durante 17 mesi consecutivii limiti massimi previsti alla lettera a. e durante i 24 mesi consecutivi, ... e di legge a sostegno della maternità e paternità per il periodo di astensione facoltativa post partum e all'attivazione delle ... 32 del TU a tutela della maternità e della paternità, l'art. PS visto che il tuo è un lavoro a rischio, potresti verificare se sia anche un lavoro per il quale anche l’allattamento è a rischio. Durante l'assenza per maternità la lavoratrice ha diritto a ricevere un'indennità economica giornaliera posta a carico dell'istituto previdenziale Inps nonché, qualora il contratto collettivo applicato lo preveda, una integrazione fino al raggiungimento del trattamento economico previsto dal contratto stesso. In ottemperanza dell'art. Io sono andata in maternità dal primo mese, x lavoro a rischio, quindi non cambia nulla? Quattordicesima Mensilità. Con l’approssimarsi del periodo estivo alcuni contratti collettivi prevedono l’erogazione di una mensilità aggiuntiva della retribuzione. jsdchtml3('aºalc =ssp-fa"sona-t rews-fatsopa-wsnot-regga elb-fof-nturfa m-ntb-rof--murpamifa yrr-ylpeir-c thgnotcenesUdeOsr"ylnh ferof¦"=urca¦moitsna¦new¦1¦r60485"70 ¹ º napslc "=ssacanoiterap-"tnsiR¹opidnaps¦º¹n ¦º ¹a', 'af_jsencrypt_15125'), Vedi altrojsdchtml3(' º h a=ferh"pttw¦¦:swwfla.mmeelinic.c¦mopecnoemi¦otnet-tsvo-idluoiza-en7735v75mth. c e d, D.Lgs. - RATEI PASSIVI 7.809 VEN 7.809 VFP imputata quota di competenza LA MATERNITA' Durante il periodo di maternità obbligatoria alla lavoratrice spetta un'indennità pari all'80% della retribuzione ed è interamente a carico dell'INPS. Nello specifico ora vediamo come funziona la quattordicesima per i dipendenti assunti con il contratto degli Studi professionali Confprofessioni. La percentuale di retribuzione media giornaliera indennizzata dall'Inps durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità è pari all'80%, mentre cala al 30% nei periodi di congedo parentale, o maternità facoltativa (nei casi in cui siano indennizzabili). Se il tuo stipendio è pari a 1.000 euro e il CCNL di riferimento prevede che in maternità tu riceva una busta paga pari all'80% pagata dall'INPS più il 20% pagato dal datore di lavoro, si riceverà ogni mese circa 1.200 euro, perché tredicesima e quattordicesima vengono pagate dall'INPS ogni mese e non tutte insieme Per altri esempi e . Il congedo per maternità è un periodo di assenza obbligatoria della lavoratrice dal lavoro retribuito, durante il quale la donna riceve una retribuzione economica da parte dell'INPS, in sostituzione di quella abituale. Tale importo è pari ad una mensilità della retribuzione globale mensile e spetta agli impiegati, operai, agli apprendisti ed anche durante alcune assenze da lavoro tutelate come la maternità. In questo video Ernesto Ferrario dell'Ufficio Lavoro Acli Milano ci spiega tutto di come funziona il cosiddetto "congedo parentale", meglio noto come materni. Per mese si intendono quelli del calendario civile (Gennaio, Febbraio, Marzo, ecc.)”. Il periodo di maturazione non coincide con l'anno solare, come avviene . Su Instagram trovi le ultime novità e tendenze del mondo femminile! PROF) per l’intero importo, così come previsto all'articolo 19 del presente C.C.N.L..”, Per quanto riguarda il riproporzionamento la norma stabilisce che “il riproporzionamento del trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto ed il corrispettivo orario intero previsto dal presente C.C.N.L., fatte salve le integrazioni di cui alle specifiche normative, cosi come definite ai successivi articoli del presente Titolo.”. Si tratta di un'astensione facoltativa rivolta a lavoratori e lavoratrici dipendenti per un massimo di 10 mesi nell'arco dei primi 12 anni di vita del bambini. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r0485¦0645¦7225 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es04-70622545 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318SMvQDOAjNw"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e5575º¹ "0c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMDO18AjNwQzL3TN0UyIc "=ssala"ot-fbo-acsufet575-¹ "05 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reematat¹"niatsaºelibps¦º¹nas¦napps¦º¹nas¦º¹nap ¹ ¦º¹vidd¦º¹vi', 'af_jsencrypt_15135'). Matura invece il TFR. La conseguenza è che non maturano neanche i ratei di quattordicesima o tredicesima. La maternità anticipata in quanto a rischio garantisce alla donna diritti maggiori rispetto a quelli concessi dal congedo parentale. ); Per l'erogazione dell'importo e l'anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e le stesse modalità previste per l'astensione obbligatoria; Copertura previdenziale al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di età del bambino. Per le lavoratrici in congedo di maternità la tredicesima matura in maniera regolare, mentre regole diverse sono previste per i periodi di maternità facoltativa, cioè durante il congedo parentale.. Di seguito vedremo punto per punto come calcolare la tredicesima mensilità durante i periodi di congedo obbligatorio. In generale, la maturazione avviene per ratei mensili ed non è influenzata dalle assenze dal lavoro per malattia, congedo di maternità e paternità, infortunio sul lavoro e cassa integrazione. n. 51/2001) tale funzione familiare è garantita nei confronti dei lavoratori dipendenti, con l'introduzione dei periodi di assenza dal lavoro per il congedo di maternità durante e dopo la gravidanza, e con i periodi di astensione facoltativa per congedo parentale, durante i primi 8 anni . La quattordicesima mensilità consiste nell’erogazione di una mensilità di retribuzione aggiuntiva ovvero si configura come un compenso corrisposto nel corso dell'anno con frequenza superiore a quella dell'ordinario periodo di paga. Alle lavoratrici madri del contratto degli studi professionali spetta di diritto la possibilità di fruire del congedo parentale, ex. Nel senso che la lavoratrice in maternità obbligatoria durante il periodo da luglio dell’anno precedente a giugno dell’anno di erogazione della quattordicesima avrà diritto ad un rateo di quattordicesima calcolato sulla retribuzione globale di fatto di giugno. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno e in tutti gli altri casi valgono le disposizioni del precedente articolo. Tale articolo, infatti, richiama quello relativo al principio di non discriminazione e riproporzionamento previsto all’art. Per i periodi successivi copertura commisurata al 200% dell'assegno sociale, con possibilità d'integrazione da parte dell'interessato. - QUATTORDICESIMA MENS. "l c =ssala"es-foslaeiv--oeditelt " o lcn=kcii"( feeSfalAnEoslba{ )dea au_fcart_vEk(tneA\'S_FslAee\'oC\' ,cil\' ,\'kmEVdebLoediknin ,\'lu ,leslaf;) "} ¹ T tsevo idalunoiz:e a s ihcre ,evmocq e eau odnolrafa¦º¹', 'af_jsencrypt_15127'), Il tuo browser non può visualizzare questo video. per il riscatto dei periodi previsti dal recente decreto legislativo 564/1996 (maternità facoltativa e periodi non lavorati), come da circolare 220 del 14.11.1996; nei casi di riscatto ex art. Maternità obbligatoria: Due mesi prima del parto e tre mesi dopo il parto (massimo 5 mesi).-. Tali aliquote sono comprensive anche della contribuzionefigurativa.Conseguentemente, si dovrà procedere ad accredi­ tare la contribuzione figurativa per i periodi caratterizzati dagli eventi di maternità anche nel caso in cui il lavoratore dipendente, non sia titolare di Liquidazioni periodiche IVA, reverse charge e split payment: come si compila il modello, NASpI: quando è cumulabile con i redditi di lavoro, Cookie Policy | Privacy Policy | Note Legali. Congedo parentale a ore per dipendenti cumulabile con altri congedi o permessi solo se non legati a maternità o paternità: regole e chiarimenti INPS. Malattia e Maternità sono diritti che trovano applicazione anche durante i contratti di solidarietà: nel primo caso al lavoratore è corrisposto l'indennità di malattia per come dettato dalla circolare INPS n° 212 del 1994, nel secondo caso, durante l'astensione obbligatoria, alla lavoratrice è corrisposto l'indennità di maternità in sostituzione del contributo INPS di . durante la facoltativa non matura nulla 16-06-09, 12:11 PM #5. La conseguenza è che la retribuzione dell’apprendista al momento dell’erogazione della quattordicesima mensilità sarà presa a riferimento per il calcolo dell’ammontare economico dei ratei maturati nel periodo dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno di erogazione. 63 T.U., infatti, l'assegno di maternità è rivolto "alle lavoratrici agricole a tempo indeterminato ed alle lavoratrici agricole tempo determinato che nell'anno di inizio del congedo siano in possesso della qualità di bracciante comprovata dall'iscrizione negli elenchi nominativi annuali per almeno 51 giornate di lavoro agricolo" Pertanto, se sei in dolce attesa e il tuo lavoro è nell'agricoltura, ecco qualche suggerimento utile per destreggiarti . Attraverso il Testo unico in materia di sostegno e tutela della maternità e della paternità (D.Lgs. Prima delle ferie estive molti italiani lavoratori dipendenti di svariati settori si vedono erogare in busta paga la quattordicesima mensilità. applicato. 1, D.L. jsdchtml3('dºc visalfa"=sa-trelhgir-b-totto m-fa-tsopcanoit "s=ferh¦"uroftca¦mnoisna¦ew1¦r0485¦0645¦7125 ¹" º napslc "=ssacanoiterap-"tn ¹ sº napalc ssa"=sop-f-twsna reop-fatssna-t-rewggoa el-fntburof- mb-fa-ntmurof--mirpc yrannoetceUdresylnOs¹"psiRdnops¦ºina ¹ ¦º ¹naps dº vissalc"=d-faodpor"nw=di a"d-fodpornwser-nop85-es04-70612545 ¹" vidº lc =ssaa"p-f-nipotblc-nesonoci c-esol ntb--fapordod-nwesolc¹"id¦º ¹v apsºc n=ssala"rd-fwodpoi-n metfard-wodpo-nlper¹"ynapsº atadocne-dednil-=k2L"VncvZLtdjF2vlGbh9ibNnIXZ318SMvQDOAjNw"3lc "=ssafa-ot-fbotacsu-e5575º¹ "0c issal"=ocioci n-norrau-wfel-p"ti¦º¹apsº¹c nssal"=-fadpordwoer-nylpsiR¹"opºidnnaps¦¦º¹napsº¹ps¦ ¹na psºlc nasaa"=sd-fodpornweti--fa mordwodp-nperot-yl¹"apsº n-atadneedocnil-d"=kvZ2LncLtVGdjF2vlh9ibNnbvIXZ3SMDO18AjNwQzL3TN0UxIc "=ssala"ot-fbo-acsufet575-¹ "05 iºsalc=sci"ci nono-fa-ser-dnopot¦º¹"psº¹i nasalc=sfa"pord-odr-nwlpe"ot-yR¹opsia idnsº naplcssa-fa"=sun-reemakas¹"ru31_a06546¦º7napsº¹ps¦¦º¹napsº¹naps¦ ¹na id¦ºº¹v¹vid¦', 'af_jsencrypt_15133'), Hai 3 mesi(o 4 se hai scelto di fare 1+4) retribuiti al 100% e altri 6 mesi facoltativi retribuiti al 30%, Mi piace Successivamente il CCNL stipulato il 5 agosto 1937, e precisamente all'articolo 13, ha introdotto l . prendi solo l'80% pu essere percepita in due modi: o alle scadenze naturali (dicembre e luglio) oppure suddivisa in ratei, una parte ogni mese

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